Raguse 

Gesellschaft 

für 

medizinische 

Produkte 

mbH

Bewertungen

Jens FischerGeschäftsführerFebruar 2024

Herzlichen Dank für die positive Bewertung und das damit verbundene differenzierte Feedback. Gerne nutzen wir die Gelegenheit um Hintergründe weiter zu erläutern.

Verbesserungsvorschlag: "Ausstattung für die Mitarbeiter verbesser und vielleicht Ruhezonen für konzentriertes Arbeiten schaffen."
Vielen Dank für den Vorschlag. Den Vorschlag der Ruhezone werden wir intern überprüfen.

Arbeitsbedingungen: "Für Home-Office und Meetings ist die Ausstattung ausbaufähig"
Unsere Ausstattung wird kontinuierlich modernisiert und die benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt dies beim Bestand nach und nach, so dass nach einer Übergangszeit alle auf dem aktuellsten Stand sind.

Karriere/Weiterbildung: Persönliche Weiterentwicklung
Wir sehen in der persönlichen Weiterentwicklung unseres Team die Basis für den aktuellen und künftigen Erfolg. Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Entwicklung in Leitungsfunktionen begrenzt, wohingegen die persönliche & fachliche Entwicklung begrüßt und unterstützt wird.

Vielen Dank nochmals für das positive Feedback. Für ein persönliches oder detaillierteres Feedback kommen Sie gerne auf uns zu, bspw. über https://www.raguse.de/kontakt/ oder über Linkedin. Wir freuen uns darauf.

Jens FischerGeschäftsführerFebruar 2024

Vielen Dank für differenzierte Bewertung und die wertvollen Anmerkungen. Besonders freuen wir uns über das Feedback zur Sichtbarkeit der Leistung des einzelnen Teammitglieds.

Gerne nehmen wir zu den Verbesserungsvorschlägen und den weiteren Hinweisen Stellung.

Homeoffice: als eine Firma die das persönliche Gespräch und den kurzen Weg in der Kommunikation pflegt, hat die physische Präsenz einen besonderen Wert. Gleichzeitig hat das Homeoffice sehr große Vorteile für jeden einzelnen Mitarbeiter persönlich sowie auch für das Unternehmen. Dies gilt es auszubalancieren. Für persönliche und kurzfristige Lösungen ist unseres Wissens immer Raum und für eine persönliche Einschätzung steht die Geschäftsführung immer bereit.

Kommunikation: wir sehen, dass wir eine gute und vertrauensvolle Basis haben. Aber: das Bessere ist der Antreiber des Guten. In diesem Sinne werden wir nicht müde den Informationsfluss zwischen den Abteilungen noch weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung: vielen Dank für den Hinweis. Mit einem fast ausschließlich weiblichen Führungsteam inkl. Standortleitung in Rumänien und vielen weiblichen Abteilungsleitern in Deutschland fühlen wir uns an dieser Stelle einen Schritt weiter. Wir nehmen dies sehr ernst und zum Anlass genauer auf Zwischentöne zu hören und da wo nötig einzuschreiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: dies sehen wir auch so. Mit der konsequenten Einführung der elektronischen Unterschrift und der Softwareeinführung in Bereich QM/RA sowie der Auftragseingabe mit KI gehen wir weiter in der Digitalisierung und Papiervermeidung.

Vielen Dank nochmals für das positive Feedback. Für ein persönliches oder detaillierteres Feedback kommen Sie gerne auf uns zu, bspw. über https://www.raguse.de/kontakt/. Wir freuen uns darauf.

Jens FischerGeschäftsführerMai 2023

Für die detaillierte Bewertung bedanken wir uns herzlich. Wir freuen uns darüber, dass Sie vieles was wir als gelebte Praxis und damit als selbstverständlich ansehen positiv bewerten.

Gerne teilen wir hinsichtlich der von Ihnen genannten Verbesserungsvorschlägen Hintergrundinformationen.
- Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter anbieten sowie Karrieremöglichkeiten:
Der beschriebene Sachverhalt ist uns sehr bewusst. Wir legen deshalb Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung in der jeweiligen Position. Wenn es um Neuorientierung von Positionen geht, denke wir als erstes an die mögliche interne Besetzung.

