Raiffeisenbank im Oberland eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLeidenschaftlich, Familiär und Professionell
Wer wir sind
Die Raiffeisenbank im Oberland eG – Ihre Bank mit Tradition und Zukunft
Leidenschaftlich, familiär und professionell – diese Werte prägen unsere Arbeit und sind unser Versprechen an Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen.
Als moderne und genossenschaftlich geprägte Bank mit einer Bilanzsumme von 1,7 Milliarden Euro sind wir fest in der Region verwurzelt. Unser Geschäftsgebiet umfasst zwei Landkreise sowie die Kreisstädte Bad Tölz und Miesbach, in denen wir mit 14 Filialen präsent sind.
Produkte, Services, Leistungen
- Genossenschaftliche Beratung
- Baufinanzierung
- Immobilienvermittlung
- Immobilienbewertung
- Versicherungen
- Vermögensplanung
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenbank im Oberland eG.
Standorte
Bad Tölz | Hauptstelle
Albert-Schäffenacker-Straße 5
83646 Bad Tölz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters und das die Vorstände miteinander Lösungen finden für die Gesamtheit einer Situation. Die Unterstützung an soziale Projekte und das Interesse an jedem einzelnen Kunden und nicht an den Profit.
Es gibt die eine Position im Haus, die von allen anerkannt ist, als der Taktgeber. Das ist gut so, sonst würde mir die Orientierung fehlen.
Neben allen positiv erwähnten Punkten, finde ich es sehr gut, dass ein Wandel nicht nur angedacht, sondern auch vorangetrieben wird.
Das er jedem die Chance gibt sich weiter zu entwickeln
Besonders schätze ich das familiäre Miteinander – das Team ist unterstützend, hilfsbereit und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich hier wirklich wertgeschätzt!
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt regelmäßige Schulungen und individuelle Förderungen, sodass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Das Unternehmen investiert aktiv in die Mitarbeiter, was ich sehr zu schätzen weiß.
Auch mit Kritik wird offen umgegangen und versucht, die angesprochenen Punkte zu verbessern.
Insgesamt ein großartiger Arbeitgeber, bei dem man sich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen über einzelne hinweg entscheiden werden
die oberste Führungsebene scheint oft weit weg gerutscht. Man hat leider immer mal wieder das Gefühl, dass hier die Distanz zu groß ist und auch das Gefühl für den kleinen Angestellten fehlt. Dies merkt man vor allem in der Kommunikation (z.B. Wortwahl, Wertschätzung)
Ich wünsche mir ein wenig mehr Wahrnehmung meiner Person. Aber es ist auch. Icht wirklich schlecht.
Es wird bei Problemen viel zu oft weggeschaut. Selbst Urgesteine sind vor Intrigen nicht geschützt.
Der Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf offene Kommunikation setzen.
Zeitgemäße Büroausstattung für alle.
An der Kommunikation kann weiter gearbeitet werden. Dies wird zwar stetig besser, jedoch besteht hier noch Entwicklungspotential.
Veränderungswünsche sollten ernst genommen werden, besonders wenn man sogar wieder an den Markt will.
Bitte nächste Fusion! Vielleicht ändert das etwas!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Oberland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Professionell und trozdem wird ein vermeintlich trockener Job lustig.
Jeder Kollege würde für den anderen einspringen und ist immer hilfsbereit, wenn es um einen Kunden geht, der nicht ihm zugeteilt ist.
Einfach super
Gerade wenn es mal eng wird, ist Zusammenhalt da
Trotz der Unternehmensgröße kann ich sagen, dass ich mich wie in einem kleinen Familienunternehmen fühle. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, die auf gegenseitiger Wertschätzung basiert. Die betriebseigene App, die über eine interne Kommunikationsplattform hinausgeht, überwindet auch die räumlichen Distanzen der einzelnen Standorte oder aus dem Homeoffice.
Ein starker Zusammenhalt. Ein starkes Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Oberland ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen bekommt man nicht nach Leistung sondern nach Sympathie!
für Genossenschaften angebracht.
Man verdient weniger als beim EDEKA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht und wird absolut unterstützt. Karriere wird genauso unterstützt, dafür sind ja unsere Schulungen und Angebote zur Weiterbildung da.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten für sich persönlich voranzubringen.
Individuelle Förderung wird groß geschrieben.
Individuelle Förderung
Riesen Ausbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank im Oberland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank im Oberland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank im Oberland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank im Oberland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.