Projektleiter 50 Hz & TK in der Einarbeitungsphase (Den Job aus privaten Gründen aufgegeben)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, gute Unternehmens-Struktur und gute Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Gute Einarbeitungspläne und Strukturen erstellen und konsequent umsetzen. Direkte und ehrliche Kommunikation zwischen Kollegen fördern und verlangen.
Bei den Kollegen, die für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von ihren Stellung im Unternehmen und Erfahrung her relevant sind, die Bedeutung einer aktiven Teilnahme an der Einarbeitung bewusst machen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Corona-Pandemie und die gesetzliche Regelung über die Homeoffice-Möglichkeiten waren viele (erfahrenen) Kollegen sehr oft nicht im Büro. Da ich in der Einarbeitungsphase war, war dies für mich eher negativ, obwohl ich das Verhalten nachvollziehen kann, weil die langjährigen Mitarbeiter gut eingearbeitet und eingefahren sind und können Ihre Tätigkeiten bequem von Zuhause aus erledigen.
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten ganz in Ordnung, von Kollegen lässt zu wünschen übrig. Dinge werden bevorzugt mit anderen Kollegen kommentiert anstatt jemanden direkt auf etwas anzusprechen (z.B. bei Fehlverhalten, oder bei potentiellen Konflikten).
Kollegenzusammenhalt
Mittelmaß
Work-Life-Balance
Aufgrund dessen was ich von den Kollegen darüber erfahren konnte, entspricht es dem Durchschnitt in der Elektro-Branche in Deutschland.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend!
Interessante Aufgaben
Meiner Ansicht nach hatte ich fast keine interessanten Aufgaben. Es lag vielleicht daran, dass ich in der Einarbeitungsphase war. Jedenfalls gibt es hier sehr viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dazu genommen haben.
Wir sind ebenfalls froh über eine gesunde Work-Life-Balance bei Rail Power Systems mit 30 Urlaubstagen, Vertrauensarbeitszeit bzw. Zeiterfassung mit Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, 9 Tage Mobile Working pro Monat und Ruhetage zwischen Weihnachten und Neujahr. Auch unsere Gehälter und Sozialleistungen können einiges bieten und werden regelmäßig evaluiert.
Besonders gerne lesen wir, dass Sie hervorragende Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben.
Ebenso wie bei den positiven Aspekten, schauen wir auch auf die Punkte, bei denen Sie sich mehr erwartet haben, sodass auch wir uns weiterentwickeln und verbessern können.
Eine gute und ausführliche Einarbeitung sehen wir ebenfalls als essentiell, um gut in eine Aufgabe hineinzuwachsen. Hierbei spielen natürlich auch die Kolleg/innen eine große Rolle. Seit einigen Jahren arbeiten wir bei jedem Start mit einem ausführlichen Einarbeitungsplan für die ersten 6 Monate. Während der Corona Jahre wurden viele Schulungen und Trainings natürlich nur digital durchgeführt, was sicher eine andere Erfahrung ist als persönlich vor Ort. Gerade in der Einarbeitungszeit starten die Aufgaben zu Beginn weniger komplex und entwickeln sich dann je nach Entwicklungsfortschritt zügig Stück für Stück weiter. Gerade die Projektleitung bietet ein abwechslungsreiches und herausfordernderes Tätigkeitsfeld.
Um an Ihre konkreten Kritikpunkte und Verbesserungsmöglichkeiten zur Einarbeitung zu erfahren, bitte ich Sie um Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüße,
Sophia Grätz
Tel: +49 89 41999 268
Rail Power Systems GmbH