Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas man für Probleme immer eine offenes Ohr findet und man auch an Lösungen arbeitet. Ich kann die schlechten Bewertungen wirklich überhaupt nicht nachvollziehen!
Zusammenhalt der Kollegen
Doppelmoral, im Bewerbungsgespräch wird viel erzählt und dann ist man da und hat nichts zu tun weil es kaum Kunden gibt. Auf die frage was man denn machen kann um nicht untätig da zu sein kam seitens der „Vorgesetzten“ nichts.
Es werden zahlreiche stellen gesucht, aber wofür?
- Verteilung von viel Arbeit auf wenig Köpfe, gerade im Bereich Betrieb
- die Ungleichbehandlung
Nach den überwiegend negativen Bewertungen kommen innerhalb kurzer Zeit überdurchschnittlich positive Bewertungen -woher das wohl kommt...
Das einige Kollegen demotivierend sind und meinen andere Arbeitgeber wären besser.
Siehe oben!!!
Das Personal was man hat sollte man gut behandeln. Mit einer extremen Fluktuationsquote von neuen Mitarbeitern den eigenen „fehler“ nicht zu erkennen ist seitens der geschäftsführenden wirklich schwach.
-auch mal Geld ausgeben, um bspw. die Arbeitsatmosphäre zu verbessern (s. Klimaanlage).
-mehr Gleichbehandlung würde der allgemeinen Arbeitsatmosphäre gut tun
Es ist alles gesagt. Wenn nicht irgendwann so etwas wie ein Lerneffekt einsetzt und man Geschäft wieder vor persönliche Verbindlichkeiten (und Beziehungen) stellt, ist diese Bank nicht zukunftsfähig. Meine Meinung!!
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Werratal-Landeck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie oben beschrieben, können sich Vorstand und Verwaltungsrat glücklich schätzen Mitarbeiter zu haben, welche ihren Kopf einschalten und einsetzen um den Betrieb am Laufen zu halten. Wie oft ohne den unermüdlichen Einsatz der „Bodentruppen“ gewisse Dinge nicht möglich (gewesen) wären möchte ich gar nicht aufzählen. Wer weiß wie lange noch!
Der Zusammenhalt der direkten Kollegen (in den Filialen) könnte nicht besser sein.
Kann man nichts aussetzen.
sehr guter Zusammenhalt
Super Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Werratal-Landeck ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
-viele betriebliche Informationen erhält man über den "Buschfunk" statt - wie bei anderen Unternehmen üblich - vom direkten Vorgesetzten
Kommunikation? Vordergründig wird dies zwar angepriesen, Entscheidungen treffen die „Alleinherrscher“ aber dennoch eigenwillig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen oder Schulungen kosten meistens Geld, deshalb wir so etwas weniger gefördert. Auch hier muss man scheinbar das Glück haben, dass man den Führungskräften sympathisch ist, damit man die Möglichkeit einer Weiterbildung erhält.
Auszubildende bekommen keine Unterstützung bei der Vorbereitung auf die anstehenden Prüfungen.
Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern lediglich als „günstige Arbeitskräfte“ eingesetzt.
Man kann sich regelmäßig über Seminare und interne Schulungen weiterbilden.
Im Moment eher nicht. Das kostet ja schließlich Geld!
Es werden jedes Jahr Weiterbildungen angeboten.
