19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
So far everything is going really well. The onboarding is clear, the people are nice and friendly, and the office has plenty of space to get your work done. Everybody is showing interest and I feel really welcomed at the company.
Thank you very much for your positive feedback. I really appreciate it.
Raidboxes als Arbeitgeber überzeugt auf allen Ebenen. Ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt, das so viel für seine Mitarbeiter bietet (Benefitprogramm, Jobrad, intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Events, Weiterbildungen, ...) und sich so um seine Mitarbeiter bemüht. Das Office in Münster ist super ausgestattet (moderne Einrichtung der einzelnen Büros, Dachterrasse, vollausgestattete Küche).
Es wäre super, wenn wieder mehr Kollegen ins Office kämen. Ich weiß, dass Raidboxes als Arbeitgeber da nur bedingt Einfluss drauf hat (remote first), aber vielleicht gibt es noch die ein oder andere Idee um Motivation für den Officebesuch zu schaffen (z. B. After work events).
Hier kann ich nur Positives berichten. Die Stimmung im Office ist immer gut. Für eine gute Atmosphäre für Remoter gibt es verschiedene Angebote wie virtuelle game nights oder Feierabendbierchen-Termine.
Hier wird ganz klar auf Eigenverantwortung gesetzt. Niemand wird gezwungen Überstunden zu machen. Falls man Überstunden macht, werden diese selbstverständlich durch Freizeitausgleich oder Auszahlung ausgeglichen.
Jeder Kollege hat ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Außerdem gibt es Buchbudgets und Sprachunterricht sowie die Möglichkeit Sprachtests abzulegen.
Wird im Office gelebt - egal ob mit Ökostrom, veganen Lebensmitteln und Snacks, ...
Super Team! Ich habe mich noch nie zuvor in einem Team so wohl gefühlt wie hier. Man wird mit offenen Armen empfangen und als Kollege und Mensch jederzeit sehr wertgeschätzt. Leider ist der Zusammenhalt nicht allen Teams so super, sodass sich die manchmal negative Stimmung auf andere Teams niederschlägt.
Das Büro und die Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze sind top (mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, ...). Auch für das Home Office bekommt man eine komplette Ausstattung.
Offene Kommunikation, Transparenz auf allen Ebenen und open door policy werden bei Raidboxes groß geschrieben und genau so gelebt. Durch regelmäßige Meetings für die gesamte Belegschaft werden alle Kollegen abgeholt. So gehen auch - trotz Remote First - keine wichtigen Infos unter. Die Geschäftsführung steht in regelmäßigen Fragerunden ihrer Belegschaft Rede und Antwort.
Lieben Dank für dein tolles Feedback. Wie schön, dass du die Benefits nicht als selbstverständlich ansiehst und auch die Anstrengungen erwähnst in allen Gebieten das Maximale an Transparenz und Wertschätzung zu leben. Die ist eine von uns allen dauerhafte Herausforderung, die wir uns sehr gerne stellen! VG Torben
Eine sehr bemühte Office Managerin und HR Manager. Die beide legen sich sehr für die Kollegen ins Zeug. Der HR Manager hat immer ein offenes Ohr und versucht Lösungen für einen zu finden.
Tolles Benefitsprogramm
Sehr gutes Gehalt
Es wird an den falschen Stellen viel zu viel geredet.
Die Strategie ist einfach nicht erkennbar.
Die Verantwortung deutlicher machen.
Weniger auf Eigenverantwortung und mehr auf NewWork Strategien setzen.
Die Erfolge im Unternehmen mehr Anerkennen. Es wurde viel geschafft, was aber wenig Annerkennung findet.
Den Teamzusammenhalt mehr wieder in den Vordergrund stellen.
Nachhaltigkeit was Personalentwicklung angeht.
Beteiligung der Kollegen an der Unternehmenskultur.
Es herrscht eigentlich ein gutes Klima. Viele Kollegen haben aber gelernt Dinge lieber für sich zu behalten. Was leider immer wieder zu Problemen führt.
Ist schon schlecht. Hier wird teilweise sehr wenig drauf geachtet. Weil man auf Eigenverantwortung viel Wert legt. Der Arbeitgeber sieht seine Verantwortung nicht. Es werden auch Überstunden gefördert. Was bei einigen Kollegen zu vielen Überstunden führt und diese auch dementsprechend überarbeitet sind. Die Fürsorgepflicht bleibt einfach auf der Strecke.
