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RandyRun 
GmbH
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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr guter Arbeitgeber!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat sehr viele Freiheiten, man kann wichtige Termine wahrnehmen ohne betteln zu müssen. Es ist immer ein offenes Ohr der Chefetage für die Arbeitnehmer vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Visionen & keine Führung

2,6
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Branche
- Flexibilität der Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kompetente Vorgesetze werden vergrault
- Nur wenige übernehmen für ihr Handeln auch Verantwortung
- Starke Fluktuation der Leistungsträger 2012 (Programmierer, Vorgesetzte)
- Gesellschafter mischen sich zu sehr in Entscheidungen der Vorgesetzten und in das Tagesgeschehen ein, wechseln immer wieder ihre Meinung

Verbesserungsvorschläge

Nachdem der Vorgesetzte und weitere Leistungsträger das Unternehmen 2012 verlassen haben, fehlt eine klare Struktur und Führung, zudem Kompetenz für das Business.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt starke Schwankungen in der Amtmosphäre. Ich habe mich lange Zeit sehr wohl gefühlt, leider sehe ich aber keine Perspektive mehr - seitdem Leistungsträger die Firma verlassen haben.

Work-Life-Balance

Überstunden können problemlos mit Freizeit ausgeglichen werden. Man bekommt problemlos frei für wichtige Termine wie Umzug. Man kann Arbeitsbeginn und Ende weitestgehend frei entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne werden pünktlich gezahlt. Der ehemalige Vorgesetzte hat zudem 2012 eine allgemeine Gehaltserhöhung und mehr Urlaub für alle Mitarbeiter durchgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist meistens in Ordnung, oftmals werden Fehler aber auf andere Kollegen abgeschoben. Es fehlt das Bewusstsein über die eigenen Fehler. Schwächere Mitarbeiter intrigieren gezielt gegen Vorgesetzte bei den Gesellschaftern um von den eigenen Fehlern abzulenken.

Vorgesetztenverhalten

Seitdem der ehemalige Chef 2012 das Unternehmen verlassen hat, keinerlei Führungs- und Entwicklungskompetenz vorhanden. Aktuelle Vorgesetzte hat nicht genug Motivation die Firmen- und Mitarbeiterinteressen gegenüber den Gesellschaftern zu vertreten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, wenn viele reden oder telefonieren wird es zu laut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ungenügend. Oftmals erfährt man wichtige Entwicklungen viel zu spät. Das wurde zwischenzeitlich deutlich besser, der Vorgesetzte hat das Unternehmen allerdings verlassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchgehend interessant und abwechslungsreich. Leider hängt man oft in der Luft.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Keinerlei Respekt, Lob und Anerkennung!

1,3
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte verfügen über keine Führungskompetenz. Arneitsanweiseungen erfolgten in einem sehr herrischen Ton. Keinerlei Motivation. Die Führung schaffte es ein interessantes Arbeitsgebiet unattraktiv zu gestalten und zog es vor, mit Kündigungsdrohungen die Arbeitsleistungen vertärken zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt genügend kompetente Führungskräfte, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Davon sollte auch RandyRun Gebrauch machen. Des Weiteren sollten die Inhaber sich auch mal Gedanken machen, ob es Sinn ergibt, Positionen mit Fachkräften von branchenfremden Tätigkeitsfeldern zu besetzen.
PS: Als Inhaber hat man eine Verantwortung!

Image

Leider war die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten gleich null. Viel Arbeit- wenig Freizeit. Null Motivation und kein Interesse an den Mitarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Moderner Sklavenhandel bei RandyRun

1,4
Ex-FreelancerHat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte haben keinerlei Führungserfahrung. Das bekommt man voll zu spühren. Keinerlei soziale Kompetenz und auch keinerlei Einsicht in diesen Bereichen sich selbst zu entwickeln..

Verbesserungsvorschläge

Ist qualifiziertes Personal wirklich so schwer zu finden?
Hier sollten die Eigentümer vieleicht mal darüber nachdenken, wen sie ans Ruder setzen....

Image

von wegen man kann dort was bewegen...keinerlei mitspracherecht. hier ist das motto: diene und halt deinen mund!

Work-Life-Balance

es wurden Arbeitsleistungen vorausgesetzt, die so nicht erfüllbar waren.

Karriere/Weiterbildung

fortbildung ist dort ein fremdwort, mach deinen job und gut is

Vorgesetztenverhalten

"ich will" war der Standartsatz des Vorgesetzten. Kommunikation somit sehr einseitig. Keinerlei soziale Kompetenz und normale Umgangsformen wurden seitens der Führung praktiziert.

Kommunikation

Arbeitsvorgaben hatten immer einen sehr herrischen Unterton, dadurch keinerlei Motivation


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr gut: 4.08 von 5 Sternen

4,0
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RandyRun durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RandyRun als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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