Persönliche Weiterentwicklung bzw.Karrierechancen wenig klar, werden durch Führungskräfte nur unzureichend kommuniziert
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Prozesssteuerung, positives Image durch hohes Qualitätsbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
an seiner Führungskultur arbeiten, auch Führungskräfte sollen zeitweise hinsichtlich ihrer Führungsfähigkeiten überprüft werden, Karrieremöglichkeiten sollten klarer dargestellt u.MA besser gefördert werden
Arbeitsatmosphäre
eine gute Teamatmosphäre
Kommunikation
Führungskräfte müssten anders kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Zusammenhalt im Team, gemeinsamer Ehrgeiz zur Zielerreichung
Work-Life-Balance
man arbeitet zu viel, Überstunden zu viele und Vertrauensarbeitszeit wird immer unterschiedlich ausgelegt
Vorgesetztenverhalten
zu wenig strukturiert, das was gestern galt, gilt morgen nicht mehr, Förderung vorrangig derer die nach dem Mund sprechen
Interessante Aufgaben
alle meine Aufgaben sind für mich auch nach 8 Jahren noch immer interessant, täglich neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
Ungleichheit auch in Puncto Gehalt zwischen Ost und West
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitsbedingungen
unser Büro ist zu klein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Randstad organisiert sich zu beiden Themen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklungen nach Gießkannenprinzip und in Minimalstschritten, große Unterschiede zwischen Ost und West, trotz gleicher Prozesse
Image
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Karriere/Weiterbildung
Seminare sind gut, immer den Themen d.Untern. angepasst, pers. Entwicklg.möglichk. z. wenig