Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig.
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch das zu unseren rund 550 Mitarbeitenden mit rund 50 Auszubildenden und dual Studierenden.
Sie wollen Spuren hinterlassen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Starte Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft.
Die Finanzberatung, die erst zuhört und dann berät.
Genossenschaftliche Beratung bedeutet, dass Sie als Mitglied und Kunde mit Ihren Interessen, Ihren Zielen und Wünschen bei uns im Mittelpunkt stehen – und das in jeder Lebensphase. Wir suchen gemeinsam mit Ihnen nach den passenden Lösungen und entwickeln Ihre ganz persönliche Finanzstrategie, die Ihrem individuellen Bedarf entspricht und verschiedene Beratungsthemen umfasst.
Morgen kann kommen.
Die Bankenwelt steht vor großen Herausforderungen.
Schnelllebige Trends, wie die Digitalisierung oder die Veränderung der Arbeitswelt fordern Unternehmen zum Change auf. Wir sehen in diesem Change große Chancen.
Wir blicken nach vorne und schauen mit den modernsten, agilen Arbeitsmethoden sowie einem innovativen Filial- und Arbeitsumfeld gespannt in die Zukunft.
Hierbei kommen unsere Mitarbeitenden und deren persönliche Entwicklung nicht zu kurz. Durch zielgerichtete Einarbeitungen sowie Entwicklungspläne schaffen wir es, unsere Mitarbeitenden stets weiterzubringen.
Ganz im Sinne: "Morgen kann kommen" stehen wir unseren Mitgliedern und Kunden mit unserem breiten Angebot an Finanzdienstleistungen zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Vergütung
Arbeitsplatz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Mittelfranken Mitte eG.
Mareike Krieg
Leiterin Personalentwicklung & Training
0981 181-3405
mareike.krieg@vr-mfr.de
Das sehr viel auf die Azubis geachtet wird.
Familiär, jung, verständnisvoll, modern
regelmäßige MA Schulungen
Das freie Arbeiten, das Getränke und Hilfsmittel bereitgestellt werden.
Investitionen in Technik und Gebäudeausstattung
Das ist wohl eher subjektiv, jedoch finde ich die Nicht-Einführung einer Du-Kultur sehr schade. Im Bankenfeld wäre das (zusätzlich zu der tatsächlich passierenden Modernisierung der VR-Bank) ein richtiger Schritt, um neue junge Menschen für die überaus wichtige Branche zu gewinnen!
Das die Aussagen von Kunden mehr wert sind als die, des Mitarbeiters.
Umgang mit Mitarbeitern
Die geringe Wertschätzung - man zählt nur so viel wie seine Ziele mehr als gut sind
Der imense Arbeitsdruck
Das „Augen verschließen“ vom Betriebsrat
Das scheinheilige Getue nach Außen und gleichzeitig überdeutliche Unzufriedenheit im Haus
Das komplette ignorieren jedes Hinweises - siehe aktuell seit 2 Jahren bestehende Kündigungswelle und die fehlenden Änderungen darauf
Im Gegenteil: es gehen ja nur die angeblich so schlechten mit der falschen Einstellung
- Kompetenzen könnten noch weiter ausgebaut werden, damit Entscheidungen für den Kunden noch einfacher und schneller getroffen werden könnten
Auf gute, langjährige Mitarbeiter besinnen und hier mal ein paar Euros mehr in die Hand nehmen,, anstelle des Neulingen zu geben
1. Richtet endlich einen Feedbackpostkorb ein
2. Leistung muss sich lohnen!
3. Gleichen Sie das Grundgehalt dem Wettbewerb an
Aussagen von Kunden bezüglich Mitarbeiter, nicht auf die Goldwaage legen und den Mitarbeiter zu der Situation befragen.
Wieder mehr Schulungen und Meetings online machen. Viele Sachen die nur eine Stunde dauern kann man problemlos online besprechen bevor man 30 km fährt. Die Tank Preise sind teuer und viel Zeit bleibt auch auf der Strecke
Für Studenten wäre es hilfreich/cool, wenn sie auch an den Seminaren, die für die Azubis vorgesehen sind, teilnehmen könnten, da man hier sicherlich auch viel mitnehmen kann.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelfranken Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Super, es wird zusammen gehalten und sich gegenseitig unterstützt und geholfen
Kommt extrem auf die Abteilung/ Geschäftsstelle an. Vor allem die älteren Kollegen sind oft noch freundlich zu einem. Es gibt aber auch genug Kollegen die nur mit dir kommunizieren wenn sie Geschäft riechen oder dich ausnutzen wollen. Wenn du was von ihnen brauchst dann wimmeln sie dich ab oder legen dir Steine in den Weg.
Ja, grundsätzlich schon. Natürlich gibt es Seilschaften. Echte Ehrlichkeit wird nur bedingt gelebt.
Kollegen sind nett, hilfsbereit und auch verständnisvoll
Bärenstarkes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelfranken Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt ist deutlich unter dem Marktschnitt! Rund 20% zu wenig und es gab 2023 keinerlei Inflationsausgleich, obwohl dieser Brutto wie Netto hätte bezahlt werden können. Selbst eine Spk. AN als öffentliche Anstalt bezahlt rund 20% mehr Gehalt!
Hier ist der Vorstand einfach in der Personalkostenquote verhaftet- leider ohne zu fragen, was eine bessere Bezahlung mit dem Ertrag der Bank machen könnte?! - Gerade für den Vertrieb....
Jobrad und Co haben alle. Das ist kein echtes Benefit.
Gut ist - ...
Starre Struktur, besonders für langjährige Mitarbeiter.
Neueinsteiger werden besser bezahlt.
Größtes Manko!
Gehalt ist ok, da man mit Fleiß gute Verdienstmöglichkeiten nach oben hat.
Absolut pünktliche Gehaltszahlung, Gehalt als Berater ok im Vergleich zu internen Abteilungen jedoch fragwürdig.
Das Gehalt geht so, aber für den Druck den man hat und die Überstunden sollte man deutlich mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genügend, und die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Es wird auf die Weiterbilungswünsche eingangen und geschaut wie man an das Ziel kommt
Leider sind Fortbildungen stark ausbaufähig - gerade für lang gediente Mitarbeiter. Hier wird immer wieder mit dem Kostendruck argumentiert, was aber sicher falsch ist! Wer nicht in die Zukunft/Qualifikation der Mitarbeiter investiert wird verlieren. Das Inhouse Training ist o.k. - aber als Mitarbeiter benötigt man auch "offizielle" Zertifikate und Fortbildungen!!
Das demotiviert leider seit Jahren viele Kolleg-innen.
Ausbildung ist von Anfang bis Ende gut begleitet, beim Studium ist man eher "auf sich selbst gestellt", was jedoch immens bei der Entwicklung von Selbstständigkeit, gerade nach dem Abschluss der Schule hilft. (Außerdem bietet die Hochschule Ansbach tolle Unterstützung).
In der Ausbildung durchfährt man so ziemlich alle Abteilungen, was 1. einen tollen Überblick über das Ausmaß einer Bank bietet und 2. das Entscheiden über die spätere Beschäftigung stark erleichtert.
Durch sog. "Paten" werden, die Auzubis und Dualen- / Verbundstudenten von ...
Wenig aktives Angebot für ältere Mitarbeiter ü50
