Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist ok, aber es könnte noch angepasst werden. In der heutigen Zeit bekommt man nicht, das, was man früher für 1€ als Beispiel bekommen hat. Gehaltsspanne wurde letztens vor 3 Jahren angepasst.
Gehalt ist ok.
Juchuuu :-) Lieben Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns riesig, dass unsere Bemühungen - morefire zu einem tolle Arbeitgeber zu machen - auch ankommen! Klar wir können Dinge immernoch besser machen und das wollen wir auch! Deswegen ist Feedback auch so wichtig, dass wir wissen, wo wir ansetzen sollen. Das Thema Gehalt ist natürlich wichtig und ich denke jedem ist bewusst, dass sich durch die Inflation der Wert geändert hat. Wir bemühen uns in unseren Möglichkeiten für alle ein faires Gehalt zu bezahlen. Wenn du da konkrete Anforderungen hast, schlage ich vor, du gehst nochmal mit deinem Head und Teamleiter ins Gespräch um deine Situation zu besprechen.
Ich möchte Dir auf jeden Fall ein großes Danke aussprechen, dafür, dass du jeden Tag das Beste gibst und dazu beiträgst, dass morefire da steht wo wir sind.
Denn nur mit so einem grandiosen Tam können wir auch das leisten, was wir uns vornehmen!
Toll, dass DU bei uns bist!
Aufgaben (gut)
Image (sehr gut)
Benefits (sehr gut)
Gehalt (gut)
Events (sehr gut)
Strukturen (sehr gut)
Weiterbildung (sehr gut)
...
Nichts, passt alles
Firmenhandy
Grundlegend gute Atmosphäre, gerade durch Benefits wie die Kneipe, Themenräume, Ruheräume, Spielekonsolen - was alles die Zufriedenheit und folglich die Arbeitsatmosphäre steigert
Unfassbar gut!
Vertrauensbasis wird großgeschrieben! Arbeitszeiten angenehm und flexibel, Homeoffice kein Problem, Workation möglich, ...
Es werden jede Woche Ressourcen eingeräumt für die individuelle Fortbildung
Gehalt ist gut, ich würde schätzen leicht über dem Durchschnitt. Bonus sind zahlreiche Benefits, welche nicht direkt auf das Gehalt einzahlen
Bisher habe ich nur ehrliche und offene Kommunikation untereinander miterlebt.
Es gibt wenig ältere Kollegen und ich selbst gehöre auch nicht dazu - daher schwer zu bewerten. Ich nehme aber keine Unterschiede wahr.
Einziges Manko: Kein Firmenhandy
Monatliche Updates der Geschäftsführung, regelmäßige Meetings und Events, kurze und unkomplizierte Wege
Passt alles aus meiner Sicht
Du sagst Wow - Wir sagen Wow :-) Danke für die tolle Bewertung und die Einblicke die du uns damit gibst. Jeden Tag arbeiten wir bei morefire daran das Arbeitsleben so angenehm wie möglich zu machen. Denn die Zeit, die alle Kolleg:innen bei uns verbringen ist wertvoll und daher sollten wir wertschätzend damit umgehen. Schön, dass das aus deiner Sicht auch gelingt. Das Thema mit dem Firmenhandy nehme ich gerne nochmal mit. Wir haben das in der Vergangenheit schonmal besprochen, aber wie so oft, ist es letztlich am Datenschutz und den rechtlichen Möglichkeiten gescheitert. Aber das heißt ja nicht, dass man nicht nochmal drüber sprechen kann. Wenn es für deinen Job zwingend notwendig ist, sprich auch gerne nochmal deinen Head oder Teamleiter an ob man eine individuelle Lösung finden kann.
Zusammenfassend möchte ich aber nochmal sagen, dass wir happy über jedes unserer wundervollen Teammitglieder sind, denn nur ihr macht es auch möglich, das morefire immer weiter voran kommt und dass wir als Team zusammenarbeiten, aber vor allem auch zusammenhalten.
Danke, dass du bei uns bist!
Was morefire von vielen anderen Unternehmen unterscheidet, ist die Tatsache, dass man hier nicht nur eine Nummer ist. Die Atmosphäre ist jung und modern, und die Mitarbeiter werden als Individuen geschätzt. Die Unternehmenskultur fördert den offenen Austausch und die Zusammenarbeit, wodurch ein Gefühl der Gemeinschaft entsteht.
Die Kneipe anstelle einer Lobby ist das Herzstück des Unternehmens und verkörpert diese lockere, kollegiale Atmosphäre perfekt. Es ist der Ort, an dem Ideen ausgetauscht und Beziehungen gepflegt werden. Dies ist ein Beweis dafür, wie sehr morefire den zwischenmenschlichen Umgang schätzt.
Die morefire GmbH in Köln ist nicht nur eine Werbeagentur, sondern ein echtes Zuhause für diejenigen, die nach einer perfekten Work-Life-Balance suchen. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gelebt, und das in einer modernen und aufgeschlossenen Umgebung.
Bei morefire ist es selbstverständlich, dass Kollegen einander unterstützen. Die Betonung des sozialen Miteinanders ist ein weiterer Pluspunkt, der das Arbeitsumfeld hier so einzigartig macht.
Offen und transparent. Sowohl die Geschäftsführung als auch das Management sind proaktiv in ihrer Kommunikation, und sie stehen stets bereit, Fragen zu beantworten, sowohl unaufgefordert als auch bei gezielter Nachfrage.
Je nach dem Tätigkeitsbereich, in dem man arbeitet, können die Aufgaben entweder fesselnd und abwechslungsreich oder sich wiederholend gestalten. In einer Online-Werbeagentur jedoch bleibt es in der Regel stets spannend und abwechslungsreich.
Super :-) Vielen lieben Dank für die Bewertung. Wir freuen uns immer total, wenn wir eine Bewertung erhalten und sich jemand die Zeit nimmt, so viele Informationen zur Verfügung zu stellen. Wir sind total stolz auf unser Team und dass du ein Teil davon bist. Nur so ist es uns möglich Tag für Tag die Leistung abzuliefern, wie wir es tun! Jede:r unserer Kolleg:innen ist ein wertvoller Part. Wir möchten immer ein Stück besser werden, falls du also Ideen hast, was wir noch machen könnten um 5 Sterne zu erhalten, freuen wir uns, wenn du uns dabei unterstützt den nächsten Schritt nach vorne zu machen!
Danke & Klasse, dass du bei uns bist!
Von Vertrauen und Freiheit geprägt. Man darf sich einbringen und Vorschläge werden ernst genommen. Spaß kommt auch nicht zu kurz mit eigener Kneipe.
Passt für mich sehr gut. Früher war die Steuerung der Auslastung optimierungsbedürftig, aber aktuell ist das viel besser. Sicher gibt es stressigere Phasen im Jahr, aber auch mal Zeiten in denen weniger los ist. Die FK haben immer ein offenes Ohr, wenn mal Termine während der Arbeitszeit wahr genommen werden müssen. Dies war noch nie ein Problem und erleichtert den Alltag ungemein.
Top Zusammenhalt. Viele Leute sind seit weit über einer Dekade dabei. Ich selbst habe Freunde und persönliche Kontakte auf jeder Ebene. Auch und vor allem außerhalb der Arbeit. Man kann sich gut aufeinander verlassen und es findet sich immer ein Experte, der einem bei Kundenfragen aushilft.
Wie oben schon beschrieben wurde von Tag eins offen und kameradschaftlich kommuniziert. Über die Zeit ist sehr vertrauensvolles Verhältnis gewachsen und man geht aufeinander ein.
Transparent und offen. Die Geschäftsführung und die Managementebene erklären viel proaktiv und auch auf Nachfrage bekommt man immer eine Antwort.
Natürlich gibt es auch sich wiederholende Aufgaben. Vorteil ist aber bei Eigenengagement, dass man sich Bereiche, Aufgaben oder Kunden schaffen darf, die einem persönlichen Interesse entsprechen.
Wow - Vielen Dank für das tolle Feedback über diesen Weg. Wir freuen uns riesig, dass die Arbeit, die wir investieren gesehen und wertgeschätzt wird. Uns ist es extrem wichtig, dass sich jeder bei morefire wohlfühlt und sich seine Arbeit so gestaltet, dass es sich nicht nach solcher anfühlt ;-)
Sollte dir mal etwas auffallen, was wir noch besser machen können, kennst du ja die internen Anlaufstellen.
