Verbesserungspotenzial vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Es wird von einer Feedback Kultur gesprochen. Jedoch wird (vor allem negativeres) Feedback nicht gerne aufgenommen. Es fehlt also nicht am fehlenden Feedback der Mitarbeiter, sondern an der Umsetzung. So könnte vielleicht auch die hohe Mitarbeiter Fluktation gemindert werden.
Kommunikation
Könnte besser sein. Viele Informationen bleiben auf dem Weg liegen.
Gerade bei Infos die zur Arbeit notwendig sind, wird man gerne entweder nicht direkt in die Kommunikation einbezogen, bekommt nur die Hälfte weitergeleitet oder werden im letzten Moment weitergegeben.
Work-Life-Balance
Klingt in der Theorie erstmal schön: 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr.
In der Praxis erntet man gerne kritische Blicke, wenn man um 16 Uhr geht. Wenn man Glück hat, laufen Urlaubs- und Gleitzeit Planungen unkompliziert und sind nach wenigen Tagen genemigt. Wenn nicht, müssen dann eben die persönlichen Interessen erst mal hinten an stehen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro mit genügend Platz und Schallschutz. Neue Laptops, man bekommt wirklich alles was zur Arbeit benötigt wird. Punktabzug einzig und allein wegen der fehlenden Möglichkeit das Büro einfach (durch öffnen von Fenstern) zu lüften. Vor allem dann wenn das eigentliche Belüftungssystem aus irgendwelchen Gründen mal wieder dafür sorgt, dass trockene 26 Grad im Raum herrschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan, was man (vor allem auch in dieser Branche) machen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) im Vergleich zu anderen Unternehmen, hat daher Luft nach oben. Jährliche Gehaltsverhandlungen sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch des Arbeitnehmers sind Weiterbildungen innerhalb seiner Tätigkeit immer machbar und werden gefördert. Karriere innerhalb des Unternehmens zu machen ist sehr schwer.