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Bewertungen

Vielen Dank für das ehrliche Feedback! Ich freue mich, dass Du dich "Alles in Allem" wohl fühlst.
In Bezug auf die Schließtage war dieses Jahr wegen der Lage der Feiertage ein besonderes Jahr. Durch mehrere Rücksprachen mit Staff representatives etc. haben wir aber verstanden, dass wir das so zukünftig auch in "besonderen Jahren" nicht mehr planen werden - lesson learned :-)
Die IT-Infrastruktur wird aktuell noch angepasst. Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge einbringen möchtest, ist Dir unser CEO sicherlich dankbar für Hinweise.
Die Möglichkeiten, Sportangebote (kosten- und v.a. steuerfrei anzubieten) möchte ich im Rahmen der Revisionierung unserer Payscale in den nächsten Monaten erneut durchgehen und werde zu gegebener Zeit auch nochmals ein Meinungsbild unter allen Kollegen und Kolleginnen einholen. Danke an dieser Stelle für den Impuls.

Hab ganz lieben Dank! Es tut richtig gut zu lesen, wie wohl du dich fühlst!
Am Gehaltsthema bleiben wir natürlich dran! Wir sind uns der Lage mehr als bewusst und wünschten, wir könnten umgehend konstante Abhilfe schaffen. Danke für die Loyalität und das Commitment von Dir (und natürlich allen anderen Kollegen und Kolleginnen), die ihr uns besonders in dieser Situation unter Beweis stellt!

Wie schön! Ganz lieben Dank für die transparente Bewertung - ich freue mich, dass Du dich wohlfühlst!

Vielen Dank für das schöne Feedback - ich freue mich sehr darüber!

Hab ganz lieben Dank, dass Du dir Zeit genommen hast für diese hilfreiche Bewertung! Ich freue mich sehr, dass du dich insgesamt wohlfühlst :-)
Am Gehaltsthema sind wir definitiv dran. Ich bin sehr interessiert daran zu verstehen, was genau Dir an dem Umwelt-/Sozialbewusstsein negativ auffällt. Spreche mich gerne einmal an wenn du Lust hast oder trage das Thema in ein Teammeeting. Ich werde die nächste Gelegenheit auch nutzen, einmal in die Teams reinzuhören zu dem Punkt.

Danke für das schöne Feedback! Ich freue mich, dass Du Dich wohlfühlst!

Danke für das schöne Feedback! Ich freue mich, dass Du Dich wohlfühlst!

Stellvertretend für rainbowtrekkers möchte ich mich für jeden Mitarbeitenden, ob pädagogisches Team, Leitungs- oder Managementteam entschuldigen, der/die in der Kommunikation übergriffig und nicht transparent auftritt. Es tut mir aufrichtig leid, dass dieser Eindruck bei Dir entstanden ist.

Was sich eventuell seit deiner Bewertung verändert hat: Die Beteiligung der Mitarbeitenden ist in den letzten Jahren stetig gewachsen. Im Rahmen der Mitarbeitervertretung wird die Mitarbeitermeinung regelmäßig mit einbezogen. Auch die Sitzungen des Management-Teams stehen für interne "Besucher und Besucherinnen" jederzeit offen, sowie auch deren Sitzungs-Protokolle für alle (Internen) easy im Intranet einsehbar sind. Über unsere jährliche Mitarbeiterumfrage erheben wir regelmäßig das Stimmungsbild, das wir uns auch sehr zu Herzen nehmen. Mitarbeitervertreter werden bei der Personalauswahl für Führungskräfte intensiv involviert. Über unsere Kommunikationskanäle und das Intranet versuchen wir alle up to date zu halten. Last but not least sind wir aber auch da sicherlich auf einer Reise, die wir vor einigen Jahren begonnen haben und auf der wir noch einen langen Weg vor uns haben, bevor sie uns vielleicht in einigen Jahren zur Arbeit in agilen Teams führen wird. Neugierig geworden? Sprich mich gerne darauf an :-)

Seit Anfang 2022 haben wir uns außerdem selbst einer nahezu 100%-igen Fachkraftquote verschrieben - derzeit gibt es keine Unterschiede in der Bezahlung, die nicht an Funktion, Arbeitszeit oder Berufserfahrung gekoppelt wäre. Die Gehaltsstruktur ist transparent und für alle rainbowtrekkers einsehbar und nachvollziehbar.

Es tut mir sehr leid, dass Du diese Erfahrungen gemacht hast und hoffe sehr, dass Du zwischenzeitlich einen Arbeitsplatz finden konntest, der deinen Erwartungen besser gerecht wird.

Insbesondere innerhalb unserer Leitungsfunktionen haben wir eine eher unterdurchschnittliche Fluktuation - wir sind alle sehr committet und arbeiten (trotz manchmal hitziger Diskussionen) alle sehr gerne zusammen. Da wir ein kleiner Träger mit drei Einrichtungen sind, sind Aufstiegschancen auch dadurch eher limitiert. Das liegt leider in der Natur der Sache bei geringer Fluktuationsquote. Wir unterstützen dennoch stets bei Fort- und Weiterbildungen - auch in sprachlicher Hinsicht, so dass es nicht beim "ab und zu Englisch sprechen" bleiben muss
Wir bieten außerdem überdurchschnittliche Urlaubsansprüche, eine freiwillige, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und steuerfreie Sachbezüge an. Auch Anspruch auf Fortzahlung im Fall von Erkrankungen der eigenen Kinder besteht in gewissem Umfang. Selbst Darlehen für Arbeitnehmer kommen unter bestimmten Bedingungen in Betracht. Wir sind uns unserer sozialen Verpflichtung als Arbeitgeber gegenüber unseren Mitarbeitenden sehr bewusst. Durch die gesetzlichen Regelungen zur Refinanzierung Freier Träger können wir nicht immer genau das bieten, was wir gerne wollten, um dem Erzieherberuf die Wertschätzung entgegen zu bringen, die er verdient. Wir hoffen alle gemeinsam, dass sich hierzu Regelungen in naher Zukunft ändern werden und stehen dabei Seite an Seite mit unseren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen.