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Rajapack 
GmbH
Bewertung

Ettlingen und weitere
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Company
2024

Gute Rahmenbedingung aber keine Rücksicht auf den Mitarbeiter

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rajapack in Ettlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine und tägllich frisches Obst ist ein plus.
Unfallversicherung und der Fitnessstudiozuschuss sind ein guter Ansatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeit ist nur auf den Papier wenn der Mitarbeiter pünktlich gehen möchte kommt das beim Vorgesetzten nicht gut an. Es werden Überstunden gewünscht die aber am besten nicht als Urlaub genommen werden soll.
Urlausbplanung gibt es nicht, wer zuerst kommt bekommt z.B. die ganzen Brückentage ect.. Es wird auch kurz vor dem Urlaub oft gebeten den Urlaub zu stonieren ect. da viele Mitarbeiter plötzlich gehen müssen.
Die hohe Fluktation macht das Arbeitsklima sehr angespannt, denn die Mitarbeiter können schneller weg sein als einem lieb ist.
Es werden auch bei Personalgesprächen auch Fragen gestellt die lt. Arbeitsgesetzt nicht gefragt werden dürfen z.B. Krankheiten und Schwangerschaft.
Aufgabengebiete werden andauernd geändert und es kann heute auf morgen neue Aufgabengebiete geben.

Wer Chaos und Unsicher mag ist dort richtig.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck und klare Strukturen.
Flexiblere Zeitmodelle und Arbeitsplätze

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RAJAPACK GmbH

Danke für die offenen und sehr persönlichen Worte. Wir bedauern, dass jemand ganz offensichtlich solche Erfahrungen machen musste. Es scheint sich jedoch tatsächlich um ein sehr persönliches Empfinden zu handeln, wie es in der Natur der Sache (und dieser Bewertungsplattform) liegt. Wir nehmen die genannten Punkte ernst und besprechen sie im Führungskreis.
Da viele hier die Situation anders wahrnehmen, möchten wir uns dennoch erlauben, eine andere, ebenfalls sehr persönliche Einschätzung der Themen danebenzustellen und haben daher eine Mitarbeiterin gebeten, ihr Empfinden insbesondere zu Zeitmodellen, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsplanung aufzuschreiben.
Stephanie Kundt, Personalreferentin

Meine Überschrift: Absprache ist alles
Ich erlebe Rajapack als sehr flexiblen Arbeitgeber. Bestimmt wird das von Team zu Team bzw. von Abteilung zu Abteilung anders wahrgenommen und möglicherweise auch anders gehandhabt, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass sich buchstäblich über alles reden lässt. Die Urlaubswünsche beispielsweise werden bei uns vorab innerhalb des Teams in einer informellen Excel-Liste eingetragen. Da werden „Kollisionen“ oder Ungerechtigkeiten direkt sichtbar – und können mit den Personen, die es betrifft besprochen und abgestimmt werden- bevor sie zum Vorgesetzten gehen. Funktioniert!

Unser Team besteht aus drei Teilzeitkräften mit zum Teil schulpflichtigen Kindern, da muss schon auch mal ein bisschen „geschoben“ und gehandelt werden. Wir haben aber einen sehr guten Weg gefunden, nicht zuletzt wegen der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Klar, das geht nicht bei allen anfallenden Aufgaben. Auch hier das „Geheimrezept“: Absprache untereinander und mit dem Vorgesetzten.

Klar, das Entgegenkommen ist keine „Einbahnstraße“. Manche Situation erfordert auch schon mal den Einsatz über die üblichen Stunden hinaus. Aber:
Gesammelte Überstunden waren für mich schon häufig sehr wertvoll: Das Sommerfest im Kindergarten am frühen Abend oder ein Arztbesuch morgens vor der Arbeit, all das lässt sich unkompliziert und ohne schlechtes Gewissen unterbringen.
Berit

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