74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing ist leider an der Tagesordnung!
Die GF behandelt ihre intern Mitarbeiter wie ihre externen Mitarbeiter.
Die unterer Bewertung, dass Rasant modern ist, stimmt absolut nicht. Es ist alles in die Jahre gekommen, von Infrastruktur bis hin zum Führungsstil.
Ich bin nun seit drei Jahren Teil dieses Unternehmens und kann eine äußerst positive Bilanz ziehen. Eine der herausragenden Eigenschaften ist die offene Kommunikation, die hier gefördert wird. Vom Management bis zu den Teammitgliedern herrscht eine transparente Austauschkultur, die nicht nur die Effizienz, sondern auch das allgemeine Arbeitsklima verbessert.
Ein weiterer Pluspunkt ist der Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft. Dies ermöglicht es mir, meine Aufgaben mit Kreativität und Eigeninitiative anzugehen. Die Flexibilität im Arbeitsalltag trägt maßgeblich zu meiner Zufriedenheit bei und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre.
Besonders hervorheben möchte ich die großzügigen Firmenevents, die regelmäßig organisiert werden. Diese Veranstaltungen schaffen nicht nur Gelegenheiten zur Vernetzung, sondern unterstreichen auch das Engagement des Unternehmens, eine gemeinschaftliche und positive Unternehmenskultur zu fördern.
Die Kolleginnen und Kollegen tragen ebenso zu meiner positiven Erfahrung bei. Die Teammitglieder sind freundlich, hilfsbereit und es herrscht ein angenehmes Miteinander. Der soziale Aspekt spielt eine bedeutende Rolle, und die Zusammenarbeit gestaltet sich stets konstruktiv.
Die Vergütung ist adäquat und fair, was die Wertschätzung meiner Arbeit unterstreicht. Dies trägt dazu bei, dass ich mich nicht nur fachlich, sondern auch finanziell angemessen gewürdigt fühle.
Ich würde mir wünschen, dass es eine allgemeine Regelung zur gelegentlichen Aktivität im Homeoffice geben würde, um die eigene Produktivität zu steigern und auch die Flexibilität und Effizienz der Arbeitsabläufe zu verbessern.
Teilweise sind die Büros etwas in die Jahre gekommen, hier bedarf es einer Renovierung, um repräsentativer zu werden, die Lage/Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes ist hingegen top.
Die Chance auf Arbeit
Die Erreichbarkeit
Öfter erreichbar sein und sich ein bisschen mehr bemühen auf jüngeren Leichtsinn zu achten
Bestimmt man meist selbst
Als Zeitarbeiter ist es immer bisschen schlechtes Image
Es wird auf alles Rücksicht genommen soweit es geht.
Die Firmen helfen einen oft eine festanstellung zu bekommen. Oder auch besonders bei jüngeren Ausbildung/ Karriere
Zuschläge, Gehalt und sowas sind normal und zuverlässig wie bei allen anderen auch
Jeder arbeitet eher für sich. Besonders bei der arbeitssituation.
Es wird immer ein bisschen Rücksicht genommen und darauf geachtet, dass die Arbeit passend zur Person ist.
Bei uns in der Nähe eher nicht so toll.
Das ist von Firma zu Firma unterschiedlich
Ab und zu erreicht man einfach mal keinen.
sowas wie Herkunft oder Religion oder sowas ist egal.
Dass kann man sich selber interessant machen
Leider nichts zu finden
Bezahlung, Vorgesetzen verhalten, Umgang unter den "Kollegen".
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Teambuilding Maßnahmen.
Bessere Einarbeitung
Hierarchien abschaffen
Wer nicht spurt, der wird kontrolliert. Oder wie es genannt wird "Unterstützt"
Sehr schwierig durch den ständigen Personal-Wechsel
Das Dispo Handy bekommt man einfach für immer wenn man alleine in einer Niederlassung arbeitet. Von Montag bis Sonntag, Woche für Woche.
Oh man ist krank? Kein Problem! Man kann ja von Zuhause weiter arbeiten, falls nicht ist man auch noch ein schlechter Mitarbeiter. Vertretungen kann man hier vergeblich suchen.
Es ging keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Im eigenen Team vielleicht gut, auf alle Teams gesehen. KATASTROPHE!! Es gibt die bekannten Petzer in die Führungsebene.
Unprofessionell, kindisch, kontrollierend.
Angeblich ist immer alles Friede Freude Eierkuchen bis man dann jeden Tag angerufen wird und Bericht erstatten muss. Wenn man dann nicht läuft ist man schneller weg als man gucken kann.
Schlecht schlecht schlecht! Keine Benefits, enormer Druck, KEINE ordentliche Einarbeitung.
Der eine sagt A und der andere B und keins von beidem ist jemals richtig. Konkurrenz Verhalten zwischen den Niederlassungen, jeder will besser sein als der andere.
Für den Bereich...schlecht bezahlt. Um jeden Cent muss man betteln und man bekommt ihn am Ende nichtmal.
Vielfältige Aufgaben wobei das Wort VIEL den Job in der Dispo sehr gut beschreibt. Es kommen immer mehr Aufgaben auf einen zu nur leider kein Personal. Die Tagesplanung wird einem irgendwann dann aufgezwungen anstatt das man selbst plant wie es passt.
..
Mehr zu hören, und seine Mitarbeiter schätzen
Also mit mir und meinen Vorgesetzten war es super
Hatten die oft keinen Einfluss drauf
War okay
Das kann ich nicht beurteilen
Meine Vorgesetzten haben zu 100% hinter mir gestanden.
Wurden auch gefördert
War alles tadellos
Hatten die auch keinen Einfluss drauf
Hatten immer ein offenes Ohr.
Natürlich
Na klar
Vertrauen und Entscheidungsfreiheit
Man hat manchmal das Gefühl gegen die Wand zu reden, was Verbesserungsvorschläge angeht
Optimierte Hardware für qualitativeres und schnelleres arbeiten
Alle sehr familiär und hilfsbereit
Mehr darf es ja immer sein ;-)
Immer offenes Ohr
Abwechslungsreich
Sehr gute und überpünktliche Bezahlung, flexible Einsatzgestaltung, bei Problemen immer einen Ansprechpartner.
Top! Es gibt immer einen Ansprechpartner und das immer auf Augenhöhe!
Auf Urlaubswünsche wird flexibel eingegangen.
Immer freundlich und hilfsbereit!
Es gibt immer einen Ansprechpartner der versucht auf deine Probleme einzugehen und Lösungen zu finden.
Kein herabwürdigendes Verhalten, hier wird jeder gleich behandelt!
Den familiären Umgang
Wie oben genannt den Druck auf Zahlen und die ständige Kontrolle und fehlende Anreize, um dort zu arbeiten
Den Mitarbeitern 1. intern und extern mehr zahlen, mehr Freiheiten lassen, weniger Druck und Kontrolle, generell mehr Benefits und Anreize anbieten, um das Arbeiten dort mehr schmackhafter zu machen. Versprechen einhalten, wenn man sagt, man kümmert sich
Druck und Kontrolle machen es nicht so schön
Man kann noch NL werden, danach hört es auf
Keine Möglichkeit, auf Home Office oder flexible Arbeitszeiten zurückzugreifen
Durchschnittlich
Zum Schluss hatte ich keinen mehr
Die davor waren nicht wirklich gut, hab mir vieles selber beigebracht
Ist ein Job der Spaß macht, aber nicht wenn man viel Druck von oben bekommt
Abwechslungsreich, jeder Tag ist anders
Siehe oben
Jüngere werden nicht so ernst genommen wie ältere
So verdient kununu Geld.