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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageMan versucht hier wirklich eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Obwohl das in einem stark wachsendem Unternehmen nicht immer leicht ist bekommt man das aber gut hin.
Ich liebe mein Team hier im KSP 7
Meine Leitung ist sehr kompetent und immer sehr hilfsbereit und hat ein offenes Ohr für uns.
Die Flexibilität, Innovation, Wachstum, für mich alles sehr spannend.
Gleitzeit, Benefits, Home Office
Leitung, Kolleginnen
Der Stress. Intern und zwischen den Abteilungen. Alles muss hunderte Male ausdiskutiert werden. Zu viele Häuptlinge ohne Entscheidungsfreiheiten.
Keine kostenfreie Parkplätze. Dafür werden horrende Gebühren verlangt, nicht vom
Brutto, sondern vom Nettoeinkommen
der Mensch (ob Patient oder Mitarbeiter) scheint völlig egal zu sein.
Die guten Bewertungen bei Kununu sind offensichtlich Fake.
Die Frage ist nur, welche Abteilung dafür beauftragt wird
Geldgier, Egoistisches Management, Ignoranz, Missachtung, Respektlosigkeit, Ahnungslosigkeit, sehr kurzfristige Denkweise
Keine Wertschätzung.
Keine Gleichberechtigung.
Morgens wird nicht einmal gegrüßt und das von Vorgesetzten …. Echt
über
Respektlosigkeit
Kollegen die sich gegenseitig bitter böse beleidigen
Schlechte Bezahlung
Vom Mittelständler ist durch Investor und ausländischen Management nichts mehr übrig geblieben. Jetzt soll noch das letzte bisschen rausgekitzelt werden
Mitarbeiter orientiert zu sein und nicht nur an gewinn zu denken.
Wenn die mitarbeitenden dankbar sind, dann arbeiten sie noch effektiver.
Mehr Werbung auf Social Media. Fortbildungsmaßnahmen im administrativen Bereich ausweiten, mehr Werbung für Weiterbildungen.
Zeitmaschine nutzen. Nochmal Umgangsformen lernen. Macher einstellen. Zauberer habt's ja genug.
Menschlicher sein!
Mit Druck kommen wir klar, aber nicht mit Missachtung
Der am besten bewertete Faktor von Evidia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Definitiv sehr gut, jeder hilft jedem. Keine Streitigkeiten, es wird viel gelacht.
Tolle Kolleginnen, super Zusammenhalt
Ich kann hier nichts Negatives sagen. Das Team funktioniert, unterstützt sich, schätzt sich gegenseitig.
Das Team ist super! Und auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft gut
das Team schlägt sich so durch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evidia ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ständig neue Strukturen und anfangs tut man, als sei man besser, als der/die Vorherige. Nur, weil man E-Mail mit Liebe:r beginnt, ist sie noch lange nicht freundlich oder wertschätzend
Es wird gefordert, maximal zu kommunizieren. Führungskräfte halten es selbst nicht ein
das überladene Intranet soll die Kommunikation sein. Keine Erklärung, kein Austausch
Gerede, aber keine Information die wichtig zur Zielerreichung wäre. Apropos Ziel. ?
So gut wie garnicht. Es wird was entschieden und man wird nicht darüber informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist überall so: Wer gut ist und was leistet kommt auch weiter. Hier ist es auch so. Weiterbildung ist gerne gesehen und wird auch unterstützt. Es muss natürlich Sinn ergeben und auch dem Arbeitgeber nützen.
Kommt darauf an, was man möchte. Aber wenn man unzufrieden ist, gibt es bei dieser Unternehmensgröße immer etwas, was man tun kann. Man muss es nur sagen.
Alles sehr begrenzt.
Wenn man aktiv danach fragt möglich und erwünscht.
Ja und dann wieder nicht, doch, nein, ach -LdF
