Probleme werden nicht angegangen, sondern ausgesessen. Teile und herrsche als Führungsprinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Eigenverantwortung der Mitarbeiter, lockerer Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsüberlastung, Aussitzen von Problemen, Ausbeutung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsames Arbeiten vorleben und dadurch Potential der Mitarbeiter gewinnbringend und nachhaltig für die Firma einsetzen
Etwas mehr Planung anstatt nur reaktiv zu Arbeiten würde wahrscheinlich mehr Ruhe reinbringen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich wird eine Stehtischkultur propagiert, in der anstehende Aufgaben gemeinsam zwischen allen Beteiligten abgesprochen werden.
Im Endeffekt arbeitet aber jeder allein an seinem Schreibtisch, im Büro ist es beinahe totenstill
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht oder nur sehr spät kommuniziert, Kommunikation erfolgt im stillen Kämmerlein
Es kommt zu sehr vielen Missverständnissen
Auch über eine Distanz von 5 Metern wird lieber per E-Mail als direkt kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter ohne wirklichen Ehrgeiz ist die Balance sehr gut.
Mitarbeiter, die gute Leistungen bringen, werden mit immer mehr Zusatzaufgaben betraut.
Im Urlaub kann auch gerne mal ein Anruf der Geschäftsführung kommen, ob man nicht doch einspringen kann
Ein Burn-Out von Mitarbeitern wird bewusst in Kauf genommen
Vorgesetztenverhalten
Kaum ein Mitarbeiter aus der Führungsebene (Geschäftsführung, Abteilungsleitung) führt überhaupt.
Informationen werden zwar nicht zurückgehalten, aber bei weitem nicht aktiv gestreut.
Planungen und Vorbereitungen von Mitarbeitern werden immer wieder im letzten Moment durch die Führung über den Haufen geworfen.
Die Vorgesetzten arbeiten teilweise mehr gegeneinander als miteinander.
Nur in wenigen Bereichen wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht verheizt werden
Interessante Aufgaben
Durch die große Breite an Aufgaben und die sehr schlanke Struktur gibt es für interessierte Mitarbeiter sehr viele spannende Themengebiete
Gleichberechtigung
Regelungen gelten unternehmensintern für alle Mitarbeiter gleich. Teilzeit für Mitarbeiterinnen zum Wiedereinstieg gut möglich
Arbeitsbedingungen
Steriles Büro, künstliches Licht
Dafür gute Küchen und eine Dachterrasse
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, regelmäßige Gehaltserhöhungen
keine zusätzlichen Leistungen
Karriere/Weiterbildung
so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung oder Einarbeitung findet quasi nicht statt