Danke, dass DU Teil unseres großartigen Team bist und dazu beiträgst, dass wir da sind wo wir stehen. :-)
Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten (s. auch "Vorgesetztenverhalten"), bei dem es Feedback gibt. Außerdem kann ich aber auch jederzeit Feedback einfordern bzw. Gespräche außer der Reihe führen, wenn es akute Themen gibt.
Das Image in der Branche ist sehr gut und trifft auch zu. Das liegt meiner Erfahrung nach daran, dass die Werte (Wertschätzung, Nachhaltigkeit, Teamgeist, Agilität) wirklich gelebt werden. Ich weiß von ganz vielen Kolleg:innen, dass sie super gerne bei morefire arbeiten. Niemand, der in den letzten zwei Jahren gekündigt hat, hat das Unternehmen verlassen, weil es Probleme gab. Alle sind immer mit einem weinenden Auge gegangen. Generell ist die Fluktuation auch super gering.
100%! Flexible Arbeitszeiten, 100% Homeoffice möglich, 30 Arbeitstage Workation, 32 Tage Urlaub. Überstunden gibt es bei mir nicht. Es gibt mal Zeiten, wo mehr oder auch weniger zu tun ist. Das gleicht sich bei mir aber zu 100% wieder aus.
Bei einem Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es logischerweise nicht so viele Ebenen. Nichtsdestotrotz gibt es beispielsweise zwischen Senior und Head noch eine Stufe, um die Mitarbeiter:innen zu belohnen, die sich wirklich ins Zeug legen und eine Beförderung verdient haben. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. Zum einen haben wir intern viele Workshops zu Soft Skills (s. ua. Kollegenzusammenhalt), zum anderen gibt es auch die Möglichkeit, sich über externe Konferenzen etc. weiterzubilden. Zudem habe einige TeamleiterInnen auch eine Ausbildung als systemische Coaches und wir können das für unsere persönliche Weiterbildung/Weiterentwicklung nutzen.
Vor ca. einem Jahr hat die Geschäftsführung einen Benchmark über die Senioritätsstufen der Branche gemacht und noch mal etwas draufgelegt. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Zusätzlich gibt es ja noch weitere Zusatzleistungen wie bezahltes JobTicket, vergünstige Mitgliedschaft bei Urban Sports Club (19,99 € Eigenanteil), Zuschuss zur BAV, und z.B. Geburtstagsgeschenke. Alles nicht selbstverständlich - daher bin ich dafür sehr dankbar. Mir persönlich sind die 30 Tage Workation mehr wert als ein bisschen mehr Gehalt. Zudem positiv: Es gibt eine transparente Gehaltsübersicht der einzelnen Senioritäten.
Nachhaltigkeit ist ein weiterer Wert von morefire. Der bezieht sich neben nachhaltigen Kundenbeziehungen auch auf Umweltaspekte. Seit den 2 Jahren, wo ich jetzt schon bei morefire bin, hat sich meiner Einschätzung nach viel getan. Auch hier gibt es eine Gruppe von Mitarbeitern:innen, die sich dem Thema nach und nach annehmen und Prozesse verbessern. Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle auch das Engagement, dass die Firma nach der Flutkatastrophe an der Ahr und in der Eifel geleistet. Mal eben Sonderurlaub für alle zu spendieren, die helfen wollen, ist nicht selbstverständlich. Ich war damals mit 14 Kolleg:innen in Bad Münstereifel einen ganzen Tag helfen.
Ich liebe die Arbeit mit meinem fachlichen als auch meinem interdisziplinären Team. Meinungsverschiedenheiten werden in der Regel offen kommuniziert und schnell aus dem Weg geschafft. Praktischerweise sind wir durch die internen Workshops wie z.B. "Feedback geben und nehmen", "NEIN-Sagen" und "Stressmanagement" gut darin geschult.
Das Team ist generell eher jung (oder jung geblieben). Die wenigen KollegenInnen, die schon älter sind, sind genauso Teil des Unternehmens wie ich auch. Ich konnte keinen Unterschied feststellen. Viele von denen sind auch schon lange Teil des Unternehmens.
Zusätzlich zur Transparenz der Geschäftsführung ist die Geschäftsführung sehr locker und nahbar. Da wird dann gerne mal das eine oder andere Bier zusammen in der agentureigenen Kneipe getrunken. Mit den Heads und den TeamleiterInnen gibt es 3x Jahr einen Reviewgespräch. Zusätzlich gibt es mit den TeamleiterInnen jeden Monat ein 1:1. Gespräch. Die Vorgesetzten nehmen sich wirklich Zeit und wollen das Beste aus uns rausholen.
Ich liebe es bei morefire zu arbeiten. Ich arbeite zwar vorzugsweise im Home-Office. Wenn ich dann im Büro bin, genieße ich es immer. Die Büros sind gut ausgestattet (bzw. werden aktuell auch mit besserer Technik verbessert). Generell habe ich ein gutes Gefühl beim Arbeiten
Die Kommunikation der Geschäftsführung über den aktuellen Erfolg, mögliche Änderungen in der Zukunft etc. werden regelmäßig geteilt. Die generelle Strategie und Ziele kann ich mir immer selber angucken, da diese transparent einsehbar sind.
Ich habe bisher noch Diskriminierung mitbekommen bzw. ist das Team generell sehr divers aufgestellt - sowohl nach Geschlechtern als auch nach Nationalität. Zudem gibt es eine Diversity Taskforce, die sich darum kümmert, dass das so bleibt und bei Missständen darauf hinweisen kann. Einer der Werte von morefire ist "Wertschätzung". Und der spielt natürlich hier ach eine wichtige Rolle. Zum Thema "Frauen in Führungspositionen": Abgesehen von der Geschäftsleitung (die das Unternehmen aber auch gegründet haben) besteht die Führungsebene (Heads & Team Leads) zu 50:50 aus Frauen und Männern.
Da ich einen neuen Bereich aufbaue, nehme ich in dem Punkt sicherlich eine Sonderrolle ein. Natürlich bin ich durch die Kundenarbeit an gewisse Aufgaben und Arbeitsabläufe gebunden. Was die Arbeit des Bereichs an sich angeht, habe ich allerdings viele Freiheiten und kann den Bereich grundlegend selber gestalten. Natürlich sollen sich unsere Bereichsentwicklung an den Unternehmenszielen orientieren. Bei der Ausgestaltung habe ich allerdings viele Freiheiten.
Wow, vielen Dank für dein Feedback und dass du dir soviel Zeit genommen hast. Wir freuen uns immer sehr, wenn wir wissen, wo wir noch dran arbeiten müssen und was an der Arbeitsweise bei morefire geschätzt wird.
Wenn dir doch nochmal etwas auffallen sollte wo wir uns verbessern können, dann sind wir happy wenn du auf uns zu kommst.
Vielen Dank dass DU Teil von morefire bist, denn nur so können wir jeden Tag die Leitung bringen zu der wir im Stande sind. Wir entwickeln uns Dank deiner Hilfe stets weiter und das ist unser Ziel.
Sehr offene und transparente Kommunikation, Kritikfähigkeit und Reflektion ist hier überdurchschnittlich viel vorhanden (im Vergleich zu anderen Unternehmen)
Weiterbildungen werden oft finanziell unterstützt und ein transparenter Karrierefahrplan hilft bei der Zukunftsgestaltung!
Unzählige Benefits
Es wird schon sehr viel getan, aber es gibt auch Verbesserungspotenzial. Hierzu existieren aber auch Arbeitsgruppen und der Prozess schreitet voran.
Es gehört einfach dazu, dass manche Kundenprojekte nicht so spannend sind wie andere, insgesamt wird das Kundenmanagement und die Zuordnung zu den Mitarbeitern aber sehr fair verteilt.
Vielen, vielen Dank für deine Bewertung und auch das Feedback, dass du uns über diesen Weg mitgegeben hast.
Wir freuen uns riesig zu sehen, dass all unsere Bemühungen in die richtige Richtung gehen und wir allen Mitarbeitern entgegenkommen und alles dafür geben, morefire immer weiter zu entwickeln. Klar haben wir noch gut was vor uns, und so soll es auch sein, denn hoffentlich haben wir immer weiter kreative Ideen um besser zu werden.
Wir sind stolz auf dieses wundervolle Team und du bist ein wichtiger Teil davon!
Toll, dass du bei uns bist und Tag für Tag dein Bestes gibst. Danke, dafür :-)
Insgesamt ist die Atmosphäre sehr entspannt. Manchmal sogar etwas zu entspannt, aber man kann sich nicht ernsthaft in irgendeiner Weise beschweren.
