90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
regelmäßige MA Schulungen
Es wird auf die Weiterbilungswünsche eingangen und geschaut wie man an das Ziel kommt
Man hat feste Arbeitszeiten trotzdem kann man je nach Absprache sich seine Arbeitszeit + - nach Wunsch "einteilen"
Sehr nett, zuvorkommend, jung und verständnisvoll
Man bekommt einige Einblicke in das Bankleben und Kundensituationen. Die Kollegen sind auch alle nett.
Kundenbetreuung am Telefon
Investitionen in Technik und Gebäudeausstattung
S.o.
Auf gute, langjährige Mitarbeiter besinnen und hier mal ein paar Euros mehr in die Hand nehmen,, anstelle des Neulingen zu geben
Modern und innovativ
Abnehmend aufgrund immer größerem selbstverschuldetem Personalmangels
Wenig aktives Angebot für ältere Mitarbeiter ü50
Starre Struktur, besonders für langjährige Mitarbeiter.
Neueinsteiger werden besser bezahlt.
Größtes Manko!
Führungskräfte sind froh, wenn jemand länger an einer Stelle bleibt und keine Lücke auftut
Familiär, jung, verständnisvoll, modern
Sehr gut, freundlich, lustig, familiär
Arbeitszeiten werden besprochen und je nach Lebenssituation angepasst.
Es wird so gut es geht auf Papier verzichtet.
Super, es wird zusammen gehalten und sich gegenseitig unterstützt und geholfen
Freundlich, verständnisvoll
Moderne Arbeitsplätze
Sehr gut, man hat immer einen Ansprechpartner
Es gibt immer wieder etwas neues
Das freie Arbeiten, das Getränke und Hilfsmittel bereitgestellt werden.
Das die Aussagen von Kunden mehr wert sind als die, des Mitarbeiters.
Aussagen von Kunden bezüglich Mitarbeiter, nicht auf die Goldwaage legen und den Mitarbeiter zu der Situation befragen.
Einzelne Führungskräfte zeigen persönliches Interesse, ist aber dahin gestellt ob es aufrichtig ist oder nicht.
Fakt ist, das es zu wenig Mitarbeiter gibt. Und das spürt jeder einzelne in dem Unternehmen, da man mit der Arbeit nicht hinterher kommt.
2sterne da durch meine Versetzung, unser Familienleben extrem drunter gelitten hat(2stunden mind. Autofahrt).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genügend, und die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Gehalt ist ok, da man mit Fleiß gute Verdienstmöglichkeiten nach oben hat.
Aufs Klima wird geachtet, zu denen Firmenfahrzeugen beispielsweise gehört auch ein Elektrofahrzeug.
Kollegen sind nett, hilfsbereit und auch verständnisvoll
Langjährige Kollegen werden geschätzt, sofern es möglich ist. Gerade die ältere Fraktion streubt sich gegen die Digitalisierung, daher ist es schwierig die Wertschätzung zeigen zu können in solchen Situationen.
In erster Linie stand meine Weiterentwicklung im Vordergrund, das fande ich sehr gut.
Räume modern und angenehm gestaltet. Technik ist immer auf dem neuesten Stand.
Regelmäßige Meetings finden statt, über die Effizienz lässt sich streiten.
Ja Frauen wie auch Männer werden gerade bei den Aufstiegsmöglichkeiten gleich behandelt.
Teils - teils, die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt. Leider kann aber kein Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebiets genommen werden.
Das sehr viel auf die Azubis geachtet wird.
Nichts.
Keine
Nehmen sich immer Zeit für die Azubis und auch für die Mitarbeiter
Es macht mir sehr viel Spaß mit den Kunden zu Telefonieren.
1. Richtet endlich einen Feedbackpostkorb ein
2. Leistung muss sich lohnen!
3. Gleichen Sie das Grundgehalt dem Wettbewerb an
Ja, die Vorgesetzten loben - allerdings meist nur die direkten.
Unser Vorstand scheint von der Realität und Wahrheit am Markt teilweise entkoppelt. Sehr viele Kollegen sagen gar nichts mehr, da sie gelernt haben, dass Feedback keinerlei oder sehr selten Veränderung bringt.
