Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Rail Power Systems GmbH ist ein international agierendes Unternehmen und einer der führenden Anbieter in der Systemauslegung und -optimierung, Planung, Realisierung und Instandhaltung der Eisenbahninfrastruktur mit eigenen Produkten, Systemen und dem Know-how aus über 130 Jahren als ingenieurgetriebenes Technologieunternehmen. Rund 800 hochqualifizierte Mitarbeiter bieten unseren Kunden das gesamte Spektrum an innovativen Lösungen in Fahrleitung, Bahnenergieversorgung und 50 Hz-Anlagen.
Hier können Sie mehr über uns erfahren:
Als Generalunternehmer für Bahninfrastruktur und international führender Anbieter von Bahnelektrifizierungs- und Stromversorgungssystemen positioniert sich Rail Power Systems strategisch in allen Schlüsselmärkten: mit kundenorientierten, höchsten Qualitätsansprüchen genügenden Produkten und Serviceleistungen für den Nah- und Fernverkehr, die ein Höchstmaß an Standardisierung, aber auch größtmögliche Flexibilität für individuelle Lösungen bieten.
Rail Power Systems profitiert dabei von der jahrzehntelangen Erfahrungen bei der Durchführung und Überwachung multidisziplinärer, Gewerke übergreifender Projekte, vom Einsatz modernster Technologien und der auf Leistung und Qualität, Umwelt-, Sozialverantwortung und Kundenzufriedenheit ausgerichteten Unternehmensphilosophie.
Unsere Produkte:
Unser Portfolio:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtIn unserem Team übernehmen Sie frühzeitig selbst Verantwortung und werden bei Ihrer stetigen persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. Außerdem erwarten Sie attraktive Tarifvertragskonditionen, wie zum Beispiel:
Abhängig von der zu besetzenden Position bieten wir darüber hinaus
Die geschäftliche Tätigkeit der Rail Power Systems GmbH ist weit gefächert. Gut für Sie! Denn dadurch können sich für Sie immer wieder attraktive Perspektiven eröffnen. Mit konsequenter Weiterbildung ergänzen und bereichern Sie Ihre vorhandenen Potentiale. Damit sind Sie fit für flexible Herausforderungen – auch in unterschiedlichen Arbeitsbereichen, Niederlassungen und Ländern. Dank Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeit mit klaren Zukunftsperspektiven bleiben Sie auch auf lange Sicht motiviert.
Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten
Unsere Ausbildungsangebote
Du sorgst dafür, dass Züge richtig in Fahrt kommen - denn Du arbeitest mit an spannenden, ökologisch nachhaltigen Projekten in der Bahninfrastruktur. Während Deiner Ausbildung lernst Du, wie elektrische Bauteile ausgewählt, integriert und modernisiert werden. Dabei errichtest Du energietechnische Anlagen und nimmst diese mit in Betrieb. Interessiert? Dann wähle einen von unseren vier Ausbildungsgängen:
Im Anschluss Deiner Ausbildung steigst Du als Monteur/in in einem der Bereiche Fahrleitung, Bahnenergieversorgung oder 50Hz-Anlagen ein. In unseren vielseitigen Projekten im gesamten Bundesgebiet kannst Du dich auch nach Ausbildungsende stetig weiterqualifizieren. Umfangreiche Schulungsmaßnahmen gepaart mit dem Sammeln praktischer Berufserfahrung in Begleitung erfahrener Kollegen machen Dich langfristig zu einem Spezialisten in Deinem Gebiet.
Praktika und Werkstudententätigkeiten
Als eingeschriebene/r Studierende/r besteht die Möglichkeit, uns als Praktikant/in oder Werkstudent/in kennenzulernen. Je nach Studiengang kannst Du in einem für dich passenden Fachbereich erste Berufserfahrung und entsprechendes Know-how sammeln. Gern kannst Du im Anschluss auch Deine Abschlussarbeit bei uns schreiben.
Unser Traineeprogramm
Du suchst nach Abschluss Deines Studiums einen Berufseinstieg, der vielseitig und spannend ist? Als Alternative zum Direkteinstieg erweiterst Du dein Wissen in unserem Traineeprogramm für angehende Projektleiter/innen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote.
Dabei erhältst Du Einblicke in die für Dich relevanten Fachbereiche. Entwickle Dich persönlich und fachlich, schöpfe Deine Potentiale voll aus und unterstütze uns mit Deinen Ideen, um unsere Projekte der Zukunft mitzugestalten. Währenddessen wirst Du von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen stetig in Deiner persönlichen Weiterentwicklung und beim Aufbau Deines Netzwerkes unterstützt. Nach erfolgreicher Beendigung Deines Traineeprogramms steigst Du als Projektleiter/in ein und übernimmst Deine ersten eigenen Projekte.
