Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEin Unternehmen, mit welchem man sich identifizieren kann. In meiner Zeit dort durfte ich unglaublich viele tolle Leute kennen lernen, die immer geholfen und unterstützt haben. Jeder hatte ein offenes Ohr, Freundschaften haben sich entwickelt. Ich persönlich hatte keine Schwierigkeiten, mich in das Unternehmen und das Team zu integrieren, die Aufgaben waren super interessant! Meine Kritikpunkte beziehen sich im Großen und Ganzen auf Einzelfälle, der Rest der Mitarbeiter ist Gold wert - deswegen würde ich immer immer wieder dort arbeiten wollen!
Das Arbeitsumfeld, Arbeitsklima, die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Faire Überstundenverwaltung, fördert die Regionalität, die Geschäftsführung ist offen für neues, junge Mitarbeiter haben gute Chancen, erfahren viel Respekt von der Geschäftsführung
Ich komme gern hier her, es passt.
Freundlicher und interessierter Austausch auch außerhalb der Arbeitszeiten, Engagement und Förderung der Mitarbeiter
Gehaltsthema wird ungern behandelt, Firmenwagen unbeliebtes Thema, manche haben ein Firmenwagen um zur Arbeit zu kommen, andere bekommen keinen obwohl diese Mitarbeiter viel Ware mit dem privaten PKW fahren (Kundenanspruch maximale Flexibilität)
Mitarbeiterevents kommen zu kurz, Weihnachtsfeiern zB sollten mehr unterstützt werden, das MITEINANDER fördern!
Vertrauen nicht vorhanden.
Ich kann gar keinen schlechten Punkt nennen. Kleinigkeiten gibt es immer, es überwiegen aber deutlich die positiven Punkte.
Veränderungen und motivierte Mitarbeiter sind oft nicht gern gesehen, auch, wenn sie zur Optimierung beitragen. Leider wird m.M.n. oft auf die Falschen gesetzt.
Geringes Gehalt
Kein Gehör für Angestellte
Passt hier gar nicht alles rein!!!
Das frustrierte Klima irgendwie durchbrechen und den Mitarbeitern helfen wieder Freude an der Arbeit zu finden
Die Führungsebene verjüngern.
• Mehr Benefits bieten
• Betriebsrat
• Führungskräfte fortbilden (im Bezug auf den persönlichen Umgang mit Mitarbeitern, Konfliktlösung, aber auch die Möglichkeiten, die Mitarbeiter individuell zu Fördern)
• Mitarbeiter fortbilden (Verhalten ggü. Anderen) und einbeziehen (z.B. über die Absichten verschiedener Projekte aufklären)
• Bei einigen Personen Konsequenzen ziehen und Sanktionieren - denn manche Posten sind mit unglaublich ungeeigneten Personen bekleidet, welche offensichtlich nichts zum Unternehmen beitragen - dies wirkt auf viele Mitarbeiter ungerecht.
Manchmal sind wir sehr traditionell geprägt. Ich würde mich schnellere Entscheidungswege auch bei unkonventionellen neuen Wegen und Themen wünschen.
Wie bereits erwähnt, bei der Gleichberechtigung muss der AG noch etwas nachziehen.
Der am besten bewertete Faktor von raiffeisen warengenossenschaft niedersachsen mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann nur von meinem Team sprechen und hier ist der Zusammenhalt super!
Unter den Kollegen in den einzelnen Geschäftsstellen/Märkten herrscht ein guter Zusammenhalt. Kollegen unterschiedlicher GS/Märkten haben oft ein konkurrierendes Verhalten. ("Hauptsache ich mache den Umsatz")
Ich war in einem kleinen aber lustigen Team. Grundsätzlich wirkte der Zusammenhalt innerhalb nicht sehr groß!
Wir haben ein gutes Miteinander.
Super, es geht um die Sache. Klar gibt es auch immer Kollegen, mit denen man nicht so zurecht kommt, aber auch da werden die Aufgaben sachlich und lösungsorientiert abgearbeitet. Es sind Freundschaften auch über das Arbeitsumfeld hinaus entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von raiffeisen warengenossenschaft niedersachsen mitte ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Aber auch erschwerte Bedingungen durch die vielen verschiedenen Bereiche und Standorte.
Manchmal hakt es ein wenig, aber das passt schon.
Die Kommunikation ist mühsam und träge
Die Kommunikation funktioniert nur bedingt.
Bis Informationen den Weg zum einfachen Angestellten geschafft haben, vergeht doch ein wenig Zeit, wenn sie denn überhaupt ankommen.
Wirklich wichtige Informationen werden aber via Email schnell verbreitet.
Es wird deutlich zu viel übereinander anstatt miteinander geredet.
Wichtige Informationen oder Änderungen werden nicht weiter gegeben. Leider findet eine rege Kommunikation statt, wenn es darum geht vertraute Angelegenheit weiterzugeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss als Arbeitnehmer selber aktiv werden, wird aber gehört.
Dafür war ich zu kurz Vorort
Es bestehen viele Möglichkeiten auf eine Weiterbildung, fachliche Dinge, zum Verkauf und Schulungen über die Waren, die das Unternehmen vertreibt. Aber auch Dinge zur beruflichen Förderung, wie z.B. ein Handelsfachwirt.
Weiterbildungen werden angeboten. Hierbei wird aber teilweise relativ subjektiv vorgegangen und nicht immer nach dem aktuellen Bedarf oder den Kenntnissen der Mitarbeiter ausgewählt.
Möglichkeiten gibt es genug. In den Schoß fällt einem nichts! Hier gilt es Informieren, Initiative zeigen, am Ball bleiben und sich anstrengen.
