Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob und Vertrauen, andererseits auch wenig Tadel, solange man seinen Job macht und sich nicht einmischt.
Vorgesetztenverhalten
Kaum qualifizierte Führungskräfte vorhanden, diese sind oft mehr am eigenen Wohl und Vorteil interessiert. Mitarbeiter werden kaum eingebunden.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen, auf unterer Ebene ist die Gleichberechtigung abhängig von der persönlichen Einstellung der Führungskraft. Insgesamt wird über das Thema geschwiegen.
Karriere / Weiterbildung
Nahezu nur für junge Leute werden mit Weiterbildungen gefördert, Karriere und Aufstieg aber kaum möglich. Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, ist schon entschieden, wer den Zuschlag erhält.
Gehalt / Sozialleistungen
Tarifvertrag wird ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Schicker Neubau, ansonsten durchschnittlich
Umwelt- / Sozialbewusstsein
So sozialbewusst, sodass es im Rahmen der genossenschaftlichen Förderung für die Presse reicht. Intern eher nicht.
Umweltbewusstsein ist kein Thema.
Work-Life-Balance
Kaputt macht man sich nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Aufräumen, abstauben und sich dem Wandel in der Arbeitswelt bewusst werden.
Pro
Wer mittelmäßig leisten und mittelmäßig verdienen will, ist hier richtig.
Contra
Angemessene Bezahlung ist ein absolutes Muss für die Motivation, danach kommt ehrliche Wertschätzung. Beides kommt zu kurz. Die Führungsebene ist schlichtweg nicht in der Lage, nachhaltige Motivation aufzubauen.