"stiller Widerstand" und "quiet Quitting" sind häufig zu beobachten.
Im Kopf einiger Managementmitglieder besser als tatsächlich feststellbar.
Anzumerken ist - das Mitarbeiter ihren privaten WhatsApp/Twitter etc. Account zur Verbreitung von Markenbotschaften nutzen sollen geht gar nicht!
Hier muss der AG deutlich gelobt werden! Hier stimmt echt alles! Wer seine Arbeit gut macht, hat auch Freiheiten. Home-Office ist immer möglich.
Leider sind Fortbildungen stark ausbaufähig - gerade für lang gediente Mitarbeiter. Hier wird immer wieder mit dem Kostendruck argumentiert, was aber sicher falsch ist! Wer nicht in die Zukunft/Qualifikation der Mitarbeiter investiert wird verlieren. Das Inhouse Training ist o.k. - aber als Mitarbeiter benötigt man auch "offizielle" Zertifikate und Fortbildungen!!
Das demotiviert leider seit Jahren viele Kolleg-innen.
Das Gehalt ist deutlich unter dem Marktschnitt! Rund 20% zu wenig und es gab 2023 keinerlei Inflationsausgleich, obwohl dieser Brutto wie Netto hätte bezahlt werden können. Selbst eine Spk. AN als öffentliche Anstalt bezahlt rund 20% mehr Gehalt!
Hier ist der Vorstand einfach in der Personalkostenquote verhaftet- leider ohne zu fragen, was eine bessere Bezahlung mit dem Ertrag der Bank machen könnte?! - Gerade für den Vertrieb....
Jobrad und Co haben alle. Das ist kein echtes Benefit.
Gut ist - kostenloser Kaffee und Wasser.
Das papierlose Arbeiten wird angestrebt.
Ja, grundsätzlich schon. Natürlich gibt es Seilschaften. Echte Ehrlichkeit wird nur bedingt gelebt.
eher nein - leider - das ist aber eine Wahrheit die nicht gesehen werden will. Es gibt bspw. keinerlei Prozess für ausscheidende Kollegen, um Wissenstransfer/Erfahrungstransfer sicher zu stellen?
Hier ist das Spektrum sehr sehr breit gefächert. Einige wenige Führungskräfte verhalten sich vorbildlich, einige sind viel zu autoritär, einige vermitteln Gleichgültigkeit und wieder andere scheinen nach einem Wochenendseminar in die Position gerutscht zu sein. Oft scheinen aber wichtige Basis-Skills der Menschenführung nicht vorhanden zu sein.
Hätte ich es zu entscheiden, würde ich die Hälfte der sog. Führungsriege austauschen.
Volle Punktzahl
klares nein - aber gut wir sind in der konservativen Bankwelt. Und die Wahrheit ist, solange ein AG eine Frauenquote braucht, läuft etwas falsch....
Ja, wer nach zusätzlicher Arbeit/Aufgaben fragt wird eingebunden.
Das Ziel ist definiert und wir sind auf einen guten Weg.
Bärenstarkes Team
Kommunikation beginnt immer bei einen selbst. Potentiale gibt es immer.
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber schätzen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Gute Zusammenarbeit unter den Abteilungen, sowie ein hohes Maß an Informationstransparenz.
Ich habe in meiner Zeit bei der VR-Bank wundervolle und vorbildliche Kolleg*Innen kennengelernt, mit welchen ich auch noch in Zukunft Kontakt haben werde und was mich auch in meinem Entwicklung als Mensch enorm weitergebracht hat.
Das ist wohl eher subjektiv, jedoch finde ich die Nicht-Einführung einer Du-Kultur sehr schade. Im Bankenfeld wäre das (zusätzlich zu der tatsächlich passierenden Modernisierung der VR-Bank) ein richtiger Schritt, um neue junge Menschen für die überaus wichtige Branche zu gewinnen!
Weitere Verbesserung der Leistungen für Verbundstudenten.
Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht eine flexible Einteilung und hohe Achtung des Privatlebens.
