5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ferdinand Ranacher e.U. Vorstellungsgespräche
Ferdinand
Ranacher
e.U.
Klagenfurt am Wörthersee
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einmal und NIE wieder.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles.
Die Geschäftsführer sind total unsympathisch und unseriös, des Weiteren glauben sie auch das sie mit Bewerbern und Mitarbeitern alles machen können und überwachen diese auch ständig.
Bewerbungsfragen
stärken, schwächen, lebst du allein?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Noch nie so ein unprofessionelles Bewerbungsgespräch erlebt
Bewerber/inHat sich 2015 als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich Zeit nehmen!
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unglaublich unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kleine Firma im Süden Österreichs, in der es noch nicht angekommen ist, wie ein modernes Bewerbungsgespräch ablaufen kann.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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völlig unprofessionelle Person beim Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2013 als Verkaufsberaterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich noch nie so unglücklich und erniedrigt gefühlt bei einer Bewerbung wie dort
Bewerbungsfragen
wieviele filialen gibt es, wann wurde es gegründet, verkaufen sie mir diesen pantoffel, warum sind sie schon so lange ohne arbeit, was arbeitet ihr freund, sind sie immer so wie jetzt usw.. unprofessionelles zeug
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Vakante Positionen als Marketing Trick?
Bewerber/inHat sich 2013 als Verkäufer/Innen im Einzelhandel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ranacher ist bekannt für permanent vakante Positionen im Verkauf.
Umso erstaunlicher erscheint es, mit welcher Güte Bewerbungsgespräche durchgepeischt werden.
Wer hier meint, dass dort profesionelle Recruiter/Innen intensiv auf die Wünsche der Bewerber eingehen, wird bitter entteuscht..!
*** Kleiner Tipp an die Geschäftsführung:
Nicht nur der Umgang mit Mitarbeitern, sondern auch der Umgang mit Kandidaten zählt zu den Eckpfeilern eines erfolgreichen Personalmarketing. Dies spiegelt nicht nur die Unternehmenskultur wider sondern stärkt auch das Image eines attraktiven Arbeitgebers.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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