49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
RATH Gruppe Bewertungen
RATH
Gruppe
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von RATH Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenToller familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vias in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht auf wünsche der Mitarbeiter ein,sehr kulant bei Problemen auch im Privaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Soll alles so bleiben wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Netter Umgangston
Image
Toll
Work-Life-Balance
Alles im grünen Bereich
Karriere/Weiterbildung
Gute Chancen für jeden
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
Super kulant
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Immer freundlich
Gleichberechtigung
Aufgeschlossen
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Arbeit in einem Team und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VIAS Rail West in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit und Verständnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
großen Versprechen folgen oft kleine bis keine Ergebnisse.
Verbesserungsvorschläge
Nimmt man entgegen aber passieren tut nix.
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Branche , Gut
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten ja aber nur mit Vitamin B.
Gehalt/Sozialleistungen
Man spürt eine stetige Verbesserung seit hier ein echter Tarifvertrag existiert.
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittliches Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
empfinde ich als mehr als gut.
Vorgesetztenverhalten
schlechte Erreichbarkeit und oft wird viel gesagt aber nur wenig umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
schlechte Koordination und Erreichbarkeit.
Räumlichkeiten sind eine Katastrophe oder schlicht nicht vorhanden.
Kommunikation
lässt Platz für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Mehr als nur enttäuscht, mittlerweile nicht mehr zu empfehlen. Das Unternehmen wird besser dargestellt als es ist
Ex-Auszubildende/rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei r.a.t.h. gmbh in Düren abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr - nur Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Respekt anderen gegenüber, Führungsebene ist heuchlerisch, es werden Sachen versprochen die am Ende nicht eingehalten werden (ist denen aber egal, die interessieren sich nicht wirklich für die Menschen dort arbeiten) aber das ist anscheinend normal in der RATH Gruppe.
Verbesserungsvorschläge
Respekt Mitarbeitern gegenüber, manche "höheren" Positionen sollten durch neues und qualifiziertes Personal ausgetauscht werden, man sollte offen gegenüber den Mitarbeitern sein und sie nicht anlügen/ Dinge versprechen an die sich das Unternehmen eh nicht hält
Arbeitsatmosphäre
Ist okay, unter Kollegen gut.
Man fühlt sich nicht ernst genommen, man wird einfach herum gereicht (um natürlich alle Aufgaben zu machen worauf die Mitarbeiter keine Lust haben) ohne das man mal was dazu sagen kann
In verschiedenen Abteilungen haben sich mehrere bei mir beschwert über gewisse Umstände (bspw. nicht genug Personal - also dauerhafte Überlastung der MA etc.)
Karrierechancen
Wenn man halbwegs einflussreiche Eltern hat - kein Problem. Da kann man auch die meiste Zeit am Handy hängen, offensichtlich zeigen, dass man keine Lust auf die Arbeit hat, zufällig eine Woche krank sein weil man sich den Finger gestoßen hat, unzählige Gespräche haben etc. Dann wird man natürlich aber auch sofort übernommen (natürlich nur wegen den Eltern)
Wenn man keine einflussreichen Eltern hat, dann kann man jede Aufgabe machen die es gibt, immer anderen helfen, mehrmals Urlaubsvertretung (ist ja nicht immer vorhanden also müssen die Azubis das übernehmen) machen usw. und man hat Pech und wird direkt nach der Ausbildung (bzw. 1 Tag vor der mündlichen Prüfung bekommt man einfach die Kündigung hingelegt; die einzigen Worte dazu: "Unterschreib noch schnell und dann mache ich eine Kopie" und das wars. (ohne den richtigen Grund zu wissen) rausgeworfen.
Unmenschlicher und unfairer kann es nicht sein, ist denen aber egal.
Ausbildungsvergütung
Ist okay, bei den meisten anderen Betrieben aber deutlich höher
Die Ausbilder
Habe anfangs mehr von ihr gehalten, am Ende hat sie dann gezeigt wie sie wirklich ist.
