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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raps die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre wird zum Großteil durch Vorgesetze vergiftet. Ein Vertrauensverhältnis gibt es nicht, da man sich auf keine Aussagen verlassen kann. Lob oder ähnliches sind ein Fremdwort. Man kann froh sein, nicht willkürlich zusammengestaucht zu werden
Kommunikation seit Jahren eine Katastrophe. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert. Egal ob bei fachlichen Dingen, die man für seine tägliche Arbeit bräuchte., Als auch bezüglich Ausrichtung der Firma gibt es einfach keine oder kaum Kommunikation.
Zusammenhalt der Kollegen untereinander eigentlich ganz gut, dieser wird jedoch von Chefetage nicht gewollt.
Ein Fremdwort für die Firma. Hoher Druck auf Angestellte, Firma soll über allem stehen, das Leben außerhalb der Firma existiert kaum. Ständiger Leistungsdruck, Überstunden und permanenter Stress sind hier Standard.
Zum Teil selbst völlig überforderte Vorgesetzte, die keine Ahnung von Personalführung oder Personalplanung haben. Keinerlei Überblick über aktuelle Themen, Arbeitsaufkommen etc.
Verhalten zum Teil respektlos, Ängste und Anliegen der Mitarbeiter werden völlig ignoriert oder solche Informationen zum gezielten Mobbing genutzt.
Keine Vision und Strategie