Gemeckert wird immer und sicher wird jede:r Kolleg:in was zum Bemängeln finden, aber es scheinen, zumindest aus meiner Sicht, die meisten zufrieden hier zu sein. Ich habe in meiner Zeit hier noch keine Kündigung von Mitarbeiterseite erlebt, welche in Frust oder Ärger stattgefunden hat. Es gehen eigentlich nur Mitarbeitende, wenn sich Lebensumstände änder, sie sich selbstständig machen wollen, oder wenn großes Geld/Chancen anderen Firmen rufen.
Vertrauensarbeitszeit hat sicher seine Vorzüge, kann aber auch bei manchen Kunden zu Mehrarbeit oder auch mal Arbeit am Wochenende führen. Es bleibt am Ende immer noch eine Agentur. Gewünscht oder gefordert wird das firmenseitig nicht, kommt aber trotzdem mal vor. Es ist dann an den Mitarbeiter:innen sich die Zeit selbstständig "zurückzuholen". Manchmal ist das aber in der Praxis nicht möglich.
Das Vorhalten von 20 % der Arbeitszeit für Fortbildungen und interne Termine ist gut und richtig, wird aber auch immer mehr durch Meetings und Verwaltungstermine eingenommen, sodass man die Fortbildung dann doch auf der "Kundenzeit" machen muss, was zeitweise schwierig ist.
Sicherlich als Gesamtkonzept entspannter als bei vielen anderen Firmen und vor allem Agenturen, aber noch kein perfektes System. Man kann sich aber eigentlich nicht tiefgreifend beschweren.
Ansonsten wird so gut wie alles möglich gemacht. Teilzeit, Auszeiten, Sabbatical, unbezahlter Urlaub...
Wir bilden aus und haben ein Trainee Programm für die meisten Gewerke.
Manchmal kommt die Zeit für Fortbildungen etwas zu knapp, aber es wird durchaus in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen investiert.
Beim Thema Karriere gibt es, auch größenbedingt, teilweise etwas "Beförderungsstau", was recht ärgerlich sein kann, da daran auch teils massive Gehaltssprünge gekoppelt sind.
Wie stehen für eine Agentur ganz gut da, aber die Spannen sind teilweise sehr groß. Da muss man schauen, wie man sich selbst positionieren kann, sonst kann es schon etwas mau sein.
Manche Positionen sind auf jeden Fall sehr gut bezahlt. Bei anderen ist definitiv Luft nach oben.
Klar gibt es immer mal wieder jemanden, der es sich etwas einfacher macht, aber allgemein halten alle gut zusammen und man findet immer Hilfe bei Kolleg:innen sei es bei strategischen Fragen oder der operativen Umsetzung, wenn es mal eng wird.
Wir sind generell eine recht junge Firma, aber es gibt einige ältere Kolleg:innen, welche voll mitgenommen werden.
Klar sind einige davon nicht mehr so oft in der hauseigenen Kneipe dabei oder hängen bis in die Nacht in der Agentur rum, um sich unter die Kolleg:innen zu mischen. Aber dadurch hat niemand einen schlechteren Stand.
Auch werden Ausfälle durch Kinder (Krankheit, Verletzung in der Schule etc.) selbstverständlich akzeptiert und Kolleg:innen springen hier immer gerne und schnell ein, um Kunden abzufangen.
Generell ein wirklich freundschaftliches und kritikfähiges Verhalten. Die Geschäftsführung musste sich in meiner Zeit hier schon so einiges anhören und durchmachen und hat es immer mit Besonnenheit getragen.
Auch die Heads gehen größtenteils ihren Aufgaben mit Herzblut nach, unterstützen ihre Mitarbeiter:innen nach Kräften. Hier wird keine:r einfach aufgeben oder abgeschrieben. Es wird sich wirklich bemüht, jede:n weiterzubringen.
In der Agentur selbst stehen immer kühle Getränke sowie Tee und, so sagt man mir, guter Kaffee bereit. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist etwas durchwachsen, aber man findet schon immer einen passenden Platz und die Meeting- und Ruheräume, sowie die Kneipe laden zum Verweilen ein.
Die Kommunikation ist weitestgehend sehr offen. Ziele der Geschäftsführung und auch alle Geschäftszahlen sowie Gehaltsbenchmarks liegen offen.
