MEINE 

BANK 

- 

Raiffeisenbank 

im 

Hochtaunus 

eG

Bewertungen

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback zu unserer Arbeitgebermarke. Deine Bewertung bestärkt uns, weiterhin alles dafür zu tun, um für unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft mehr als nur ein Job zu sein.

Dass du bei uns zufrieden bist, ist für uns das größte Lob und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind in Richtung der Erreichung unseres Unternehmenziels "glückliche Mitarbeitende".

Empfiehl uns gerne weiter - wir freuen uns über Verstärkung in verschiedenen Bereichen (www.meinebank.de/karriere).

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback zu unserer Arbeitgebermarke. Wir freuen uns sehr, dass dir die Beschäftigung bei uns so gut gefällt und du durch die Arbeit bei uns dein persönliches Portfolio erweitern kannst, um künftig in der von dir ausgeführten Tätigkeit erfolgreich werden zu können.

Dass du bei uns zufrieden bist, ist für uns das größte Lob und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind in Richtung der Erreichung unseres Unternehmenziels "glückliche Mitarbeitende".

Empfiehl uns gerne weiter - wir freuen uns über Verstärkung in verschiedenen Bereichen (www.meinebank.de/karriere).

Liebe(r) Bewerter(in),

danke für deine Bewertung auf kununu.
Schade, dass dir einige Aspekte unserer Zusammenarbeit nicht zugesagt haben. Wir als Arbeitgeber sind stets daran interessiert, uns zu verbessern und aus gemeinsamen Erfahrungen zu lernen. Hierzu gehört aus unserer Sicht jedoch vor allem ein konstruktiver Austausch während des Arbeitsverhältnisses. Wir können in deiner Bewertung leider nicht wirklich erkennen, dass dieser im Vorfeld stattgefunden hat. Unsere Führungskräfte und unser Personalmanagement haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen, Wünsche und Sorgen unserer Beschäftigten. Oft scheuen Mitarbeitende jedoch einen kritischen Dialog und vermeiden so, dass ein Problem erkannt und letztendlich gelöst werden kann. Dieses Versäumnis bildet sich dann nicht selten in - aus unserer Sicht eher unfairen - Bewertungen für den Arbeitgeber ab. Denn das Verfassen einer kritischen und einseitigen Bewertung im Nachgang an ein Arbeitsverhältnis, die meist den Schutz der Anonymität im Netz genießt, ist immer leichter als der konstruktiv-kritische Austausch während eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses. Dies führt unserer Ansicht nach jedoch leider zu Perspektivverzerrungen und einseitigen Darstellungen von subjektiven Ansichten.

Wir setzen eher auf offene Kommunikation und einen Dialog auf Augenhöhe. Gerne laden wir dich daher ein, auch noch im Nachgang an dein Arbeitsverhältnis in unserem Hause das Gespräch mit uns zu suchen. Wir sind stets bereit, mit dir zusammen deine Kritikpunkte zu reflektieren und für unsere Mitarbeitenden die Zusammenarbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Denn: nur durch Zufriedenheit und Freude an der Arbeit können wir unser Unternehmsziel "glückliche Mitarbeitende" verwirklichen und die hohe Qualität unserer Arbeit auch künftig fortsetzen.
Melde dich gerne bei uns - wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir!

Liebe(r) Bewerter(in),

über dein gutes Feedback zu unserer Arbeitgebermarke haben wir uns sehr gefreut. Es schmeichelt uns, dass dir die Beschäftigung bei uns so gut gefällt und du durch die Arbeit bei uns dein persönliches Portfolio erweitern kannst, um künftig in der von dir ausgeführten Tätigkeit erfolgreich werden zu können.

Nicht auf der Stelle zu stehen, immer aktiv nach neuen Möglichkeiten der Verbesserung zu suchen und ein Arbeiten mit und für unsere Beschäftigten sind uns Herzensangelegenheiten.