- Gehalt & Sozialleistungen:
Wir halten uns für alle Standorte an die Prinzipien des United Nations Global Compact (UNGC): www.unglobalcompact.org/ und stehen für eine faire Bezahlung & Arbeitsbedingungen ein.

- Büromöbel & Arbeitsausstattung:
Die Ausstattung der Büros unterliegt einer laufenden & stetigen Erneuerung. Hier legen wir Wert auf den Einklang von Nachhaltigkeit, Erneuerung und Kostenbewusstsein. Aus diesem Grund können leider nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig von Neuerungen profitieren.

- Homeoffice:
Wie richtig beschrieben, ist uns die persönliche Kommunikation wichtig, da wir uns als Firma aus Menschen für Menschen auffassen. Technik hilft bei der Bewältigung der Aufgaben, ersetzt unseres Erachtens aber nicht das persönliche Gespräch. Lösungen für den Einklang von betrieblichen und privaten Belangen lassen sich so am besten finden.

- Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Die beschriebene Thematik trifft zu und ist der Geschäftsleitung und dem Gesellschafter bewusst. Ganz grundsätzlich haben wir haben das Ziel der Reduzierung der THG-Emissionen (netto) bis auf Null im Jahr 2045 gesetzt. In Bezug auf unsere hergestellten Einmalprodukte: so wird aktuell eine Behandlungseinheit mit nachhaltigen Instrumenten erstellt. Da dies nur der Anfang sein kann, befassen wir uns aktuell mit einem Partner mit der Kreislauffähigkeit unserer Rohstoffe.

Für ein persönliches oder detaillierteres Feedback kommen Sie gerne auf uns zu, bspw. über https://www.raguse.de/kontakt/. Wir freuen uns darauf.

Jens FischerGeschäftsführerJanuar 2023

Vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern, dass unser Handeln und Bestreben für ein gelungenes Miteinander an dieser Stelle nicht angekommen ist. Zu den Einzelpunkten der Feedbacks nehmen wir gerne Stellung.

Arbeitsatmosphäre: die Türen der Geschäftsleitung und der Teamleiter stehen immer offen. Für allgemeine, abteilungsübergreifende Themen gibt es morgentlich eine Besprechung, für abteilungsbetreffende Punkte wöchentlich. Für Persönliches steht jede Führungskraft auch außerhalb der Routine bereit.

Kommunikation: die Geschäftsführung vertritt die Grundsätze einer offenen, transparenten Kommunikation auf Augenhöhe. Verstöße gegen diese Grundsätze sind nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt: ein relevanter Teil des Teams kann erst auf eine kurze Betriebszugehörigkeit zurück blicken, daneben gibt es Kollegen mit >10 Jahren Zugehörigkeit. Ein Team zu werden braucht Vertrauen. Dieses baut sich über die Zeit auf und diese Zeit ist unseres Verständnis nach nötig und zu geben.

Work-Life-Balance: die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben wird in den Teams ernst genommen. So wird hybrides Arbeiten ermöglicht, flexible Arbeitseinteilung innerhalb der Kernarbeitszeit ebenfalls. Urlaub wird eigenverantwortlich genommen und im Team abgestimmt.

Vorgesetztenverhalten: die Integrität der Führungskräfte ist uns als Geschäftsleitung sehr wichtig. Hilfestellung und Begleitung durch Kollegen und Vorgesetze wird immer angeboten. Es liegen der Geschäftsleitung zu diesem Zeitpunkt keine Beschwerden vor.

Interessante Aufgaben: aufgrund des jungen Teams und des dynamischen Marktumfelds mit großen Herausforderungen aus dem regulatorischen Bereich (MDR) ist es eine Herausforderung optimale Abläufe vorabzusehen und postwendend zu implementieren. Unser Wunsch & die Theorie treffen hier auf die Wirklichkeit. Das sehen wir als Herausforderung und arbeiten täglich daran bessern zu werden, bestehende Prozesse zu optimieren und Neue einzuführen.