Direkteinstieg als Fachkraft
Sie bringen schon einschlägige Berufserfahrung mit? Dann nutzen Sie den Direkteinstieg. Egal, ob Sie „draußen mit anpacken“ wollen, oder vielfältige Aufgaben von einem unserer Bürostandorte übernehmen möchten – wir freuen uns auf Verstärkung für unsere Fachbereiche Fahrleitung, Bahnenergieversorgung, Produkte und 50 Hz-Anlagen.
Gern unterstützen wir Sie auch als Quereinsteiger bei der Ausbildung zum Fahrleitungsmonteur oder zum Großgerätefahrer für Nebenfahrzeuge. Den erforderlichen Triebfahrzeugführerschein können Sie ebenfalls mit unserer Unterstützung erlangen.
Direkteinstieg als akademischer Berufserfahrener
Als Experte für die Bereiche Bau und Elektro aber auch als Spezialist in anderen Bereichen erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben im vielseitigen Projektgeschäft bei leistungsgerechter Vergütung in einem solide aufgestellten Mittelstandsunternehmen. Wir leben eine offene Fehlerkultur und schaffen durch ein kollegiales Miteinander eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Moderne IT-Landschaft und mobile Endgeräte
Technisch ist jeder - vom Azubi bis zur Geschäftsführung mit modernen Geräten wie Handy, Tablet und/oder Laptop ausgestattet und kann auf unser Intranet, den hauseigenen Blog, Mails, Teams und vieles mehr zugreifen. Von allen unseren Baustellen aus ist ein LTE-Zugriff gewährleistet und seit kurzem auch über Starlink Satelliten-Internet. Unsere IT-Landschaft ist vollständig virtualisiert genauso wie unsere modernen virtualisierten CAD Systeme, die auch beim mobilen Arbeiten ohne Ladezeiten stabil laufen. Für maximale Sicherheit, liegt die Datenhoheit bei uns - wir betreiben ein eigenes Rechenzentrum.
Da unsere Bauprojekte auch oft in der Nacht und am Wochenende betrieben werden, steht unsere IT auch 24/7 bundesweit zur Verfügung. Dazu nutzen wir auf Basis von Lichtwellenleitern ein bundesweites Netzwerk zwischen unseren 8 Standorten, mit einer sehr hohen Zuverlässigkeit.
Unsere ERP Anwendungen laufen auf einem ERP System von SAP der letzten Version, das in vielen Bereichen mit anderen Anwendungen integriert ist. Wir optimieren laufend unsere datengetriebenen Wertschöpfungsprozesse in SAP und bereiten gleichzeitig die S/4HANA Einführung vor.
Unsere Unternehmenswerte - Integrität, Teamarbeit, Exzellenz, Respekt und Unternehmertum - sind das Fundament unseres täglichen Arbeitens und Handelns. Um unsere führende Position in der Bahnelektrifizierung weiter zu stärken, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Schienenmobilität gestalten. Finden Sie heraus, ob Sie zu uns passen!
Selbstständig & Eigenverantwortlich: Unsere Teams sind agil und auf flachen Hierarchien aufgebaut. Unsere Kolleginnen und Kollegen organisieren sich und ihre Projekte in Absprache mit den Kunden eigenständig. Aufgaben werden im Team abgesprochen und verteilt. Alle Teammitglieder müssen ihre Aufgaben aktiv planen und priorisieren. Diese agilen Strukturen erfordern seitens der Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit.
Kommunikativ und teamfähig: Wir legen Wert auf eine gute Atmosphäre im Büro und in den Teams auf unseren Baustellen. Voraussetzung dafür sind soziale Kompetenz, eine positive Mentalität und ein respektvolles Miteinander. Hilfsbereitschaft untereinander ist bei uns selbstverständlich. Wir stehen für Offenheit und Transparenz – entsprechend erwarten wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen fairen, ehrlichen und rücksichtsvollen Umgang im täglichen Zusammenleben.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Beruf mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Bringen Sie Ihren Erfahrungsschatz und Ihre Kompetenzen als Fach- oder Führungskraft in unser Unternehmen ein und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Bahninfrastruktur.