Sehr deutlich über den Durchschnitt.
Es kommt auf den Kreis an und mit welchen Leute du dich verstehst.
Hier muss leider noch einiges gemacht werden.
Es gibt einige Lead's die sind wirkliche gute Leads und einige die brauchen dringend eine Schulung.
Ist einfach nur schlecht. Es brauch viel Nerven.
Ist schon viel gemacht wurden. Aber leider wird hier wegen der gewünschten Außenwahrnehmung viel übertrieben. So das mittlerweile andere Gruppen deutlich benachteiligt werden.
Das kann so nur neutral beantworten werden. Es kommt immer auf den Kreis an, wo man arbeitet. Grundsätzlich sind aber die Aufgaben nicht gerade spannend.
Vielen Dank für dein Feedback. Natürlich macht es mich sehr traurig, dass du trotz unserer Anstrengungen in diesem Jahr noch so viel Optimierungsbedarf siehst. Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst, damit für unter vier Augen darüber sprechen können, die Spannungen bei dir zu beseitigen.
Dass es immer eine Möglichkeit gibt mit den GF zu sprechen und dass eigene Entwicklungswünsche berücksichtigt und gefördert werden. Man ist nicht nur eine Nummer sondern wird als Mensch wertgeschätzt.
Kicker oder Tischtennis im Büro für die Pause oder den Feierabend oder als kleinere Events unter Kolleg:innen, dient vielleicht auch als Anreiz nach / trotz Corona wieder häufiger ins Büro zu kommen.
Tolles Büro, modern ausgestattet, tolle Kollegen, wenn sie denn da sind;) durch viel HO, es macht Spaß in Office zu kommen.
Offen, Aufrichtig, Ehrlich
Flexibilität, die ihresgleichen sucht. Der Mitarbeiter steht im Fokus
Nachhaltigkeit wird gelebt, vom Ökostrom über nachhaltige Materialien oder CO2 Kompensation (wenn nicht anders möglich) bis zum Fairtrade Kaffee. Hat mich inspieriert auch zu Hause nur noch Ökostrom und Öko Erdgas zu nutzen ;)
Weiterbildung flexibel möglich und es gibt sogar ein Budget vom Arbeitgeber dazu
Sehr gut, jedoch manchmal nur eingeschränkt möglich, da viele Kolleg:innen remote oder im HO arbeiten. Dennoch Online Formate möglich, um in Kontakt zu treten und zu bleiben.
offener lockerer Umgang auf Augenhöhe
Habe noch nie einen Arbeitgeber kennengelernt der so offen und so transparent kommuniziert, bei jeglichen Themen. Es gibt viele Möglichkeiten mit den GFs direkt in Kontakt zu treten. Gelebte Open Door Policy und zudem die Möglichkeit anonym Fragen zu stellen die in einer offenen Runde unverblümt beantwortet werden.
Weitreichendes Benefitsmodell als echten Mehrwert
Es geht sicher noch mehr, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ganz weit vorne
Vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Das pusht! Bezüglich Kicker wurde aufgrund der Lautstärke (sollte man nicht unterschätzen) im neuen Büro davon abgesehen. Im Alten Büro wurde dieser auch eher selten genutzt. Bei weiterem Feedback komme auch gerne persönlich auf mich zu.
Das Klima, der freundschaftliche Umgang, die Sozialleistungen, die Events: Es macht große Freude, hier zu arbeiten.
Mehr auf Weiterbildung bei der Ebene Leads und darüber achten damit Konflikte und Spannungen in den Teams schneller gelöst werden.
In den meisten Teams sehr gut, in anderen könnte es noch besser sein. Es gibt aber mehrere Anlaufstellen an die man sich bei Konflikten wenden kann
Top Möglichkeiten wie flexible Arbeitszeiten, flexibler Urlaub, Arbeit im Homeoffice oder auch Stundenreduzierung
Es gibt ein extra Weiterbildungsbudget und Bildungsurlaub
Bonusprogramme, Altersvorsorge, Gym, Reisebudget, Bücher, Ansprache bei Problemen und Burnout etc, es ist sogar eine Mitarbeiterbeteiligung geplant. Das ist alles super engagiert und vorbildlich.