Da es dann doch noch immer Meetings hinter verschlossenen Türen gibt, deren Inhalte oft nur sehr spät oder gar nicht weitergeben werden, dann aber doch nur 4 von 5 Sternen. Ganz gläsern ist es dann nach oben hin doch nicht.
Ich nehme das schon so wahr, da wir viele Nationalitäten an Bord haben und auch viele Frauen in wichtigen und oder Führungspositionen haben (C-Ebene ausgenommen, aber das ist bei Inhabergeführten Unternehmen schwer zu ändern ;) )
Auch nach Schwangerschaften werden viele Optionen für die Kolleginnen freigehalten und ich habe diesbezüglich auch noch keine Beschwerden gehört.
Wir sind nach meiner Einschätzung alle sehr offen und falls einmal etwas auftreten sollte, was gegen diese Werte verstößt, trifft es auf gemeinschaftliche Ablehnung.
Aber als weißer CIS Mann sollte man meine Meinung nicht zu 100 % vertrauen. Ich kann es leider immer nur nach bestem Wissen und Gewissen aus meiner Sicht beobachten.
Falls man die Zeit und Kraft aufbringt, kann man sich in alle Richtungen weiterbilden und auch in die Produktentwicklung gehen. Versagt wird das definitiv niemandem. Problem ist oft wirklich die Zeit und es ist teilweise schwierig dafür Zeit freigegeben zu bekommen.
Ansonsten schwankt es stark nach Kundenstamm, wie interessant wirklich die Aufgaben sind. Das hängt aber nur bedingt der Firma und mehr mit den Kunden zusammen.
Vielen Dank für deine Bewertung. Das ist wirklich großartig, dass du dir soviel Zeit genommen hast, hier auf der Plattform offen zu zeigen, wie es bei morefire so ist und uns Feedback zu geben. Ich weiß das sehr zu schätzen und werde die einzelnen Punkte mit auf meine Agenda packen. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, das Arbeitsleben bei morefire auf einem hohen Level zu halten und zu optimieren.
Ich freue mich, wenn du eventuelle Lösungsansätze zu deinen Kritikpunkten mit mir teilst oder dich an Teamleiter oder Head wendest.
Nochmals vielen Dank, denn nur durch Mitarbeiter:Innen wie dich kommen wir immer ein Stück voran. Toll, dass du bei uns bist! moreDANKE
Ich habe schon einige Arbeitgeber gesehen und morefire ist einfach der beste! Tolle Kollegen, super Teams, nette GFs, eine Kneipe, viele Benefits.. Ich fühle mich hier rundum wohl!
Wow - Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns immer, wenn unsere Mitarbeiter so happy sind. Dennoch arbeiten wir jeden Tag daran, uns stetig weiter zu verbessern, deswegen meld dich gerne bei uns, wenn dir noch was einfällt, was wir in der Hinsicht noch in Angriff nehmen könnten
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man bekommt früh viel Verantwortung und kann sich selber immer für "höhere" Aufgaben melden. Viele der Kollegen sind unfassbar hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Das Arbeiten im Team offenbart die üblichen Hürden, aber alle ziehen an einem Strang. Viele der langjährigen Mitarbeiter sind eng befreundet - als "Neuling" ist man aber schnell Teil der Truppe! Viele der Mitarbeiter haben eine unfassbare Kompetenz und lassen einen daran teilhaben.
Die Agentur hat einen tollen Ruf und das völlig zu recht.
Die Agentur tut viel für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Überstunden sind sehr selten und alles basiert auf dem Vertrauensarbeitszeit-Prinzip. Zudem hat jeder Teamlead ein Auge auf die Ressourcen der Mitarbeiter und es wird rechtzeitig eingegriffen, falls es zu viel wird. Home-Office und flexible Arbeitszeiten kann man von Anfang an nutzen.
Jeder ist verpflichtet sich selbst in seinem Aufgabenfeld weiterzubilden. Darüber hinaus kann man auch selber Anregungen oder Wünsche äußern, um karrieretechnisch noch weiter zu kommen. Jeder bekommt die Möglichkeit sich für mehr zu empfehlen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich - mir persönlich aber doch nicht leistungsorientiert genug. Es gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge und andere Aspekte, die man auf das Gehalt draufrechnen kann.
