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RandyRun GmbHRandyRun GmbHRandyRun GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
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RandyRun GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,33 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Mai 2013 (Geändert am 07.Mai 2013)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt starke Schwankungen in der Amtmosphäre. Ich habe mich lange Zeit sehr wohl gefühlt, leider sehe ich aber keine Perspektive mehr - seitdem Leistungsträger die Firma verlassen haben.

Vorgesetztenverhalten

Seitdem der ehemalige Chef 2012 das Unternehmen verlassen hat, keinerlei Führungs- und Entwicklungskompetenz vorhanden. Aktuelle Vorgesetzte hat nicht genug Motivation die Firmen- und Mitarbeiterinteressen gegenüber den Gesellschaftern zu vertreten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist meistens in Ordnung, oftmals werden Fehler aber auf andere Kollegen abgeschoben. Es fehlt das Bewusstsein über die eigenen Fehler. Schwächere Mitarbeiter intrigieren gezielt gegen Vorgesetzte bei den Gesellschaftern um von den eigenen Fehlern abzulenken.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchgehend interessant und abwechslungsreich. Leider hängt man oft in der Luft.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ungenügend. Oftmals erfährt man wichtige Entwicklungen viel zu spät. Das wurde zwischenzeitlich deutlich besser, der Vorgesetzte hat das Unternehmen allerdings verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

Die Löhne werden pünktlich gezahlt. Der ehemalige Vorgesetzte hat zudem 2012 eine allgemeine Gehaltserhöhung und mehr Urlaub für alle Mitarbeiter durchgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, wenn viele reden oder telefonieren wird es zu laut.

Work-Life-Balance

Überstunden können problemlos mit Freizeit ausgeglichen werden. Man bekommt problemlos frei für wichtige Termine wie Umzug. Man kann Arbeitsbeginn und Ende weitestgehend frei entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

  • Nachdem der Vorgesetzte und weitere Leistungsträger das Unternehmen 2012 verlassen haben, fehlt eine klare Struktur und Führung, zudem Kompetenz für das Business.

Pro

- interessante Branche
- Flexibilität der Arbeitszeiten

Contra

- Kompetente Vorgesetze werden vergrault
- Nur wenige übernehmen für ihr Handeln auch Verantwortung
- Starke Fluktuation der Leistungsträger 2012 (Programmierer, Vorgesetzte)
- Gesellschafter mischen sich zu sehr in Entscheidungen der Vorgesetzten und in das Tagesgeschehen ein, wechseln immer wieder ihre Meinung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,33
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    RandyRun GmbH
  • Stadt
    Schwabmünchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Dez. 2012
  • Mitarbeiter

Image

Leider war die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten gleich null. Viel Arbeit- wenig Freizeit. Null Motivation und kein Interesse an den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt genügend kompetente Führungskräfte, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Davon sollte auch RandyRun Gebrauch machen. Des Weiteren sollten die Inhaber sich auch mal Gedanken machen, ob es Sinn ergibt, Positionen mit Fachkräften von branchenfremden Tätigkeitsfeldern zu besetzen. PS: Als Inhaber hat man eine Verantwortung!

Pro

Interessante Branche.

Contra

Vorgesetzte verfügen über keine Führungskompetenz. Arneitsanweiseungen erfolgten in einem sehr herrischen Ton. Keinerlei Motivation. Die Führung schaffte es ein interessantes Arbeitsgebiet unattraktiv zu gestalten und zog es vor, mit Kündigungsdrohungen die Arbeitsleistungen vertärken zu wollen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    RandyRun GmbH
  • Stadt
    Schwabmünchen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 19.Okt. 2012
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

"ich will" war der Standartsatz des Vorgesetzten. Kommunikation somit sehr einseitig. Keinerlei soziale Kompetenz und normale Umgangsformen wurden seitens der Führung praktiziert.

Kommunikation

Arbeitsvorgaben hatten immer einen sehr herrischen Unterton, dadurch keinerlei Motivation

Karriere / Weiterbildung

fortbildung ist dort ein fremdwort, mach deinen job und gut is

Work-Life-Balance

es wurden Arbeitsleistungen vorausgesetzt, die so nicht erfüllbar waren.

Image

von wegen man kann dort was bewegen...keinerlei mitspracherecht. hier ist das motto: diene und halt deinen mund!

Verbesserungsvorschläge

  • Ist qualifiziertes Personal wirklich so schwer zu finden? Hier sollten die Eigentümer vieleicht mal darüber nachdenken, wen sie ans Ruder setzen....

Contra

Vorgesetzte haben keinerlei Führungserfahrung. Das bekommt man voll zu spühren. Keinerlei soziale Kompetenz und auch keinerlei Einsicht in diesen Bereichen sich selbst zu entwickeln..

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten
  • Firma
    RandyRun GmbH
  • Stadt
    Schwabmünchen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Freelance
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,33
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

RandyRun GmbH
2,33
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
158.176 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.662.000 Bewertungen