Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich eigene Ziele setzen.
Die Ranger Marketing & Vertriebs GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und seit über 30 Jahren der europäische Marktführer für persönliche Kundenberatung und das derzeit in 3 Ländern. Jeden Tag entdecken und fördern wir neue Talente. Derzeit arbeiten mehr als 2.000 Mitarbeiter für uns. Wir lieben Vertrieb und vertreiben die besten Produkte aus den verschiedenen Branchen an Privat- und Geschäftskunden. Renommierte Produktpartner wie die Deutsche Telekom, E.ON und Vodafone Kabel Deutschland vertrauen uns seit Jahren und verlassen sich auf uns. Wir sind stolz auf unseren hohen Qualitätsanspruch und Millionen zufriedener Kunden, die wir jeden Tag beraten dürfen.
Auch für dich sind wir der richtige Partner an deiner Seite. Was macht uns so besonders?
Wir bei Ranger vertreiben die besten Produkte aus den Branchen Telekommunikation, Energie, Medien & TV und viele mehr. Renommierte Produktpartner wie die Deutsche Telekom, E.ON und Vodafone Kabel Deutschland vertrauen uns seit Jahren und legen Teile ihres Vertriebs in unsere Hände. Dabei sprechen wir sowohl Privat- als auch Geschäftskunden an. Wir können immer wieder beweisen, dass wir auf unserem Gebiet Profis und konsequente Erfolge liefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungRanger ist Startpunkt für die Talente von Morgen! Als führendes europäisches Unternehmen für persönliche Kundenberatung vertrauen die renommiertesten Unternehmen auf unsere Verkaufstalente - sowohl für Privat- als auch Geschäftskunden. Auch für dich sind wir der richtige Partner an deiner Seite. Was macht uns so besonders?
Zeig dich so, wie du bist! Wir suchen keine Mitarbeiter mit dem perfekten Lebenslauf, bei uns zählst du als Mensch. Als authentische und offene Person bist du bei uns genau richtig!
Im Idealfall bringst du erste Erfahrungen im Vertrieb, der Kundenberatung oder im Bereich Promotion mit. Du hast noch keine Erfahrung in den Bereichen sammeln können? Kein Problem! Wir bringen dir alles Notwendige bei! Wir bieten dir den perfekten Einstieg, egal, ob du gerade aus dem Studium kommst oder vor hast zu studieren, ob du Quereinsteiger oder bereits Vertriebsprofi bist.
Für uns bist du die oder der Richtige, wenn du schon immer geahnt hast...
Den jugendlichen Esprit gepaart mit der erwachsenen Reife und langjährigen Erfahrung in der Branche. Für mich die beste Mischung, um erfolgreich zu werden. Fördern und fordern, entwickeln und gemeinsam wachsen. Versuch nicht erfolgreich zu werden, um Spaß an der Arbeit zu haben. Hab Spaß bei deiner Arbeit, dann kommt der Erfolg von allein.
Das leistungsorientierte arbeiten weil man das bekommt was man leistet.
Karriere Möglichkeiten und das der Kunde im Vordergrund steht und nicht der Umsatz. Jeder Auftrag wird doppelt kontrolliert ob man alles richtig gemacht hat.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist beispielhaft. Außerdem sind ohne Ausnahme alle unglaublich freundlich und pflegen einen super Umgang miteinander, egal auf welcher Stufe.
- Pünktliches Gehalt
- Provisionsarbeit: du bist selbst verantwortlich wieviel du verdienst, ob 1,5k oder 5k+ Brutto im Monat
Einfach alles samt der Atmosphäre perfekt und das geilste ist dass man verdienen kann was man möchte einfach perfekt
Alles...Vor allem die Bevorzugung von weiblichen Wesen bei männlichen Chefs, allein des sexuellen Umgangs wegen. Vor Allem in München sehr auffällig. Es werden Frauen eingestellt, nur weil diese mit den Chefs ins Bett gegangen sind/gehen. "Frag doch mal die Susi M.!"
Das man 0 Unterstützung bekommt in Thema Tanken (Wenn man selber fährt, fährt man mit seinem eigenen PKW und bekommt kaum bis gar kein Geld fürs Tanken oder sonstiges) und das man sehr oft angelogen wird nur damit man die Klappe hält.
bis zu 11 Stunden am Tag arbeiten bei jeder Wetterbedingung.
Persönliche angegriffen werden wenn man Krank wird.