Spaßfaktor
Ätzende Aufgaben gibt's überall, die Kollegen haben den Tag aber verbessert
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi muss man jede Aufgabe machen, egal wie sinnlos das ist.
Respekt
Unter Kollegen ist eigentlich alles gut (gibt auch welche, die gern mal über andere Kollegen herziehen aber die gibt's immer), in den Führungsebenen kennt man kaum Respekt anderen gegenüber (sie halten sich für was besseres, nehmen Mitarbeiter zum Teil nicht ernst (Bsp.: es gibt kaum Urlaubsvertretung in einer bestimmten Abteilung, alles was die Führungsebene macht, ist 1x die Woche Mettbrötchen holen und denken das die MA so wieder schön ihre Arbeit machen und ruhig sind; also ändern nichts an der Situation obwohl die MA unzufrieden sind)
Arbeitszeiten
Variation
Schlechtester Betrieb überhaupt
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei r.a.t.h. gmbh in Düren abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein Garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie obere Punkte
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Azubis. Aufhören die Menschen auszubeuten und Dinge zu versprechen die man nicht hält.
Arbeitsatmosphäre
Einziger positiver Aspekt. Lockere Atmosphäre/ Kollegen sind nett.
Karrierechancen
Kariere Chanen sind gleich 0 da einem die Varianz in der Ausbildung genommen wird und einem nicht gestattet wird sich zu entwickeln.
Arbeitszeiten
War ok.
Ausbildungsvergütung
War ok.
Die Ausbilder
Teilweise keinerlei Interesse an mir als Person. Nettigkeiten vorgetäuscht und hinterrücks die Kündigung vorbereiten.
Spaßfaktor
Ich wurde vorwiegend für nutzlose Tätigkeiten eingesetzt, die lediglich der Firma dienten und nicht mir und meiner Weitebildung. Ein Wechsel der Abteilung war auch nur schwer möglich.
Respekt
respektloses Verhalten den Azubis gegenüber. (auch mir) Sowohl während als auch nach dem Ausbildungsverhältnis.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Eher Unterdurchschnittliche Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei RTB Cargo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
"Unsere Bezahlung und Zulagen liegen weit über dem Tarif" Rechnet man die nur 50% Gastfahren ab und die eher mäßigen Zulagen so hat man nicht mehr als bei DB Cargo und dort ist man nicht Tagelang auf Achse. Kann da nur SBB Cargo Deutschland empfehlen 48000 Jahresbrutto(Grundlohn ohne üStunden) Einstiegsgehalt im Standortprinzip Basel-Mannheim-Köln plus Sonntag5€ euro/ 4€Nacht Zulage. GF 100% bezahlt! Bahncard 100. Oder wer wirklich durch ganz Deutschland fahren will geht zu einem Dienstleister 22-24 Euro Stundenlohn plus 25-40% Nacht+50% Sonntag Zulagen. GF 100% bezahlt ist eigentlich mittlerweile überall Standard.
Image
Work-Life-Balance
Wer Tf werden möchte sollte nicht zur VIAS in Frankfurt oder Rath gehen!
Hat bei vias logistik in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So kann eine Weiterbildung keinen Erfolg haben!
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Familienbetrieb der Hand und Fuß hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RTB Cargo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade in der Corona Krise wurde die Sicherheit des Arbeitsplatzes bewiesen. Alles in allem stimmt die Richtung und ich zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hotels könnten näher am Bahnhof sein das würde unnötige Taxifahrten sparen und unterm Strich gleich viel Kosten.
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn könnte im Vergleich zu Mitbewerbern am Markt höher sein. Dienstleister bieten hier mehr Gehalt für dieselben Zugleistungen. Endlich LZB für alle MA schulen erhöht die Betriebssicherheit und erspart umständliche Betriebsabläufe in Fulda zum Beispiel.
