Arbeitsatmosphäre
Keine gute Atmosphäre. Vorgesetzte geben den Druck von oben ungebremst an die Mitarbeiter weiter. Jede Fachabteilung arbeitet für sich, kaum Kontakt untereinander geschweige denn gegenseitige Unterstützung. Jeder ist sich selbst am Nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Wieder unterirdisch schlecht. Kein Vorgesetzer verfügt über Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich Personalführung. Mitarbeitergespräche / Feedback geben findet nicht statt bei Vorgesetzten. Die Kriterien, nach den befördert wird, sind nicht nachvollziehbar. Vetternwirtschaft gibt es, selbst in der Führungsebene. Viele Vorgesetzte sind wegen fehlender Kompetenz mit ihrem Job überfordert. Die Folge ist autoritäre, teilweise hysterische Führung.
Kollegenzusammenhalt
Da jede Abteilung und jeder Kollege ausschließlich nach betriebswirtschaftlichen Kennzahlen bewertet wird, gibt es ein hohes Maß an Konkurrenzdenken und kaum Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter erfahren keine Unterstützung von Alteingesessenen, da die Einarbeitung von Frischlingen keinen sofortigen Gewinn abwirft.
Interessante Aufgaben
Keine Fließbandarbeit, aber trotzdem jeden Tag das Gleiche.
Kommunikation
Unterirdisch schlecht. Vorgesetzte informieren nicht über aktuelle firmenspezifische Themen wie wirtschaftliche Lage des Konzern, neue Geschäftsfelder, zukünftige Projekte usw. Im Intranet liest man nur allgemeine Infos oder News, die sowieso schon jeder weiß. Externe Netzwerke sind die bessere Informationsquelle.
Gleichberechtigung
Gibt es kaum. Frauen finden in Führunspositionen so gut wie nicht statt.
Karriere / Weiterbildung
Sind so gut wie nicht vorhanden. Da flachen Hierarchien lassen kaum Aufstiegsmöglichkeiten zu. Es sei denn, man kriecht dem Vorgesetzten in den....
Gehalt / Sozialleistungen
Eher schlecht. Ein Einstiegsgehalt sollte man gut verhandeln, danach ist nämlich Schluss mit Gehaltverbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Sind meistens ok, aber teureres Equipment wie Klimaanlagen in Büros oder Verkaufsräumen etc. findet man nicht.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ist kaum vorhanden. Papierloser Rechnungsversand ist zwar möglich wird aber nur aus Kostengründen praktiziert. (Papierversand ist eben teurer)
Work-Life-Balance
Die Geschäftsbereiche von Raiffeisen sind stark saisonal abhängig, im Winter ist in der Agrar-/ Technik- oder Baustoffsparte wenig los, von Frühjahr bis Herbst um so mehr. Daher wird man gezwungen, in den ruhigen Monaten Zwangsurlaub zu nehmen und Minusstunden zu machen. In der Konjunkturzeit muss man malochen wie bekloppt, kriegt die Überstunden aber nicht bezahlt, sondern muss sie abbummeln und/oder mit Minusstunden verrechnen. In der Konjunktur muss man um jeden Urlaubstag mit seinem Vorgesetzten kämpfen, als Neuer hat man in der Urlaubsplanung kaum Chancen, seine Wunschtermine erfüllt zu bekommen. Work-Life-Balance findet nicht statt. Entweder Vollgas oder gepflegte Langeweile.
Image
Mies. Mitarbeiter reden schlecht über ihr Unternehmen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation und das prall gefüllte Stellenportal zeugen von keinem guten Image.
Verbesserungsvorschläge
- Ein besserer und nachhaltigerer Umgang mit den Mitarbeitern ist sicherlich der wichtigste Punkt. Nicht immer nur kritisieren, sondern auch mal loben. Lob gibt es überhaupt nicht. Das würde auch der Fluktuation der Mitarbeiter entgegenwirken. Und den Mitarbeitern nicht immer mehr zusätzliche Aufgaben aufhalsen.
Pro
Zuverlässige Gehaltszahlung.
Contra
Alle zuvor genannten Punkte.