Sicher können wir uns in einigen Punkten auch noch weiter verbessern. Wir stehen einem konstruktiven Austausch jederzeit mit einem offenen Ohr gegenüber.

Dass du bei uns zufrieden bist, ist für uns das größte Lob und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind in Richtung der Erreichung unseres Unternehmenziels "glückliche Mitarbeitende".

Unsere Türen stehen dir jederzeit offen, solltest du ein Anliegen haben, über das du sprechen möchtest.

Empfiehl uns gerne weiter - wir freuen uns über Verstärkung in verschiedenen Bereichen (www.meinebank.de/karriere).

Liebe(r) Bewerter(in),

danke für deine Bewertung auf kununu.

wir als Arbeitgeber sind stets daran interessiert, uns zu verbessern und aus gemeinsamen Erfahrungen zu lernen. Schade, dass dir einige Aspekte unserer Zusammenarbeit nicht zugesagt haben. Zur Analyse der Umstände, warum du nicht vollends zufrieden mit deiner Tätigkeit bei uns warst, gehört aus unserer Sicht jedoch vor allem ein konstruktiver Austausch während des Arbeitsverhältnisses.

Gerne würden wir aus unserem Sozial- und Benefitkatalog für Mitarbeitende unseres Hauses hervorheben, dass wir flexible Arbeitszeiten von 7 bis 20 Uhr haben und damit ein Höchstmaß an Flexibilität anbieten, was die Ausgestaltung eines Gleitzeitmodells angeht. Abgerundet durch einen Tag mobiles Arbeiten pro Woche, einem kostenlosen Parkplatz vor dem Gebäude sowie einem betrieblichen Zuschuss für das Betriebsrestaurant i. H. v. 5,30€/ Tag ist unser Sozialkatalog aus der Sicht der meisten unserer Mitarbeitenden ein großes Plus für unser Unternehmen, auf das wir auch stolz sind.

Wir legen außerdem einen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung und bei der Erweiterung ihres persönlichen Portfolios zu unterstützen. Hierzu führen wir ausführliche Beratungsgespräche und nehmen Mittel zur Finanzierung in die Hand, um allen, die für uns tätig sind, auch kostspielige Fort- und Weiterbildungen sowie berufsbegleitende Studienabschlüsse zu ermöglichen. Wir sind damit Begleiter und Wegbereiter für unsere Mitarbeitenden und freuen uns immer, wenn wir es jemandem ermöglichen können, die Ausgestaltung des beruflichen Werdegangs mitgestalten zu dürfen.

Unsere Führungskräfte und unser Personalmanagement haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen, Wünsche und Sorgen unserer Mitarbeitenden. Manche scheuen jedoch einen kritischen Dialog und vermeiden so, dass ein Problem erkannt und letztendlich gelöst werden kann. Dieses Versäumnis bildet sich dann nicht selten in - aus unserer Sicht eher unfairen - Bewertungen für den Arbeitgeber ab. Leider ist ein Tadel oft schneller ausgesprochen als ein Lob und meist handelt es sich dabei um eine negativ verzerrte Darstellung im Sinne einer subjektiven Ansicht, die oft kein Abbild der Realität der Arbeit in unserem Hause ist.

Da wir auf offene Kommunikation und einen Dialog auf Augenhöhe setzen, laden wir dich daher gerne ein, auch noch im Nachgang an dein Arbeitsverhältnis in unserem Hause das konstruktive Gespräch mit uns zu suchen.

Melde dich gerne bei uns - wir freuen uns auf einen Austausch mit dir und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!

Liebe(r) Bewerter(in),

danke für deine Bewertung auf kununu.

Wir als Arbeitgeber sind stets daran interessiert, uns zu verbessern und aus gemeinsamen Erfahrungen zu lernen. Hierzu gehört aus unserer Sicht jedoch vor allem ein konstruktiver Austausch während des Arbeitsverhältnisses.

