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Ratbacher 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Solider Einstieg in die Berufswelt bei einem stark wachsenden Unternehmen.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ratbacher GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pro:
- ausgezeichnete Einarbeitung
- regelmäßige Trainings
- eigene zu betreuende Region
- schnelle Aufstiegschancen bzw. Gehaltssprünge möglich
- regelmäßige Firmenevents
- die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben:
- wenig Abwechslung: 80% der Tätigkeit ist die Telefonakquise
- Pünktliches gehen ist ungern gesehen.
- verschultes Arbeiten: Keine selbstständige Struktur, Entwicklung und Entfaltung der eigenen Arbeitsweise möglich. Man muss sich an vorgegebene Tagespläne und Strukturen halten.
- Druck durch hervorgehobene monatliche Ziele und Kontrolle der Telefonzeiten.
- Großraumbüro - sehr hoher Lärmpegel


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Susan KrämerGeschäftsführerin

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen lieben Dank für Deine Bewertung, insbesondere Dein schönes Feedback zu unserem Traineeprogramm, für unsere Benefits und auch für unser offenes Ohr.
Als Personalberater:in bist du verantwortlich für die Betreuung von Unternehmenskunden und Kandidaten im Rahmen des gesamten Vermittlungsprozesses. Dazu gehört die Neukundenakquise ebenso, wie Kandidatenrecherche bis hin zur Intervieworganisation und erfolgreichen Vermittlung.

Die Arbeitszeit pro Woche beträgt für unsere Mitarbeiter 40 Stunden und gerade in der Einarbeitungszeit agieren wir mit umfangreichen Trainingseinheiten. So legen wir die Grundlage für eine erfolgreiche und effiziente Arbeitsweise und ermöglichen unseren Mitarbeitern effektiv ihr Arbeitspensum selbst einzuteilen.
Ich bin vollkommen deiner Meinung, dass Vertrieb mit verschiedenen KPIs verbunden ist, denn erst wenn Erfolge messbar sind, kann jeder einzelne auch die eigenen Entwicklungsfelder erkennen und verbessern. Somit ist das Monitoring Teil unseres Trainingskonzeptes, welches unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich selbst einzuschätzen und den eigenen Erfolg zu steuern.

Last but not least der hohe Geräuschpegel. Ja, wir arbeiten im Großraumbüro. So sind kurze Kommunikationswege, gemeinsames Arbeiten und Motivieren möglich. Durch die neue Homeoffice Regelung bei Ratbacher gibt es allerdings nur noch selten ein ausgelastetes Großraumbüro und daher auch keinen hohen Geräuschpegel mehr.
Mein Fazit: Unser Ziel muss es sein, jedem internen Bewerber bereits im Rahmen unseres 3-stufigen Interviewprozesses die maximale Transparenz zu geben, was die Tätigkeit tatsächlich beinhaltet.

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