Vom Produkt her sehr gut, es gibt ein eigenes Team dass sich um Nachhaltigkeit kümmert. Im Büro selbst nicht immer konsequent gelebt, etwa bei den wenig nachhaltigen Lieferanten, hier könnten alle im Team mehr mithelfen bzw. darauf achten.
In vielen Bereichen gut. Es gibt aber einige Leads, die vorher noch nie ein Team geführt haben. Das merkt man auch. Z.B. wenn Konflikte gelöst werden sollen. Hier wünsche ich mir nicht nur den Fokus auf fachliche Weiterbildung (hier sind die Angebote top) sondern auch zu Themen wie Teamführung, Präsenz, Konfliktlösung und Motivation, das sollte verpflichtend sein für Führungskräfte. Das gilt auch für die Geschäftsführung selbst, die hier aus meiner Sicht noch dazulernen kann.
Stark die Transparenz etwa dass die Geschäftsführung anonym Fragen beantwortet
Man hat die Chance auch in andere Bereiche zu wechseln oder neue Rollen zu übernehmen, das kenne ich so von keinem anderen Arbeitgeber.
Ich freue mich über das tolle Feedback. Gerade dein Punkt der Förderung und Weiterbildung wird gerade just von uns angegangen, um dies auch weiter in den Mittelpunkt zu rücken. Grundsätzlich gilt für jede Vollzeitstelle min. 700 € pro Jahr und 5 Tage Bildungsurlaub für jede/n.
Super Team! 100% Remote auch aus dem Ausland möglich!
Es ist super, zu den Besten zu gehören.
Hier gibt es ein Stern Abzug. Etwas weniger Wochenstunden wären noch besser.
Klimapostiv, unf Gemeinwohls spielen eine wichtige Rolle.
Weiterbildungsbudget, Udemy, Fachbücher, alles was das Herz begehrt.
Super Team, Fehler sind erlaubt, einer steht zum Anderen.
Auch hier denke ich, dass alle unabhängig vom Alter behandelt werden.
Vorbildlich, Kritikfähig, hält einem den Rücken frei.
Ergostuhl, Schreibtisch, freie Hardwareauswahl.
Mehr Transparenz habe ich noch nie erlebt. Man kann z.B. anonyme Fragen an die Geschäftsleitung stellen, diese stellen sich denen regelmäßig vor der Kamera.
Gemessen an anderen Unternehmen wird überdurchschnittlich gezahlt.
Mir ist nicht aufgefallen, dass es etwas zu beanstanden gibt.
Es freut mich sehr zu hören, dass du unser Engagement in allen Bereichen so zu würdigen weißt. Vielen Dank!
Interne Konflikte, die die eigene Stimmung vermiesen
Auf die Befristung der Arbeitsverträge verzichten, das erzeugt nur unnötigen Stress.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, ich selbst habe remote gearbeitet und sie nur an wenigen Tagen im Büro erlebt, dort fühlte sich aber alles sehr angenehm an und das remote-Miteinander funktioniert weitestgehend gut.
Kommt vermutlich auf den Job an, aber für mich als Entwickler funktionierte es immer problemlos, Arbeit und private Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.
Weiterbildung wird gefördert, Karriere zu machen ist aber nur bedingt möglich, soweit ich das beurteilen konnte.
Angemessenes Gehalt, zusätzliche Unterstützung bei der BAV und für remote Angestellte auf Wunsch sogar ein ergonomischer Schreibtisch+Bürostuhl.
Pflanzliche Milchalternativen sind der Standard in der Kaffeemaschine, auf Firmenfeiern wird für veganes Essen gesorgt, bei der Kooperation mit Kund*innen und Dienstleistern wird auf Gemeinwohl geachtet und es gibt solide Unterstützungen von gemeinnützigen Vereinen und Organisationen.
Der Zusammenhalt in den Teams ist stark, es könnte aber etwas besser in der teamübergreifenden Dynamik laufen. Hier gibt es immer ein paar, die sich zwischen den Teams sehr gut verstehen, aber auch zu oft eine Art Filterblase mit den nächsten Kolleg*innen.
Es gibt regelmäßig offene Fragenrunden mit der Geschäftsführung, das "offene Ohr" ist nicht bloß leeres Gerede, sondern ein ehrliches Angebot. Es hängt aber immer vom jeweiligen Lead ab, wie sich das Verhalten des direkten Vorgesetzten darstellt und an mancher Stelle gibt es dort Optimierungsbedarf. Offen für dieses Feedback sind aber alle.