Gleichberechtigung ist für uns die Voraussetzung für ein modernes, agiles und zeitgemäßes Unternehmen. Wir sind gewiss keine "Männerriege", wie man bereits an der Aufstellung unseres Vorstands erkennen kann. Wir sind eine Bank, die Wertschätzung und Chancengleichheit lebt und sind stolz darauf, so viele Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft mit einer gemischten Altersstruktur und einer hohen Diversität zu haben.

Da wir Mieter an unserem Standort sind, haben wir auf die bauliche Ausgestaltung nicht in allen Belangen einen aktiven Einfluss. Jedoch ist es uns sehr wichtig, für alle Beschäftigten unseres Hauses zufriedenstellende Rahmenbedingungen zu schaffen und uns flexibel auf individuelle Bedürfnisse anzupassen.

Wir erkennen in deiner Bewertung, dass dir an unserem Konzept für das mobile Arbeiten noch Verbesserungspotenzial aufgefallen ist. Wir haben eine Betriebsvereinbarung, die ein mobiles Arbeiten tageweise ermöglicht. Das heißt, auch das Arbeiten von zu Hause aus (oder einem anderen Ort, da unser Konzept "mobiles Arbeiten" viel Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsortes vorsieht) ist an einem Tag die Woche (Di-Do) möglich (es sei denn, ein betriebliches Erfordernis steht dem entgegen). Unsere Mitarbeitenden nutzen diese Option und die damit verbundene Flexibilität auch gerne.

Oft liegt einer Bewertung, die kritische Aspekte verlauten lässt, ein nicht stattgefundener Austausch oder eine mangelnde Kommunikation zugrunde. Missverständnisse sind ein Nährboden für verzerrte Wahrnehmungen. Wir möchten diesen Missverständnissen präventiv begegnen. Daher haben wir das Prinzip der offenen Türen und Ohren.

Unsere Führungskräfte sowie auch unser Personalmanagement kümmern sich stets um die Anliegen, Wünsche und Sorgen unserer Belegschaft. Oft scheuen Mitarbeitende jedoch einen kritischen Dialog und vermeiden so, dass ein Problem erkannt und letztendlich gelöst werden kann.
Das finden wir schade, da wir gerne in den Austausch mit unseren Mitarbeitenden gehen, um zu analysieren, wie wir noch besser werden können.

Wir setzen auf eine offene Kommunikation sowie auf einen Dialog auf Augenhöhe. Gerne laden wir dich daher ein, auch noch im Nachgang an dein Arbeitsverhältnis in unserem Hause das Gespräch mit uns zu suchen. Wir sind stets bereit, mit dir zusammen deine Kritikpunkte zu reflektieren und für unsere Mitarbeitenden die Zusammenarbeit so angenehm wie möglich zu gestalten.

Denn: nur durch Zufriedenheit und Freude an der Arbeit können wir unser Unternehmsziel "glückliche Mitarbeitende" verwirklichen und die hohe Qualität unserer Arbeit auch künftig fortsetzen.

Melde dich gerne bei uns - wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir! Heute wünschen wir dir jedoch bereits alles Gute für deinen künftigen Weg und freuen uns, diesen ein Stück weit begleitet haben zu dürfen.

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback zu unserer Arbeitgebermarke.

Das Lob, das du unserem Hause durch deine Bewertung zukommen lässt, ehrt und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dass du bei uns zufrieden bist, bestätigt, dass wir der Erreichung unseres Unternehmenziels "glückliche Mitarbeitende" jeden Tag ein Stück näher rücken.

Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst. Teile deine positive Erfahrung gerne mit anderen oder profitiere von den Benefits des Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms.

Empfiehl uns gerne weiter - wir freuen uns immer über Verstärkung in verschiedenen Bereichen (www.meinebank.de/karriere).

Liebe(r) Bewerter(in),

danke für deine Bewertung auf kununu.

