Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Schwaben Mitte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überall, wo viele Menschen miteinander arbeiten kommt es auch mal zu Kommunikationsproblemen. Das Thema ist den höheren Führungskräften bewusst und man merkt, wie daran gearbeitet wird, die Kommunikation zu verbessern.
Tolle Kollegen, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich konnte hier bisher nur positive Erfahrungen machen.
Gleitzeit. Das Thema mobiles Arbeiten ist kein Fremdwort mehr und wird da, wo es möglich ist, mehr und mehr kommen. Überstunden können auch durch freie Tage wieder ausgeglichen werden.
Hier habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. Wertschätzung und Verständnis machen das Arbeiten angenehm und motivieren. So konnte ich bisher mit meinen Anliegen immer zu meinen Vorgesetzten kommen und erhalte auch immer wieder Feedback für meine Arbeit.
Seit Beginn meiner Tätigkeit konnte ich regelmäßig neue spannende Aufgaben wahrnehmen. Sei es durch Projekte oder neue Verantwortungsbereiche, langweilig wurde es noch nie.
Kollegiales Miteinander und Führungskräfte mit offenem Ohr.