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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier in der Region fest verwurzelt.
flexible Arbeitszeiten,
Weiterbildungen werden jährlich mit dem Vorgesetzten besprochen.
Fairer Lohn.
Leider nicht von allen Kollegen.
Auch für ältere Kollegen nach vielen Berufsjahren noch attraktiv.
Hoher Frauenanteil bis in den Vorstand.
Arbeitgeberleistungskatalog
Flexible Arbeitszeiten
untransparente Bezahlung
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mitarbeiterbindung
Kein Tarifvertrag. Gehalt individual vertraglich vereinbart.
Kommunikation zwischen Kollegen Top.
Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern noch deutlich Luft nach oben.
als Traumpartner
Hunger
Weiß ich nicht
Gutes Konzept.
Den Kollegenkreis. Ein eingeschworener „Haufen“ der das Unternehmen zusammenhält. Leider wird das nicht gesehen und gewertet.
Würden schon zur Genüge gemacht und eingereicht, aber Konsequent ignoriert.
Lob, Fairness und Vertrauen? Hier leider eine Fehlanzeige...
Potential wird nicht identifiziert, gehoben und gefördert. Es gibt und gab gut weitergebildetes Personal, welche aber ihre Weiterbildungen als Selbstzahler finanziert haben.
Das Gehalt für langjährige Mitarbeiter ist gering und eine Verhandlungsspanne ist nich vorhanden bzw. Marginal. Als neuer Kollege gibt es überdurchschnittliche und teilweise ungerechtfertigte (gleiche Arbeit, gleicher Lohn) Vergütung.
Sehr gut! Das kann man nicht anders sagen.
In weiten Teilen sehr schwach. Aber den ein oder anderen Lichtblick gab/gibt es.
Auf dem neuesten Stand der Technik? Das Datum des Bestellkataloges sollte mal mit dem aktuellen Datum auf einem Kalender verglichen werden. Vielleicht fällt ja etwas auf. ...“Geiz ist geil“... war mal nur der Slogan von Saturn
Top-Down gibt es nicht. Wer sich seine Informationen nicht selbst beschafft hat verloren.
Mitarbeiter können selbständig und mit hoher Eigenverantwortung agieren. Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Sozialleistungen. Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, auch über Altersgrenzen hinweg.
Leistungswilligen Mitarbeitern noch besser Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, um sie zu binden.
Zeitweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Kollegen
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden, Gehalt unterirdisch, keine Digitalisierung.
Führungsebene auswechseln und Innovationen zeigen. Endlich auf den Zug der Digitalisierung aufspringen und eventuell die Sozialräume renovieren.Bitte mehr Qualität als Quantität. Vielleicht auch einfach mal Menschlichkeit zeigen.
Kritik steht im Vordergrund. Lob wird nicht ausgesprochen
Jegliche Möglichkeit wird verwehrt zum beruflichen Aufstieg. Es wird lieber extern eingestellt. Weiterbildungen muss jeder selbst tragen.
Kein Tarif. Führungsebene verdient überdurchschnittlich, Mitarbeiter unterirdisch. Wenigstens kommt das Gehalt noch pünktlich.
Das wahrscheinlich positivste am Unternehmen
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Die Entscheidungen der Führungsebene sind nicht nachvollziehbar. Schade das man keine „Minus-Sterne“ vergeben kann.
Es wird mit uralter Technik gearbeitet. „Neue“ Geräte die installiert werden sind bereits 10 Jahre auf dem Markt. Geiz ist Geil und dazu keine Innovationslust.
Es findet keinerlei Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern statt.
Zusammenhalt mit den Kollegen war gut. Da das Haus nicht so groß ist, war immer ein direkter Draht zu den Vorgesetzten vorhanden.
- abwechslungsreiche Tätigkeiten durch verschiedene Abteilungen
- gute Übernahmechancen bei entsprechender Leistung
- Seminare zu entsprechenden Themen
- engere Bindung zu den anderen Auszubildenden, z.B. durch häufigeres Zusammenarbeiten, Ausflüge (eventuell auch mit dem Ausbilder), usw.
Engagement wird honoriert. Ausgewogenes Verhältnis von Forderung und Förderung.
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