Kommunikation
Ab und an geht Mal was unter aber das ist bei jeder Dispo der Fall wenn viel los ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr enttäuschend.
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei vias logistik in Frankfurt am Main gemacht.
Arbeitszeiten
Keine Zeit zum lernen und sehr lange Dienste.
Die Ausbilder
Ausbilder können es nicht vermitteln
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitgeber, Familiäres Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei RTB Cargo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation durch regelmäßige Telefonate und Newsletter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Triebfahrzeugführer im Bereich Cargo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTB Cargo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt, gegenseitige Hilfeleistungen unter den Lokführern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung (Grundlohn)
- Zulagenregelung und Höhe
- Kommunikation zwischen Disposition und Zugführer
- schlechte Möglichkeiten für Weiterbildungsmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen mit einem Privatleben, Familien, Freunden und einem privaten Umfeld.
Hier sollte der Führungsstil im Bereich der Menschenführung dringend verbessert werden.
Gerade für die Umsatzbringer mit einer Stundenbelastung von 60Std./Woche sollte der finanzielle Aspekt dringend in Einklang gebracht werden.
Schichtzulagen sollten angemessen und auf die Stunde vergütet werden, gerade hier liegt eine Schieflage vor.
Image
Es gibt intern mehr unzufriedenen Gesprächsstoff als positiven. Dies bestätigt auch die hohe Personalfluktuation. Sowie die Kündigungsbereitschaft auch alt eingesessener Mitarbeiter. Da das angeschlossene Ausbildungsunternehmen,aber gesteuert , immer weiteren Nachschub an neuem Personal hier speziell über gut honorierte Arbeitsamtverträge nachliefern kann. Scheint es weniger nötig zu sein eine bessere Personalbindung zu realisieren.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird nur das absolut Notwendige investiert. Weiterführende Fortbildungen werden nur dann durchgeführt, wenn diese unmittelbar und sofort dem Unternehmen zu Gute kommen und somit beim MA eine weitere Ausschöpfung der Arbeitsleistung dienlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Bruttostundenlohn eines Triebfahrzeugführers im Cargo Fernverkehr liegt bei 15,43€ und ist im Brachenvergleich wohl sehr weit unter. Die Schichtzulagen für Sonn- , Fertags- und Nachtzulagen werden nicht auf die Stunde sondern auf die Schicht bezahlt und liegen zwischen 20 und 40€/ Schicht. Somit zwischen 2-4€/Brutto/Std.
Die teilweisen weiten Anreisen zu den Zugübernahmen werden mit 50% bezahlt.
So kann es durchaus passieren, das im Monat bis zu 4 unentgeltliche Tage für die Firma geleistet und vorausgesetzt werden.
Mit s.g. AS Diensten bei denen am Folgetag dann Auftragsbebingt keine Arbeit geleistet werden kann, werden heimatferne Aufenthalte unentgeltlich gerechtfertigt.
Es existieren weder betriebliche Renten o.s..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich keine Angaben machen. Aber es werden immer noch überalterte Dieselloks genutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird selten sozialverträglich entschieden. Es ist die Ausschöpfung der möglichen Arbeitskraft bis zur Belastungsgrenze im Firmenfokus. Der einzelne Arbeitnehmer im operativen Einsatz wird dem untergeordnet.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik wird sofort gegen den MA ausgelegt. Der Mitarbeiter wird über seine Möglichkeiten und Rechte nur schwammig oder gar nicht informiert.
Arbeitsbedingungen
Auch hier steht der Profit des Unternehmens im Vordergrund. Das Material (Triebfahrzeuge) ist oft nicht voll einsatzfähig. Defekte Klimaanlage und Heizung machen sowohl im Sommer als auch im Winter den Arbeitsplatz sehr unwirklich bis gesundheitsgefährdend.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich mit dem Beruf identifiziert, sind interessante Aufgaben durchaus möglich.