Keine Freizeit und Samstag und Sonntags arbeiten
Alles mit abstand aber das man fertig für den sinnlosesten Dingen gemacht wurde
Es geht nur darum Leute abzuziehen und das ganze Lebwn diesem Job zu widmen
Mein Gefühl ist, dass die Mitarbeiter des Headoffice ein wenig geblendet werden. In der Realität im Außendienst, wovon das Unternehmen schließlich lebt, geht es ganz anders zu. Das gute Bild des Arbeitgebers, auf das so großen Wert gelegt wird, mag fürs Headoffice stimmen, aber man muss sich immer überlegen wo das Geld für die tollen Maßnahmen herkommt und mit welchen Mitteln es verdient wird.
Wenn man zwischen den Zeilen liest ist es nicht so rosarot wie es wirkt. Meiner Meinung ...
Was meiner Meinung nach verbessert werden sollte ist das Firmenwagen Angebot. Gerade da dem Mutterkonzern Ströer mehr Firmenwagen zur Verfügung stehen und Ranger nur ein kleiner Bruchteil davon zur Verfügung stehen.
Auch vergleichbare Unternehmen sind hier deutlich besser aufgestellt.
man muss nicht nur die kunden vor der haustüre abziehen man wird als arbeitnehmer genauso abgezogen. Alle Bonuse werden wieder vom Lohn abgezogen, mehr Stunden als im Vertrag die nicht ausgezahlt werden usw. momentan laufen dagegen mehrere gerichtsverfahren
An Versprechen und Absprachen halten. Transparenz und Offenheit nicht nur spielen sondern leben. Bevorzugung einzelner Personen oder Abteilungen vermeiden und auch ungeliebten Abteilungen mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitet an euren Arbeitsbedingungen und an eurem Verhalten mit euren Arbeitnehmern.
Menschen als Loser zu betiteln, weil die es nicht durchstehen jede Woche 72 Stunden zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auch wenn sehr viele junge Leute im Unternehmen arbeiten, so gibt es doch auch einige, verdiente Ältere. Solche Themen interessieren hier wirklich niemanden.
Da ist meistens in Ordnung. Die meisten bleiben nicht lange in der Firma.
Ältester Mitarbeiter bei uns ist 68 Jahre alt. Alter spielt keine Rolle! Im Kopf sind wir alle jung geblieben.
Alle super lieb
Jeder kann hier arbeiten wenn er oder sie will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein. Jede Menge Events und Merchandise im Mitarbeitende bei Laune zu halten. Ranger geht es gut allem um die Außenwahrnehmung. Besonders die Handelsvertreter/Geschäftspartner werden stark bevorzugt und mit allen möglichen Mitteln bei der Stange gehalten. Hier wird auch häufig mit unterschiedlichen Maßen gemessen. Der Satz "Beste Firma der Welt" wird gerade von Führungskräften wie ein Mantra abgespult als müssten sie sich selbst davon überzeugen.
Überhaupt nicht gut. Es gibt unter den Vertrieblern viel zu viele schwarze Schafe, die trotz eigenem Qualitätsmanagement nicht ausreichend rausgefiltert werden. Allerdings stehen die Außendienstler auch unter einem enormen Druck ihre Zahlen schaffen zu müssen, weshalb sie sich wahrscheinlich gezwungen sehen zu der ein oder anderen Masche zu greifen.
In der Branche gutes Image weil die Vertriebler gut sind und viel beigebracht bekommen man bekommt also danach andere Jobs im Vertrieb.
Es ist wirklich wirklich schlecht. Jeder redet über jeden und das macht keinen Spaß mehr.
Hat nach Außenhin ein schlechtes Image. Dies lässt sich auf den Vertrieb zurückverfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich kenne keine zweite Firma welches solche Chancen bietet wie Ranger. Das ist nicht nur einfach so gesagt weil ich hier arbeite sondern ich habe schon viele Arbeitgeber durch und noch nie bin ich so schnell aufgestiegen! Wie gesagt diese Firma ist fair zu dir wenn du Qualität hochwertig arbeitest.
Wer ins Unternehmen und ins Team passt hat hier viele Möglichkeiten. Ranger hat im B2B ein eigenes High-Potential-Programm um Mitarbeiter zu fördern und somit den Grundstein legt Teamleiter werden zu können.
Es geht nur ums "Drücken", nur der Absatz zählt...Karriere und Weiterbildung sind gleich Null.
Wenn man fleißig und motiviert zur Arbeit kommt, hat gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es werden öfters berufsbezogene Schulungen und Workshops angeboten.