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RAPA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score99 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Instandhaltungstechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAPA
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RAPA
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kollegenzusammenhalt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Entscheidungsfreiheit
Die klar geregelten Prozesse das Produkt und auch das Innovationsdenken.
Leider nicht mehr sehr viel. Früher war hier wirklich alles besser.
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Umgang mit Kollegen innerhalb des Teams.
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Zusammenhalt deer Kollegen - soweit noch vorhanden
Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeiter ist nichts mehr wert. Arbeit wird nicht mehr geschätzt. Der Arbeitsplatz ist offensichtlich nicht mehr sicher aber es werden immer nur die gleichen Phrasen kommuniziert.
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Einige Vorgesetzte sind komplett fehl am Platz und genau die sorgen dafür das die Firma so verrufen ist dabei ist RAPA eine sehr gute Firma und ich habe da sehr gerne gearbeitet.
Schlechte Kommunikation, Katastrophalen Management, Keine Perspektiven.
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Der Irrglaube: Kompetenz ist proportional zur Hierachieebene
Wenn auf Kununu das Ranking sinkt - dürfen die jungen HR´s ran ...
Es wird jeden Tag eine 15 min. Pause abzogen, ob man diese möchte oder nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Management ist das einzige, welches Schulungen im großen Stil erhalten um die Führungskompetenzen zu verbessern. Jedoch merkt man davon nicht. Es sollte auch mal das Management von oben bis nach unten beurteilt und nicht nur einseitig bewertet werden.
Kritik darf man in diesem Unternehmen nicht äußern, da ist man sonst schnell auf dem Abstellgleis landet.
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Die Mentalität, dass die Arbeitskraft günstig sein soll, zu ändern. Fachkräfte sind gefragt und sollten dementsprechend honoriert werden. Wie kann das sein, dass andere Unternehmen für die gleiche Arbeit 30-50 % mehr zahlen!?
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Umsatzbetrag ist nicht Verdienst; bei einem Geschäft sollte sich nicht nur der Kunde freuen dürfen
Das vorhandene Fachwissen der Mitarbeiter nutzen - und die Mitarbeiter auch mal etwas aussprechen lassen (ohhneAngst)
Führungsetage austauschen
mehr auf die Angestellten hören
Mehr für die Angestellten bieten
Fehler eingestehen
Prozesskultur verbessern
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- Kommunikation mehr fokussieren
- Gleichberechtigung stärken
- Weitsicht der Geschäftsführung muss wieder besser werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RAPA ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Interessante Aufgaben, kommt auch immer auf die persönliche Einstellung an.
3
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Die Aufgaben sind sehr interessant. Es gibt jedoch viel zu viele davon und man wird von Projekt zu Projekt geschickt. Am Ende macht man nur das nötigste. Es wird jeden Tag neu priorisiert, nachdem es mind. eine Eskalation auf Gruppenleiterebene oder höher gab. Am Ende muss man sich jedem einzeln also dem Teilprojektleiter, Projektleiter, Gruppenleiter oder manchmal auch dem Abteilungsleiter rechtfertigen warum manche Aufgaben nicht erledigt sind.
Die Projektpläne sind von ersten Tag an nicht zu schaffen. Das wissen alle ...
5
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Mehr als genug davon ... manchmal kannman es vor Glück gar nicht aushalten
5
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Immer Abwechslung am Tag
5
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Habe selten eine Firma mit einem derart breiten Spektrum an Technik gesehen. Interessante Aufgaben sind genügend vorhanden. Oft zuviele auf einmal...
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAPA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es gibt ein freiwilliges 13´tes Gehalt. Das wurde für dieses Jahr 2023 gestrichen.
Das Familienfest wurde aus finanziellen Gründen gestrichen.
Die Wiesenfestmarken wurde auch für dieses Jahr gestrichen.
Die Lohnerhöhung von ca. 5% wurde auf nächstes Jahr verlegt. (Ob diese kommt, ist fraglich)
Ansonsten wird stets gesagt, dass man sich am IG Metall Tarif orientiert, jedoch wie weit entfernt diese stattfindet wird nicht kommuniziert. Das Gehalt muss individuell Verhandelt werden.
Manche bekommen einen Tankgutschein, die meisten jedoch nicht. Egal wie ...
1
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Versprochene Prämien werden nicht gezahlt aber dafüt vom Fixgehalt abgezogen bei der Gehaltsverhandlung. Gehaltserhöhungen nach 1, 2, 3 oder 5 Jahren kaum möglich (im besten Fall lassen sich 50 oder 100 Euro brutto raushandeln, selbstverständlich wenn davor ein ganzes Jahr 60 Stunden pro Woche geschufftet wurde)
1
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Über Gehalt lässt sich bekanntlich streiten, was einfach ein No go ist das neu Einsteiger oder frisch ausgelernter genau das selbe verdient wie einer der lange da ist.
3
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Eher an der unteren Grenze des Durchschnitts. Vorher zugesicherte Lohnerhöhungen und Sonderzahlungen werden gestrichen oder auch "verschoben"
3
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Will man Dich haben - ist nichts zuviel ...
Alle anderen sind unverschämt und sprengen das knappe Budget
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Weiterbildung darf nichts kosten, alles was ein relevantes Zertifikat für den Arbeitnehmer bringen würde wird geblockt
1
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Null Perspektiven.
1
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Wenn man sich weiterbilden möchte wird einem gerne ermöglicht und sehr geholfen aber danach kommt leider nichts mehr.
5
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Karriere machen nur die die nicht widersprechen. Für Weiterbildung ist kein Geld mehr da.
1
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intern: schwierig
extern: gutes hat seinen Preis ... den wir gerne bezahlen ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RAPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RAPA gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden RAPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RAPA als eher modern.
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