106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wacht endlich auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rurtalbahn GmbH in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat mich mit den Tarifen übers Ohr gehauen. Und jetzt muss ich nach EVG Tarif arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Innovation fördern und nicht nur fördern. Schaut auf das was eure Leute leisten. Wertschätzung vielleicht mal nicht nur mit Ki generierten hohlen Phrasen kundtun.
Arbeitsatmosphäre
Autoritäres verhalten von inkompetenten Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Wie bitte?
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen würde es dem Unternehmen wesentlich schlechter gehen
Vorgesetztenverhalten
Man sieht sie besser von hinten
Kommunikation
Schwach angefangen stark nachgelassen
Interessante Aufgaben
Wie erwartet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zwischen Quantität vor Qualität, Mikromanagement und fehlender Wertschätzung – trotz guter Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RTB CARGO GmbH in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement, nicht zeitgemäß, Arbeitsplätze,
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das bestehende Mikromanagement eingestellt werden und den Mitarbeitenden wieder mehr Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht werden.
Darüber hinaus sollten Personalentscheidungen kritisch hinterfragt werden. Insbesondere sollte analysiert werden, warum langjährige und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um diese Mitarbeiter langfristig zu halten.
Generell sollte das Unternehmen an seiner Professionalität arbeiten und wieder stärker auf Qualität statt auf reine Quantität setzen. Eine nachhaltige Entwicklung sollte aus meiner Sicht Vorrang vor kurzfristigen Ergebnissen haben.
Gegebenenfalls sollte auch ein Umzug in zeitgemäßere und für die Anforderungen der Mitarbeitenden besser geeignete Büroräumlichkeiten in Betracht gezogen werden.
Des Weiteren sollte die Möglichkeit von Homeoffice ausgeweitet werden. Gerade bei Tätigkeiten, die problemlos auch remote ausgeübt werden können, würde eine flexiblere Regelung aus meiner Sicht die Mitarbeiterzufriedenheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Seitens eines Geschäftsführers wird kontinuierlich hoher Druck aufgebaut. Dieser wird aus meiner Wahrnehmung nahezu ungefiltert an die nachgelagerten Führungsebenen und Mitarbeitenden weitergegeben, anstatt entsprechend eingeordnet und abgefedert zu werden.
Dies führt zu einer zunehmenden Belastung und damit einhergehend zu einer hohen Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird hier wenig bis gar keine Rücksicht genommen. Obwohl in der Tätigkeit kein unmittelbarer Kundenkontakt erforderlich ist und die Kommunikation problemlos telefonisch, per E-Mail oder über Signal erfolgen könnte, wird lediglich ein Tag Homeoffice pro Woche gewährt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, liegt meiner Einschätzung nach jedoch etwas unter dem branchenüblichen Niveau.
Die angebotenen Benefits sind grundsätzlich positiv und umfassen beispielsweise JobRad, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen sowie Obst, Wasser und Kaffee. Im Vergleich zu den Leistungen, die andere Unternehmen mittlerweile anbieten, ist das Gesamtpaket allerdings eher durchschnittlich. Insbesondere Angebote wie ein Dienstwagen oder deutlich umfangreichere Homeoffice-Möglichkeiten werden bei anderen Arbeitgebern teilweise wesentlich großzügiger gehandhabt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Aspekt ist – abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen – aus meiner Sicht der wesentliche Grund dafür, dass viele Mitarbeitende dem Unternehmen weiterhin die Treue halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wird teilweise als äußerst unprofessionell wahrgenommen. Wenn einem Mitarbeiter ein Fehler unterläuft, wird dieser teilweise öffentlich darauf hingewiesen, anstatt die Angelegenheit vertraulich und unter vier Augen zu besprechen.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden über andere Mitarbeitende sprechen beziehungsweise sich über diese negativ äußern. Ein solches Verhalten trägt nicht zu einer vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsatmosphäre bei.
Aus meiner Sicht wäre es daher sinnvoll, wenn einige Geschäftsführer und Geschäftsbereichsleiter ihre Kenntnisse im Bereich der Mitarbeiterführung und der zeitgemäßen Unternehmensführung durch entsprechende Schulungen oder Weiterbildungen erweitern würden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten befinden sich in einem Wohnhaus und wirken hinsichtlich der Ausstattung und der räumlichen Gegebenheiten nicht optimal auf die Anforderungen eines modernen Arbeitsplatzes ausgelegt.
