5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat sehr viele Freiheiten, man kann wichtige Termine wahrnehmen ohne betteln zu müssen. Es ist immer ein offenes Ohr der Chefetage für die Arbeitnehmer vorhanden.
- interessante Branche
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Kompetente Vorgesetze werden vergrault
- Nur wenige übernehmen für ihr Handeln auch Verantwortung
- Starke Fluktuation der Leistungsträger 2012 (Programmierer, Vorgesetzte)
- Gesellschafter mischen sich zu sehr in Entscheidungen der Vorgesetzten und in das Tagesgeschehen ein, wechseln immer wieder ihre Meinung
Nachdem der Vorgesetzte und weitere Leistungsträger das Unternehmen 2012 verlassen haben, fehlt eine klare Struktur und Führung, zudem Kompetenz für das Business.
Es gibt starke Schwankungen in der Amtmosphäre. Ich habe mich lange Zeit sehr wohl gefühlt, leider sehe ich aber keine Perspektive mehr - seitdem Leistungsträger die Firma verlassen haben.
Überstunden können problemlos mit Freizeit ausgeglichen werden. Man bekommt problemlos frei für wichtige Termine wie Umzug. Man kann Arbeitsbeginn und Ende weitestgehend frei entscheiden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben
Die Löhne werden pünktlich gezahlt. Der ehemalige Vorgesetzte hat zudem 2012 eine allgemeine Gehaltserhöhung und mehr Urlaub für alle Mitarbeiter durchgesetzt.
Der Zusammenhalt ist meistens in Ordnung, oftmals werden Fehler aber auf andere Kollegen abgeschoben. Es fehlt das Bewusstsein über die eigenen Fehler. Schwächere Mitarbeiter intrigieren gezielt gegen Vorgesetzte bei den Gesellschaftern um von den eigenen Fehlern abzulenken.
Seitdem der ehemalige Chef 2012 das Unternehmen verlassen hat, keinerlei Führungs- und Entwicklungskompetenz vorhanden. Aktuelle Vorgesetzte hat nicht genug Motivation die Firmen- und Mitarbeiterinteressen gegenüber den Gesellschaftern zu vertreten.
Großraumbüro, wenn viele reden oder telefonieren wird es zu laut.
Die Kommunikation ist ungenügend. Oftmals erfährt man wichtige Entwicklungen viel zu spät. Das wurde zwischenzeitlich deutlich besser, der Vorgesetzte hat das Unternehmen allerdings verlassen.
Die Aufgaben sind durchgehend interessant und abwechslungsreich. Leider hängt man oft in der Luft.
Interessante Branche.
Vorgesetzte verfügen über keine Führungskompetenz. Arneitsanweiseungen erfolgten in einem sehr herrischen Ton. Keinerlei Motivation. Die Führung schaffte es ein interessantes Arbeitsgebiet unattraktiv zu gestalten und zog es vor, mit Kündigungsdrohungen die Arbeitsleistungen vertärken zu wollen.
Es gibt genügend kompetente Führungskräfte, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Davon sollte auch RandyRun Gebrauch machen. Des Weiteren sollten die Inhaber sich auch mal Gedanken machen, ob es Sinn ergibt, Positionen mit Fachkräften von branchenfremden Tätigkeitsfeldern zu besetzen.
PS: Als Inhaber hat man eine Verantwortung!
Leider war die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten gleich null. Viel Arbeit- wenig Freizeit. Null Motivation und kein Interesse an den Mitarbeitern.
Vorgesetzte haben keinerlei Führungserfahrung. Das bekommt man voll zu spühren. Keinerlei soziale Kompetenz und auch keinerlei Einsicht in diesen Bereichen sich selbst zu entwickeln..
Ist qualifiziertes Personal wirklich so schwer zu finden?
Hier sollten die Eigentümer vieleicht mal darüber nachdenken, wen sie ans Ruder setzen....
von wegen man kann dort was bewegen...keinerlei mitspracherecht. hier ist das motto: diene und halt deinen mund!
es wurden Arbeitsleistungen vorausgesetzt, die so nicht erfüllbar waren.
fortbildung ist dort ein fremdwort, mach deinen job und gut is
"ich will" war der Standartsatz des Vorgesetzten. Kommunikation somit sehr einseitig. Keinerlei soziale Kompetenz und normale Umgangsformen wurden seitens der Führung praktiziert.
Arbeitsvorgaben hatten immer einen sehr herrischen Unterton, dadurch keinerlei Motivation