73 Bewertungen von Mitarbeitern
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vertrauensvorschuß ist sehr hoch. Freies Arbeiten möglich. Keine dauerhafte Kontrolle.
Keine Firmenwagen Regelung.
Einführung einer Altersvorsorge über den Arbeitgeber.
Guter Teamspirit. Keine Neiddebatte.
Es fehlt eine echte Altersvorsorge.
1. Die vielen Benefits, die eben mittlerweile Standard sein sollten und es eben doch nicht immer sind.
- BAV, Unfallvers., VL, 13. Gehalt, BGM-Massnahmen, Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, unbez. Zusatzurlaub und einiges mehr.
2. Den Willen, die Kultur zu verbessern und die MA an deren Entwicklung aktiv teilhaben zu lassen in Form von Meinungsaustausch und Ideenfindung durch die MA.
Ich kann hier nur für mich sprechen, aber kann versichern, dass diese Meinung viele KollegenInnen im Haus teilen. Ich fände es gut, wenn das Unternehmen mehr mit der Zeit und dem Trend gehen würde (z.B. Firmenfitnessangebote wie Urban Sports Club oder Egym Wellpass anbieten, Hunde zur Mitnahme ins Büro erlauben, Home Office als Standardarbeitsort einführen...)
und somit New work leben und nicht zerreden würde, insbesondere wenn viele Unternehmen im Umkreis dies längst anbieten und einen Wettbewerbsvorteil dadurch haben.
Insgesamt sehr flexibel, aber stark abhängig von der Abteilung und dem dort gelebten Führungsstil.
Der Flurfunk ist des Öfteren schneller.
Alle Kolleg/innen sind freundlich und kollegial
Auf den Fußabdruck wird geachtet
leider haben auch wir einen Fachkräftemangel. Daher haben wir schon mehr zu tun als sonst
Kommunikation auf Augenhöhe, duzen bis in den Vorstand
Regionalität
Sehr enges (miteinander) arbeiten im Team
40 Stundenwoche, also eher durchschnitt, Überstunden können zu 100% für Freizeit verwendet werden
Weiterbildung sowie Aufstiegschancen sind im gesamten Unternehmen gegeben
viele Benefits
Jeder hilft jedem wenn dieser nicht weiterkommt
auch "ältere" Kollegen sind in Aufgaben voll eingebunden
Top!
modernes Unternehmen
klare Kommunikation im Team in regelmäßigen Meetings
gleiche Chancen für alle
Vielfältige Aufgaben, aber im Rahmen der Branche limitiert
Der Vorstand kennt seine Mitarbeiter persönlich / viel Wertschätzung / viel Gestaltungsfreiraum
Sehr viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung
Innovative Themen und Projekte
Austausch zu jeder Zeit auf Augenhöhe und mit großer Wertschätzung
Sehr schöne Büros, angenehmes ruhiges Arbeiten, top Arbeitsmaterialien und -Equipment
VR Bank in Holstein arbeitet aktiv an ihrer Unternehmenskultur
Sehr vielfältiges Arbeiten
Vorstand auf Augenhöhe
Geschäftsstellen sind ebenfalls etwas in der Zeit stehengeblieben.
Oft recht der Informationsfluss nicht bis zu den Mitarbeitern!
Gehälter sind ausbaufähig, es könnte an einem frischeren und ansprechenderen Image gearbeitet werden, Betriebliche Altersvorsorge, bessere Work-Life Balance (Ermöglichung von weniger Stunden die Woche)
Grundsätzlich gutes Ansehen bei den Kunden, jedoch auch etwas in der Zeit stehen geblieben. Es könnte ein frischeres und weniger konservatives Image nicht schaden
Studium oder andere Weiterbildungen werden nur selten unterstützt.
Nach der Ausbildung gibt es erstmal befristete Verträge. In anderen Betrieben wird weitaus besser gezahlt
Einwandfrei, toller mix aus jung und alt
Bankweit ist dies natürlich unterschiedlich, aber in meiner Abteilung bin ich mit der Atmosphäre unter Pandemie-Bedingungen zufrieden.
Wie überall ist es auch hier - persönliche Lebensumstände und äußere Einflüsse machen es meist nicht immer einfach. Aber man kann sich trotzdem auf seine Kolleg*innen verlassen.
Das mobiles Arbeiten mittlerweile geht
Der Rückhalt bei Entscheidungen könnte besser sein
An der Kommunikation arbeiten
Tolles Team alles ist sehr freundlich
Je nach Arbeitsaufkommen passt das. Natürlich nicht in Zeiten wo sehr viel zu tun ist
Auf die Kollegen ist verlass
Der Rückhalt könnte stärker sein
Wie in jedem Unternehmen könnte die Kommunikation verbessert werden
Der Position entsprechende Aufgaben, wie zu erwarten ist
Regional, persönlich vor Ort, pünktliche Gehaltszahlung, Corona-Prämie, großzügige Feste
Die aus wirtschaftlichen Gründe vorgesehenen Veränderungen.
Eine Verbesserung der Kundenkommunikation und eine grundsätzlich bessere Planung von Aktionen wäre wünschenswert.
Gleitzeit , flexible Zeiteinteilung, Überstundenkonto, Urlaub statt Geld , Öffnungszeiten wurden reduziert
Ich würde mir wünschen, dass die Tarifeinstufungen schneller erreicht werden können.
Es existiert ein großes Informationsportal, in dem alle Mitarbeiter aktuelle Themen nachlesen können! Es befinden sich dort Rundschreiben, Arbeitsanweisungen und Informationen drin.
So verdient kununu Geld.