Darüber hinaus wird aus meiner Sicht zu wenig in eine angemessene Büroausstattung investiert. Dazu gehören beispielsweise ergonomische Bürostühle und Arbeitsplätze, ausreichend Platz am jeweiligen Arbeitsplatz sowie eine insgesamt zeitgemäße Ausstattung. Gerade bei Tätigkeiten, die überwiegend am Schreibtisch ausgeübt werden, sollte hier aus meiner Sicht stärker auf die Arbeitsbedingungen und die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet werden.
Kommunikation
Als „normaler“ Mitarbeiter wird man bei relevanten Themen häufig erst sehr spät oder teilweise überhaupt nicht eingebunden. Dadurch fehlt es oftmals an Transparenz und nachvollziehbaren Informationen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und bietet grundsätzlich abwechslungsreiche Tätigkeiten. Allerdings werden Mitarbeitende häufig ins kalte Wasser geworfen, anstatt eine strukturierte Einarbeitung, eine ausreichende Einweisung oder eine verständliche Erklärung der jeweiligen Aufgaben und Prozesse zu erhalten.
Dadurch entsteht insbesondere zu Beginn unnötige Unsicherheit und zusätzlicher Druck, der durch eine bessere Einarbeitung vermeidbar wäre.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starke Basis mit viel Potenzial – RTBC braucht dringend einen Kurswechsel in Führung und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTB Cargo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung & Entwicklung: Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte und den Willen mitbringt, wird von der RATH-Gruppe grundsätzlich gefördert. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: Die täglichen Aufgaben sind dynamisch, verändern sich stetig und bleiben dadurch durchweg interessant und spannend.
Gleichberechtigung & Fairness: Chancengleichheit und faire Gehälter sind im Unternehmen vollkommen intakt; nach aktuellem Kenntnisstand werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen behandelt.
Flexibilität beim Übergang in den Ruhestand: Es gibt positive Ansätze für die Zeit nach der regulären Rente (z. B. die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung auf 450-Euro-Basis).
Wertschätzung & offene Ohren: Insbesondere die Geschäftsführung der RATH-Gruppe hatte für persönliche Anliegen stets ein offenes Ohr, wodurch ein echtes Gefühl von Vertrauen und geschätzten Chancen vermittelt wurde.
Solide Grundvoraussetzungen: Die generellen Arbeitsbedingungen und das Gehaltsniveau bieten eine ordentliche Basis, bei der man sich grundsätzlich nicht beschweren muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur & Verhalten (RTBC):
Ausgeprägtes Mikromanagement, Kontrollzwang und spürbares Misstrauen seitens einer spezifischen Führungsperson.
Vertuschen eigener Fehler und Abwälzen der Schuld auf andere Abteilungen.
Pseudo-Vertrauensarbeitszeit & Mobiles Arbeiten:
Erwartung permanenter Mehrarbeit weit über das vertragliche Soll hinaus; unangebrachte Kommentare bei pünktlichem Feierabend oder seltenen privaten Terminen.
Stark eingeschränktes und im Alltag unerwünschtes mobiles Arbeiten.
Mangelnde Wertschätzung & veraltete Benefits:
Gelegentliche Aufmerksamkeiten (wie eine Pizza) ersetzen keine strukturellen Mängel.
Fehlen branchenüblicher Benefits (z. B. Firmenwagen) sowie eine starre Haltung gegenüber der Wiedereinstellung ehemaliger Fachkräfte („keine Drehtür“).
Strategie & Kommunikation:
Reines Quantitätsdenken auf Kosten von Qualität und Flexibilität, was zu steigenden Fehlerquoten und Stornos führt.
Mangelhafter Informationsfluss, der Gerüchte fördert, sowie fehlender Einbezug der operativen Praxis bei Prozessänderungen.
Ausstattung & IT-Infrastruktur:
Sparen am falschen Ende bei Büromöbeln (fehlende ergonomische Stühle).
Veraltete, schlecht gepflegte IT-Hardware und kaum Bereitstellung von Equipment für das mobile Arbeiten.
Weiterbildung & altersgerechtes Arbeiten:
Sehr maues Weiterbildungsangebot (faktisch beschränkt auf den jährlichen RFU); notwendiges Selbststudium muss ohne freigestellte Zeit bewältigt werden.
