Ein ganz schlechtes Investment
Kommunikation
Es gibt internes Marketing bei dem man sich selber hoch jubelt. Davon ab kommuniziert jedes Mitglied des Senior Managements eine andere Story.
Vorgesetztenverhalten
Kündigungen werden ohne Vorwarnung ausgesprochen, Mitarbeitern werden Opfer von internen RIchtungskämpfen, ...
Interessante Aufgaben
Die Verantwortungsbereiche sind winzig, es gibt daher wenig neues zu tun. Im wesentlichen wird vorhandenes kurartiert,
Gleichberechtigung
Hier arbeiten keine People of Color, nur Weisse. Frauen sind eigentlich nur in HR anzutreffen. Klassischer Männerschuppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, es gibt eigentlich keine.
Arbeitsbedingungen
Mentoring oder coaching findet nicht statt, es gibt sich widersprechende Strategien des Senior Managaments, die nicht aufgelöst werden und am Ende die Arbeit der Mitarbeiter eher chaotisch beeinflussen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer Fridays for Future gut findet kann hier beruhigt arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es angeblich, wurde mir aber nicht gewährt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist bedauerlich, dass Du die beschriebenen Punkte unserer Firmenkultur so empfindest. Daher erachten wir es als sinnvoll einige Aspekte deiner Bewertung zu adressieren.
Unsere Kultur ist davon geprägt, dass wir uns kontinuierlich verbessern möchten, auch in der Kommunikation. Hierfür halten wir unser Team ständig dazu an, Feedback zu teilen - sei es in regelmäßigen Mitarbeiterumfragen, im Team oder auch im direkten Gespräch.
Ein weiterer wichtiger Aspekt unserer Kultur ist die Diversität unseres Teams, welches mittlerweile aus über 43 verschiedenen Nationalitäten und Mitarbeitenden verschiedenen Alters (zwischen 21 und 61) besteht. Mit Initiativen, wie beispielsweise dem Female Empowerment Forum, bieten wir allen Frauen, die bei uns arbeiten, eine Möglichkeit, sich gemeinsam weiterzuentwickeln und zu vernetzen.
Jedem steht bei Raisin ein jährliches Weiterbildungsbudget zu, welches nach individuellen Bedürfnissen eingesetzt werden kann. Darüber hinaus bieten wir neben den informellen Möglichkeiten des Mentoring and Coaching, auch ein strukturiertes Format im Rahmen des Raisin Talent Programms an.
Für ein Gespräch stehen wir als Talent & Culture Team gern auch persönlich zur Verfügung. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, das uns hilft, uns zu verbessern.
Viele Grüße
Mareike von Talent & Culture