Wir suchen insbesondere Fachkräfte für unsere Bereiche Fahrleitungs- und 50 Hz-Anlagen, Bahnenergieversorgungsanlagen sowie Produkte die folgenden Profile (m/w/d):
BAULEITER | BAUGERÄTEFÜHRER und TRIEBFAHRZEUGFÜHRER | ELEKTROMONTEURE | INBETRIEBNEHMER | INGENIEURE | OBERMONTEURE |PRODUKTMANAGER | PROJEKTLEITER | VERTRIEBSBEAUFTRAGTE uvm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rail Power Systems GmbH.
Standorte Inland
Berlin
Bochum
Dresden
Ettlingen
Leipzig
Mannheim
München
Offenbach am Main
Staßfurt
Viernheim
Lehrte
langfristig sehr gute Perspektive, interessante Branche, hohe Zukunftssicherheit,
guter Zusammenhalt, angenehmes Arbeitsklima
Sehr Gut positioniert in allen Bereichen
Image, gute Unternehmens-Struktur und gute Arbeitsbedingungen.
Immer fairer Umgang, sehr gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten (sofern möglich auch Homeoffice)
eigentlich nix, ist halt Montage
Generationenwechsel wird zu zögerlich eingeleitet
einige Bereiche - z.B. Controlling/FiBu/ und die Baubüros - sind noch stark an "alten" Hierarchiestrukturen gebunden und werden auch so "regiert".
Der Begriff "Changemanagement" wurde zwar mal in den "Mund genommen", man hatte aber nicht den Willen/Mut es umzusetzen
Die Leute die Meckern haben meist nicht den Mut selbst etwas zu ändern.
Gegen die wird aber kaum etwas unternommen, was auch andere runterziehen kann
da fällt mir im Moment nichts relevantes ein
Gute Einarbeitungspläne und Strukturen erstellen und konsequent umsetzen. Direkte und ehrliche Kommunikation zwischen Kollegen fördern und verlangen.
Bei den Kollegen, die für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von ihren Stellung im Unternehmen und Erfahrung her relevant sind, die Bedeutung einer aktiven Teilnahme an der Einarbeitung bewusst machen.
Nachfolgeregelungen sollten früher beginnen
Mehr Aufbau von jungen Potentialträgern
Um die steigende Fluktuationsquote zu verringern, bieten sich Hygienefaktoren an, die optimiert werden können. Darunter zählt die Möglichkeit des Jobrads, steuerfreien Einkaufsgutscheinen, witzigen Events, Hoffesten, einem Pausenraum mit Tischkicker, modernere Büroausstattung, Klimaanlage, frisches Obst jeden Tag... einfach Dinge, die Startups so interessant machen und einem den Arbeitsalltag verschönern.
Fragwürdige Entscheidungen und fehlende Transparenz in der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Rail Power Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist hoch mit sinkender Tendenz. Den Umgang mit älteren Kollegen würde ich als positiv bewerten. Sie spielen eine essentielle und sehr verantwortungsvolle Rolle für einen erfolgreichen Generationswechsel in dem wir uns seit einigen Jahren befinden.
Durch das lange Bestehen des Unternehmens sind teils einige ältere Kollegen mit dabei. Meines Erachtens arbeiten "Jung" & "Alt" hier gut zusammen.
werden geschätzt, Wissensträger für die nachfolgenden neuen Kollegen
werden nicht hängen gelassen!!
Respektvoll und Wissenshungrig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rail Power Systems ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Arbeiten an Wochenenden, Feiertagen sowie Nachtschichten sind leider keine Seltenheit. Da die DB AG der Hauptauftraggeber ist und Gleissperrungen zu oben genannten Zeiten besser für die DB AG realisierbar sind, wird sich das auch kaum ändern. Im kommenden Tarifvertrag sollen deswegen die Zuschläge für Wochenend-, Feiertags und Nachtarbeit erhöht werden.
muss man für sich entscheiden, da es ein Montagejob ist und auch an Wochenenden und Feiertags gearbeitet wird
Durch die Montagetätigkeit kommt einiges zu Kurz: Hobby, Bekantenkreis etc.
Montagefirma 24/7........
Grundsätzlich nicht einfach im Projektgeschäft, aber das was möglich ist wird ermöglicht, bspw. Elternzeit, Bemühen um Teilzeit etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr Umfangreiche fort oder Weiterbildungen werden jedem Mittarbeiter angeboten. Karriere kann jeder Mitarbeiter machen und wird von den Vorgesetzten sehr gefördert.
viele Möglichkeiten, die jeden ansprechen und wenn es die Arbeitszeit zulässt
Zahlreiche Möglichkeiten zum Aufstieg und zur Weiterbildung
Mitarbeiter werden motiviert sich weiterzubilden. Hierfür gibt es ein reichhaltiges Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer möchte kann sich in mehrere Richtungen weiterentwickeln.