Es gibt ein paar Schwächen, die durch die aktuelle Transition von Start- zu Grown-up bedingt sind. Hin und wieder fühlen sich Meetings redundant an und manchmal fehlt das gemeinsame Verständnis des Ziels, aber das ist nichts, was sich nicht verändern kann.
Auch hier mag es von Job zu job unterschiedliche Ausprägungen geben, ich für meinen Teil konnte meinen Job einigermaßen frei definieren und mich mit neuen, spannenden Themen beschäftigen, manchmal kommen auch lästige Aufgaben hinzu, aber ohne das kommt man halt nicht aus.
Vielen herzlichen Dank für dein offenes und absolut nachvollziehbares Feedback der Punkte, die angemerkt wurden. Wir werden auch weiter alles dafür tun, um das Wachstum so angenehm wie möglich für jede:n zu gestalten. VG Torben
Feedback und Wünsche der Mitarbeiter werden respektiert und sich zu Herzen genommen.
Man arbeitet als Team miteinander, auch mit den "Chefs".
Viel Freiheit, viel Eigenverantwortung, viele Möglichkeiten.
Großes Gemeinschaftsgefühl.
Die Geschäftsführung ist mit Herz und Hand dabei aktiv eine tolle Atmosphäre zu schaffen und aufrecht zu erhalten.
Man fühlt sich wie zuhause. Wir sind eine Familie, auch bei Unstimmigkeiten finden sich gute Lösungen und man ist entspannt
Könnte mir keinen anderen Arbeitsplatz vorstellen, bei dem ich mich so wohl fühle.
Hier bin ich Zuhause.
Es gibt immer viel zu tun und man macht es gerne, weil man Bock dazu hat. Wer Überstunden ansammelt, kann diese gut Kompensieren.
Weiterbildungsbudget, Unterstützung wenn man besondere Themenbereiche erarbeiten oder auch eine Fortbildung anstreben möchte.
Top. Es werden sich immer neue Benefits überlegt durch die alle etwas haben können und auch das Gehalt lässt sich sehen.
I am the Lorax, i speak for the trees. The trees are happy.
Niemand wendet sich gegen Familie. Hier stehen wir als eine Einheit und wollen nur das beste füreinander.
Man weiß genau den Beitrag zu schätzen den Mitarbeiter:innen geleistet haben und im Alter wird vor allem die Erfahrung der Kolleg:innen gesehen und geschätzt.
Die Geschäftsführung und Leads haben immer offene Ohren für die Anliegen der Kolleg:innen. Es wird aktiv versucht das Feedback zu hören und neue Ideen umzusetzen.
Geiles neues Büro, tolle Ausstattung sowohl fürs Büro als auch für Remote-Work.
Die meisten Entscheidungen und Entwicklungen finden sehr transparent und gut kommuniziert statt. Auch die Kommunikation an sich hat einen entspannten und freundlichen Rahmen.
Wir sind ein diverses Unternehmen, dass gerne noch diverser werden möchte und sich um Gleichberechtigung und Gleichstellung kümmert.
Es gibt immer wieder neue Projekte die auf einen Warten, einen Fordern und an denen man gemeinsam mit den Kolleg:innen und der Firma wachsen kann.
Es findet so gut wie kein Mitarbeitermanagment statt.
Man sollte sich wieder an die alten Werte besinnen.
Teilweise vergiftet. Man muss schon gut überlegen, wie man redet, was man redet und vor allem mit wenn man redet.
Soll gelebt werden. Aber die Realität ist einfach anders. Wenn du darauf achtest, ist es mehr als entscheidend in kommenden Personalgespräch.
Leider nach außen für Kunden nur ein unnötiger Schein. Nach innen sieht es tweilweise sehr bedenklich aus. Wobei einer der Geschäftsführer wirklich ernstes Interesse an dem Thema hat. Aber selber oft an seine Grenzen kommt.
Kommt auf das Team an. Das ist gerade in solchen Dingen sehr entscheidend.
Absolut keine klare und gute Kommunikation. Intransparentes Fehlverhalten durch die Geschäftsführung. Was durch Sorge der laufenden Kennzahlen begründet ist. Ein Teil der Leads fehlt es einfach an Erfahrung was Mitarbeiterführung angeht.