Wir finden es schade, dass du unser Unternehmen durch deinen Kommentar teilweise so negativ dargestellt hast. Jederzeit sind wir bemüht, uns zu verbessern und möchten aus Umständen, die noch Optimierungsbedarf haben, lernen und dort ansetzen, um diese Prozesse zu verbessern.

Wir sind als Arbeitgeber stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und aus gemeinsamen Erfahrungen zu lernen.

Hierzu gehört aus unserer Sicht jedoch vor allem ein konstruktiver Austausch während des Arbeitsverhältnisses. Wir können in deiner Bewertung leider nicht wirklich erkennen, dass dieser im Vorfeld stattgefunden hat.

Nicht nur unsere Führungskräfte, sondern all unsere Mitarbeitenden profitieren unserer Ansicht nach von einem umfangreichen Sozialleistungspaket und von der Möglichkeit, sich stets weiterbilden zu können. Wir als Bank stehen bei dem Wunsch, das berufliche Portfolio stets zu erweitern und sich fortzubilden, als starker Partner zur Seite und nehmen gerne Mittel in die Hand, um all unsere Beschäftigten zu fördern.

Wir sind überzeugt davon, dass unsere flachen Hierarchien und das Prinzip der offenen Türen sowie unsere geschulten Mitarbeiter/innen im Personalmanagement immer ein offenes Ohr für die Anliegen, Wünsche und Sorgen unserer Belegschaft haben. Leider aber scheuen Mitarbeitende oft einen kritisch-konstruktiven Dialog während einer Beschäftigung und erkennen erst im Nachhinein, dass Gesprächspotenziale nicht voll ausgeschöpft worden sind. Dies war bestimmt auch bei dir der Fall.

Wir aber setzen auf offene Kommunikation und einen Dialog auf Augenhöhe. Gerne laden wir dich daher ein, auch noch im Nachgang an dein Arbeitsverhältnis in unserem Hause das Gespräch mit uns zu suchen.

Wir sind stets bereit, mit dir zusammen deine Kritikpunkte zu reflektieren und für unsere Mitarbeitenden die Zusammenarbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Denn: nur durch Zufriedenheit und Freude an der Arbeit können wir unser Unternehmsziel "glückliche Mitarbeitende" verwirklichen und die hohe Qualität unserer Arbeit auch künftig fortsetzen.
Melde dich gerne bei uns - wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir!

Heute aber schon möchten wir die Gelegenheit nutzen und dir alles Gute für deinen künftigen beruflichen sowie privaten Weg und deine Zukunft zu wünschen.

Die aktuelle Bewertung mit dem Titel "Chaostheorie" möchten wir zum Anlass nehmen, um die Stichpunkte des Verfasser/der Verfasserin zu hinterfragen.

Entgegen der Aussage des Verfassers/der Verfasserin stehen unsere Mitarbeiter*innen immer in unserem Fokus. Die aktuelle Krankheitswelle und auch das Steigen der Corona-Neuinfektionen führt derzeit leider zu einem erhöhtem Arbeitsanfall, der in der Gesamtbank für alle Mitarbeiter*innen zu spüren ist. Es ist definitiv nicht der Fall, dass unsere Mitarbeiter*innen langfristig "noch mehr machen sollen". Auch "dient das gezielte Ausbluten mancher Abteilungen keinem höheren Zweck" - welchem auch?!

Der Arbeitsmarkt ist derzeit in einem erschreckenden Zustand, der mit einem enormen Fachkräftemangel einhergeht. Trotz aller Anstrengungen in jede erdenkliche Richtung - ob durch Social-Media-Suche oder externe Personalvermittlungen - können derzeit unserer offenen Flanken nicht kurzfristig besetzt werden. Hier gibt es - auch seitens der Führungskräfte - keine "Kopf in den Sand"-Mentalität. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist nicht durch "jeder gegen jeden" geprägt; es sind derzeit extrem anstrengende Zeiten, die wir aber in gewohnter Manier gemeinsam meistern werden.