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RAGALLER 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Verpackungen, 
Hygieneartikel, 
Tischprodukte
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAGALLER Verpackungen, Hygieneartikel, Tischprodukte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAGALLER Verpackungen, Hygieneartikel, Tischprodukte
Branchendurchschnitt: Einkauf

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RAGALLER Verpackungen, Hygieneartikel, Tischprodukte
Branchendurchschnitt: Einkauf

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder missgönnt dem anderen das eventuelle kleine bisschen „MEHR“

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht bis mäßig.
Was bringt es, wenn mit viel BlaBla die Selbstdarstellung inszeniert wird, aber am Ende immer wieder die selben Probleme auftreten.
Zuweilen gewinnt man den Eindruck, hier wird wieder die sozialistische Planwirtschaft praktiziert.
Viel Gewese und Gerede, wenn es um eine Aussendarstellung geht.
(Außen hui und innen pfui)

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Einen machen einfach nur Ihre Arbeit, mehr schlecht als recht und die anderen sind stets und ständig bemüht, sich in den Vordergrund und als Wichtig zu präsentieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitnehmer sind bezahlte Feinde! Dieser Eindruck wird vermittelt.
Während Arbeitnehmer um angepasste Gehälter betteln müssen, wird zeitgleich der neue Porsche bestellt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma verkauft viele Millionen Tonnen Abfall! Was als Innovationen hervorgehoben und mit großer Übertreibung medial verkündet wird, haben andere Unternehmen aus der Branche entwickelt und bereits vertrieben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, vor allem die Kollegen in Magdeburg missgönnen sehr stark

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