Bisher fehlende Konzepte für gesundheitsschonende, altersgerechte Arbeitsplätze im Hinblick auf den bevorstehenden Ruhestand.
Branchen-Image:
Negativer „Buschfunk“ in der Bahnbranche durch die Abgänge und Unzufriedenheit ehemaliger Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur & Vertrauen:
Abkehr von Mikromanagement und Kontrollzwang.
Echte und gelebte Vertrauensarbeitszeit statt einseitiger Belastung und unangebrachter Kommentare bei der Inanspruchnahme von geregelten Arbeitszeiten oder seltenen Terminen.
Fehlerkultur verbessern: Eigene Fehler offen kommunizieren, statt die Schuld anderen Abteilungen zuzuschieben.
Arbeitsbedingungen & Ausstattung:
Ergonomie: Investition in rücken- und Gelenkschonende Bürostühle (z. B. Recaro).
IT & Mobiles Arbeiten: Proaktive und moderne IT-Betreuung statt bloßer Nachfragen. Bereitstellung adäquater Hardware für das mobile Arbeiten (bzw. unkomplizierte Bereitstellung ausgedienter Büro-Hardware).
Benefits & Mitarbeiterbindung:
Zeitgemäße Anreize schaffen (z. B. branchenübliche Bereitstellung von Dienstwagen und erweiterte, flexible Homeoffice-Möglichkeiten) – kleine Aufmerksamkeiten wie eine gelegentliche Pizza ersetzen keine strukturellen Verbesserungen.
Verabschiedung vom Dogma, keine „Drehtür“ zu sein, um auch ehemalige, qualifizierte Mitarbeitende zurückzugewinnen.
Strategie & Kommunikation:
Fokus von reiner Quantität zurück auf Qualität und Flexibilität verlagern, um Stornos und Fehlerquoten zu senken.
Frühzeitiger, transparenter Informationsfluss, um Gerüchten vorzubeugen, und Einbezug der operativen Praxis bei Prozessänderungen.
Weiterbildung:
Das Weiterbildungsangebot ausbauen und nicht nur auf den jährlichen RFU setzen.
Wenn sich Mitarbeitende Inhalte im Selbststudium aneignen müssen, dafür offiziell die notwendige Arbeitszeit zur Verfügung stellen.
Gesundheit & Ältere Kolleginnen und Kollegen:
Proaktive Entwicklung von altersgerechten Arbeitsplätzen und Entlastungsmodellen, damit die Belegschaft gesund den Ruhestand erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält zusammen, aber die Rahmenbedingungen und mangelnde Wertschätzung belasten das Klima nachhaltig
Positiv: Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist exzellent. Viele Kolleginnen und Kollegen schätzen den gegenseitigen Austausch sehr, was sich auch abseits des Arbeitsalltags positiv bemerkbar macht. Dieser starke Teamgeist war für viele lange Zeit der Hauptgrund, dem Standort treu zu bleiben.
Kritikpunkt: Die Atmosphäre leidet unter ungelösten Reibungspunkten und einzelnen Belastungsfaktoren im Umfeld, was zu einer spürbar hohen Fluktuation geführt hat. In den letzten Jahren haben dadurch wertvolle Leistungsträger das Unternehmen verlassen, deren Fachwissen nur schwer zu ersetzen ist. Die verbliebene Belegschaft spürt diesen Verlust deutlich, und eine allgemeine Wechselbereitschaft ist spürbar.
Verbesserungspotenzial: Führung muss intern aktiv gegensteuern, um die Belegschaft zu halten. Zudem kompensieren gelegentliche Pizzen keine strukturellen Mängel: Zeitgemäße Benefits wie die branchenübliche Bereitstellung von Dienstwagen und erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten sind dringend erforderlich, um moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Image
Wahrnehmung in der Öffentlichkeit: In der breiten Öffentlichkeit ist das Image eher unscheinbar – man wird schlicht als die „kleine Bahn, die von Linnich bis Heimbach fährt“ wahrgenommen.
Wahrnehmung in der Bahnbranche: Im Branchenvergleich zeigt sich ein sehr zweigeteiltes Bild („von Gut bis Böse“):
Auf der einen Seite gibt es Lob und die Anerkennung, dass vieles gut gehandhabt wird.