Gleichberechtigung: die Zusammenstellung unserer Teams ist multinational, alters- und geschlechtsübergreifend, multikonfessionell, ... schon vor den Hintergrund der beiden Auslandsstandorte in Rumänien und Marokko. Ein offener Umgang auf Augenhöhe ist Grundlage unseres täglichen Handels.

Umgang mit älteren Kollegen: wir haben viele Kollegen mit langer und teilweise mit über 10 Jahren Zugehörigkeit im Team. Die Geschäftsführung schätzt diese Kollegen sehr, da sie in diesen dynamischen Zeiten das Rückgrat der Teams bilden und neuen Team Raguse Mitgliedern wertvolle Orientierung geben.

Arbeitsbedingungen: die Standorte kann man sich über https://www.raguse.de/standorte/ von außen ansehen. Die Ausstattung der Arbeitsplätze wird kontinuierlich modernisiert und den arbeitsspezifischen Gegebenheiten angepasst. Weiterhin werden bspw. Getränke kostenlos gestellt, es gibt die Möglichkeit des Jobrads und aktuell findet der Kurs "Entspannte Pause" statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: wie in einem vorherigen Kommentar geschildert, ist dies eine Herausforderung. Diese haben wir angenommen. Darüber hinaus: arbeiten wir mit lokalen Hilfsorganisation zusammen und spenden neben Geld auch Produkte. Über die Produktspenden können wir bspw. einwandfreie Produkte die aufgrund des medizintechnischen Hintergrunds vernichtet werden müssten, wieder einer sinnvollen Verwendung zuführen.

Gehalt/Sozialleistungen: Gehalts- und Tarifstufen werden für alle Positionen kontinuierlich abgeglichen und entsprechend vergütet.

Image: dieses Feedback können wir auf Basis des Kunden-, Lieferanten- und Partnerfeedbacks nicht nachvollziehen, nehmen es aber zum Anlass uns weiterhin kontinuierlich zu hinterfragen und uns Feedback einzuholen.

Karriere/Weiterbildung: in der gesamten Gruppen sind die Hierarchie aufgrund der Größe sehr flach, dadurch ist der Aufstieg in Leitungsfunktionen begrenzt. Ungeachtet dessen haben wir im letzten Quartal 2022 eine Teamleitungsfunktion mit einer Nachwuchsführungskraft intern besetzten können. Die persönliche Weiterentwicklung als Experte in der angestammten Funktion oder abteilungsübergreifend wird von der Geschäftsleitung aktiv begrüßt und unterstützt.

Wir bedanken uns für die Möglichkeit Stellung nehmen zu können und stehen für persönliches Feedback bspw. über https://www.raguse.de/kontakt/ gerne zur Verfügung.

Jens FischerGeschäftsführerJanuar 2023

Vielen Dank für die Bewertung. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Das Thema: Umwelt-/Sozialbewusstsein liegt uns sehr am Herzen, ist allerdings liegt es in der Natur der Sache bei medizinische Verbrauchsgüter die am Patienten Anwendung finden, dass häufig die Verwundung von Recycling-Materialien rechtlich verboten ist oder/und prozessbedingt die Produkte nach Verwendung thermisch vernichtet werden. Dies schränkt den möglichen Lösungsraum leider stark ein. In der täglichen Arbeit ist es unser Bestreben Verschwendung durch Abfall einzuschränken, dies stellen wir durch eine hohe Fertigungstiefe sicher. So werden beispielweise anfallende Reste aus der Kittelproduktion für Herstellung von Schlaufen verwendet. Darüber hinaus evaluieren wir aktuell Lieferanten, um Materialien aus nachwachsenden & zertifizierten Rohstoffen zu verwenden.

Jens FischerGeschäftsführerOktober 2023

Vielen Dank für das positive Feedback. Das freut uns sehr und spornt uns an den Weg weiter so zu gehen sowie noch besser zu werden.

Für ein persönliches oder detaillierteres Feedback stehen wir für Sie & alle Interessierten gerne zur Verfügung, bspw. über https://www.raguse.de/kontakt/. Wir freuen uns darauf.

Jens FischerGeschäftsführerMai 2023

Vielen Dank für diese positive Bewertung