Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
HomeofficeWertschätzung der Person sowie der Arbeit
Wer mittelmäßig leisten und mittelmäßig verdienen will, ist hier richtig.
Angemessene Bezahlung ist ein absolutes Muss für die Motivation, danach kommt ehrliche Wertschätzung. Beides kommt zu kurz. Die Führungsebene ist schlichtweg nicht in der Lage, nachhaltige Motivation aufzubauen.
Keine Idee weil es super läuft.
Aufräumen, abstauben und sich dem Wandel in der Arbeitswelt bewusst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Oldenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gängige Praxis Überstunden nicht zu vergüten. Viele Mitarbeiter werden untertariflich bezahlt.
Tarifvertrag wird ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen sind aber aufgrund der Größe nur wenig vorhanden.
Nahezu nur für junge Leute werden mit Weiterbildungen gefördert, Karriere und Aufstieg aber kaum möglich. Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, ist schon entschieden, wer den Zuschlag erhält.
Arbeitgeber investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