Morefire hat zu meiner Zeit bereits ein großes Umweltbewusstsein gezeigt. Wie ich hörte ist dieses Bewusstsein nun noch größer geworden! Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!
Kollegen werden hier zu Freunden. Jeder hält dem Anderen den Rücken frei. Konkurrenzdenken habe ich in drei Jahren so gut wie gar nicht wahrgenommen.
Für die Agentur und ihre Mitarbeiter spielt keine Rolle, welcher Kollege wie alt ist. Hier behandelt jeder jeden gleich.
Über mögliche Pläne, Ideen oder Entwicklungen der Agentur wird man sehr offen und transparent informiert. Man fühlt sich als Mitarbeiter immer sehr gut informiert. Die Kommunikation mit dem Teamlead ist definitiv gegeben - teilweise aber etwas vage und unklar, wenn es um Themen wie Gehaltserhöhungen oder die persönliche Zukunft geht.
Die Arbeitsbedingungen habe ich immer als sehr positiv wahrgenommen. Jeder Mitarbeiter arbeitet mit einem Laptop, um möglichst flexibel zu sein. Man arbeitet in Büros mit einigen Kollegen - jeder hat seinen eigenen Schreibtisch. Zudem gibt es einmal pro Quartal Mitarbeiterumfragen. Die Ergebnisse werden ernst genommen und so gut es geht umgesetzt.
Die Kommunikation ist sehr offen, direkt und herzlich.
100%.
Wenn man möchte, bekommt man früh spannende Kunden und Aufgaben. Eigeninitiative ist gerne gesehen und wird belohnt. Das Kundenportfolio ist groß und vielfältig. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen.
Alles, hier arbeitet man gerne und lange
Was soll man sagen: Gibt es in Agenturen nicht oft so toll wie bei morefire !
Es wird alles dafür getan, dass alle Mitarbeiter glücklich sind und niemand überarbeitet ist
Überstunden gibt es nur in absoluten Ausnahmefällen
Individuell auf jeden Mitarbeiter angepasste Maßnahmen
Individuell nach persönlichen Bedürfnissen und Wünschen möglich und gewollt !
Gehalt kann immer besser sein, durch die Sozialleistungen und die vielen Benefits (die es in dem Ausmaß nicht oft in Agenturen gibt) gleicht sich alles wieder aus. Manche Sachen kann man einfach nicht mit Geld ersetzen :D
Aktuell wird hier im Bereich sehr viel gemacht
Man ist sofort Teil des Teams und wird herzlich aufgenommen
Alter spielt bei morefire keinerlei Rolle, alle werden gleich behandelt
Offen, freundlich, auf Augenhöhe, Feedback (gut oder schlecht,) ausdrücklich erwünscht, offene Kommunikation mit Mitarbeitern sehr freundschaftlich ohne dabei an Seriösität zu verlieren
Flexibel, individuelle Vereinbarungen möglich, man soll gerne zur Arbeit kommen
Über verschiedene Kanäle (Blog Post, Wiki, monatliches Austausch darüber was gemacht wurde in den letzten Wochen, womit sich die Chefs beschäftigen, Zahlen werden offen kommuniziert, alle Abläufe sind absolut transparent)
Ob Frau, Mann, Alien, mit Kindern oder ohne, Student, alter Hase alle haben die gleichen Chancen
Hallo lieber Kollege,
vielen, vielen Dank für deine Bewertung und auch das ausführliche Feedback, dass du uns über diesen Weg mitgegeben hast.
Wir freuen uns riesig zu sehen, dass all unsere Bemühungen in die richtige Richtung gehen und wir allen Mitarbeitern entgegenkommen und alles dafür geben, morefire zu einem besonders angenehmen Arbeitsplatz zu entwickeln. Klar, wir sind noch nicht am Ende der Fahnenstange angelangt, aber das ist auch nicht unser Ziel, denn hoffentlich haben wir immer weiter kreative Ideen um uns zu verbessern.
Aber mit Feedback wie deinem können wir einschätzen wo wir den richtigen Weg eingeschlagen haben und wo wir noch mehr Energie investieren müssen.
Wir sind stolz auf das gesamte Team und du bist ein wichtiger Teil davon!
Toll, dass du bei uns bist und Tag für Tag dein bestes gibst.
Danke, für deinen Einsatz, deine Loyalität und dein Feedback :-)
So verdient kununu Geld.