Top IT Geräte, neues Büro. Hier findet man alles was wirklich brauch.
Schlecht und sehr einseitig. Die Kommunikation führt oft zu leeren Themen. Die Meetingdichte ist unnötig.
Früher ja, jetzt ist man einfach am abarbeiten.
Aber ist klar, wenn man sich von einem Premiumhoster zum Massenhoster entwickelt.
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback an dieser Stelle. Du kannst dir sicher sein, dass wir bereits über Maßnahmen gesprochen haben, um dem Feedback gerecht zu werden und gerade das Thema Work-Life-Balance sowie Kommunikation noch besser in den Griff zu bekommen. Bitte komm auch sehr gerne noch ein Mal persönlich bei Johannes oder mir vorbei, um dein Feedback zu besprechen.
Die persönlichen Einschätzungen und Meinungen zum Produkt werden respektiert und mit in Betracht gezogen.
Bei Problemen gibt es immer jemand, mit dem man sprechen kann um kein großes Drama daraus zu machen und das Problem schnell zu lösen.
Die Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, damit die Arbeitslast noch besser verteilt werden kann und neue Features schneller an den Start gehen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Der Umgangston locker und nicht vergleichbar mit einer "normalen" Arbeit. Die Kollegen sind wie die 2te Familie.
In den jungen Jahren von RAIDBOXES haben wir uns ein gutes Image aufbauen können, was wir auch jeden Tag pflegen. Es macht Spaß hier zu arbeiten
Durch die Holokratie und deren Rollen welche man einnehmen kann, kann die Arbeit schon mal recht anstrengend werden. Durch Gleitzeit und Freizeitausgleich lassen sich auch kurzfristige, private Termine immer realisieren.
Durch ein Mitarbeiterbudget gibt es für jeden die Möglichkeit der Weiterbildung.
Der Umgang mit den Gehältern ist sehr transparent. Jeder Mitarbeiter kann sehen, wie sein Gehalt im Vergleich zu seinen Kollegen ist.
Durch den Anspruch an das Produkt, klimapositives Hosting zu betreiben, wird auch im Büro und generell auf Nachhaltigkeit geachtet. Sei es beim Strom aus Wasserkraft, beim Einkaufen für die Snackbar, beim Obst, oder bei den Büro-Materialien
Die Kollegen sind wie meine zweite Familie. Man kann offen über alles reden, bei Fragen oder Problemen gibt's immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Auch gemeinsame Mittagessen oder die Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Das Alter spielt keine Rolle. Ob jung, oder alt, jeder bekommt bei RAIDBOXES seine Chancen. Viel entscheidender ist das Engagement und das Teamplay
Auch hier spielt die Holokratie wieder eine wichtige Rolle, denn viele Entscheidungen kann man - auch als Angestellter - selbst treffen. Auch Ziele werden im größeren Kreis definiert. Sollte es dennoch mal zu Konflikten kommen, stößt man immer auf offene Ohren, denn den Vorgesetzten liegt sehr viel an den Mitarbeitern.
Das Büro ist gut ausgestattet, jeder Mitarbeiter bekommt sein eigenes Arbeitsgerät und Monitore. Man hat genug Platz und kann sich auch mal auf die Couch zurückziehen, oder den Raum wechseln. Neben einer Snackbar gibt es auch frisches Obst, Kaffee und kalte Getränke.
Vor allem im Sommer ist die Klimaanlage der beste Freund im Büro.
Der Kommunikationsaustausch ist ein wichtiger Bestandteil für alle Bereiche des Unternehmens. In regelmäßigen Meetings werden alle Mitarbeiter auf den aktuellsten Stand gebracht, oder auch gerne mal zwischen "Tür und Angel".
Bei RAIDBOXES ist es völlig egal wer du bist.
Alle werden so wertgeschätzt wie man ist - ausnahmslos
"Jeden Tag etwas Neues" könnte man es auch ausdrücken. Ob als Anforderung von den Kunden, geplante Features oder sonstige Eventualitäten. Jeder Tag bringt neue Aufgaben mit sich.
Auch bei den geplanten Aufgaben ist man in der Entscheidung mit einbezogen.
So verdient kununu Geld.