Ausbildung ist von Anfang bis Ende gut begleitet, beim Studium ist man eher "auf sich selbst gestellt", was jedoch immens bei der Entwicklung von Selbstständigkeit, gerade nach dem Abschluss der Schule hilft. (Außerdem bietet die Hochschule Ansbach tolle Unterstützung).
In der Ausbildung durchfährt man so ziemlich alle Abteilungen, was 1. einen tollen Überblick über das Ausmaß einer Bank bietet und 2. das Entscheiden über die spätere Beschäftigung stark erleichtert.
Durch sog. "Paten" werden, die Auzubis und Dualen- / Verbundstudenten von vorherigen Jahrgängen gut unterstützt. Tolles Programm!
Weiterbildungen in der ABG in Beilngries waren außerordentlich angenehm und sehr gut strukturiert und organisiert.
Ich hatte wenig mit älteren Kolleg*Innen zu tun. Hatte jedoch das Gefühl, dass jene mit Respekt und Wertschätzung von der Kolleg*Innenschaft behandelt wird.
Fehler sowie Lob wurden immer offen kommuniziert.
Vielen lieben Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefallen hat. Sie dürfen gerne jederzeit auf uns zukommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Tolle Arbeit an sich
Umgang mit Mitarbeitern
Umgang/ Ansprache von Mitarbeitern überdenken. Wertschätzung!
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, im Vertrieb leider aufgrund aktueller Personalsituation sowie einem sehr schwierigem Vertriebsleiter aktuell ehr schwierig. Betriebsrat leider nur Zuschauer und ‚Ja-Sager‘.
Zu wenig Zeit/ Kollegen für zu viel Arbeit
Absolut pünktliche Gehaltszahlung, Gehalt als Berater ok im Vergleich zu internen Abteilungen jedoch fragwürdig.
Direkter Vorgesetzter Top, weiter nach oben ein großes Problem
Tolle Arbeit mit Kunden
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade, auf diesem Wege zu erfahren, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohlfühlen. Damit wir diese Punkte besser verstehen, möchten wir Ihre Anliegen persönlich besprechen. Wir bieten Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (Vorstand, Führungskraft, Personalentwicklung) an.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Wer sich für wirtschaftliche Themen interessiert und Theorie mit Praxis vereinbaren möchte, ist mit einem dualen Studium bei diesem Arbeitgeber genau richtig aufgehoben. Durch die abwechslungsreichen Aufgaben lernt man immer etwas neues dazu und der Spaßfaktor ist auch gegeben.
Für Studenten wäre es hilfreich/cool, wenn sie auch an den Seminaren, die für die Azubis vorgesehen sind, teilnehmen könnten, da man hier sicherlich auch viel mitnehmen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Trotz des teilweise stressigen Arbeitsalltags, haben Kollegen immer ein offenes Ohr für einander und sind für den ein oder anderen Spaß zu haben.
Flexibel (Vertrauensarbeitszeit)
Auch während den Theoriephasen im Studium volle Ausbildungsvergütung und 13. Gehalt, sowie VWL.
Die Ausbilder sind sehr nett/hilfsbereit und haben ein offenes Ohr. Man kann sich bei Fragen/Problemen immer an sie wenden.
Spaß ist auf jeden Fall gegeben, gerade wenn man die richtigen Kollegen hat (natürlich je nach Abteilung unterschiedlich). Das tolle ist, dass man ständig etwas neues dazu lernen kann. Wie in jedem anderen Beruf auch, gibt es natürlich Aufgaben, die etwas weniger Spaß machen.
Man erhält einen großen Einblick in unterschiedliche Aufgabenbereiche, was das Ganze abwechslungsreich und spannend gestaltet.
Durch den ca. 3 monatigen Wechsel von Studium und Arbeit wird einem nie langweilig. Durch die verschiedenen Geschäftsstellen und Abteilungen lernt man immer wieder neue Leute und Aufgabengebiete kennen.
Gut ist, dass man neben der Theorie auch das Praktische erlebt.
Trotz der unterschiedlichen Hierarchieebenen wird einem meist auf Augenhöhe begegnet.
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie so viele positive Aspekte an Ihrem Ausbildungsbetrieb schätzen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
So verdient kununu Geld.