Auf der anderen Seite funktioniert der „Buschfunk“ durch ausgeschiedene Mitarbeitende auch über Firmen- und Branchengrenzen hinweg. Das führt zu kritischen Nachfragen aus anderen Unternehmen, was für ein Personal eingestellt wird und ob dort wirklich „jeder anfangen kann“.
Work-Life-Balance
Ungesunder Erwartungshaltung im Alltag
Kritikpunkt: Offiziell gilt Vertrauensarbeitszeit, doch in der Praxis (besonders der RTBC-Führung) wird ein ständiges Überschreiten des vertraglichen Solls erwartet. Wer nach einer vollen 40-Stunden-Woche oder für seltene Termine früher geht, wird mit unangebrachten Kommentaren konfrontiert. Zudem wird mobiles Arbeiten stark eingeschränkt.
Verbesserungspotenzial: Realistischer Abgleich: Flexibilität wird von der Belegschaft durchaus mitgetragen – niemand scheut sich davor, bei Bedarf anzupacken und mehr zu arbeiten. Allerdings muss dieses Engagement immer im gesunden Verhältnis zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit stehen.
Gelebte statt gedruckte Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit darf kein Freifahrtschein für Dauerausbeutung sein. Mehrarbeit muss durch echte Flexibilität (z. B. langes Arbeiten Mo–Do für ein früheres Wochenende) und echte Erholung belohnt werden, statt Eigenverantwortung ständig zu hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte und den Willen mitbringt, wird seitens des Unternehmens grundsätzlich gefördert.
Weiterbildung & Kritikpunkt: Beim Thema fachliche Weiterbildung sieht es hingegen eher mau aus. Oft wird die Ansicht vertreten, dass der jährliche RFU (Regelmäßige Fortbildung) bereits ausreicht. Zudem ist das generelle Weiterbildungsangebot sehr überschaubar, sodass man sich das meiste Wissen überwiegend selbst aneignen muss.
Verbesserungspotenzial: Wenn Eigeninitiative gefordert ist und man sich Inhalte selbst beibringen muss, sollte hierfür auch die nötige, offizielle Arbeitszeit zur Verfügung gestellt und eingeräumt werden.
Gehalt/Benefits
Ist-Zustand: Grundsätzlich gibt es hier wenig Grund zur Klage – natürlich geht „mehr und besser“ immer, aber die Basis stimmt.
Verbesserungspotenzial: Um die Stimmung am Standort nachhaltig zu verbessern und neues Personal anzuziehen – sei es von außerhalb oder sogar bereits ausgeschiedene ehemalige Kolleginnen und Kollegen –, wären die zuvor genannten Benefits (wie Dienstwagen und verbesserte Homeoffice-Möglichkeiten) der wichtigste Hebel. Dafür muss sich das Unternehmen allerdings von dem veralteten Dogma verabschieden, dass die RTBC „keine Drehtür“ hat, und stattdessen offen für die Rückkehr wertvoller Fachkräfte sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Punkte zu diesem Themenbereich wurden bereits in den vorangegangenen Kategorien umfassend beschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Starker Rückhalt im Team – doch die Belastungsgrenzen sind erreicht
Positiv: Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, was das wichtigste Bindeglied im Arbeitsalltag darstellt.
Kritikpunkt: Die aktuelle Arbeitssituation führt zunehmend dazu, dass Mitarbeitende aufgrund von Unzufriedenheit und Überlastung gesundheitlich ausfallen. Dies erzeugt einen Teufelskreis: Die verbleibende Belegschaft muss die Mehrarbeit auffangen, was wiederum den Druck auf alle erhöht.
Verbesserungspotenzial: Die Häufigkeit der Ausfälle ist ein deutliches Signal für die verbreitete Unzufriedenheit im Unternehmen. Anstatt die Fehlzeiten der betroffenen Kollegen seitens der Führungsebene stetig kritisch zu hinterfragen, wäre ein proaktives Gesundheitsmanagement und eine Anpassung der Arbeitsbedingungen zielführender. Eine Verbesserung der Rahmenbedingungen würde nicht nur die Gesundheit des Teams schützen, sondern auch die Arbeitslast gerechter verteilen und so den „falschen“ Kollegen – denen, die stets die Mehrarbeit kompensieren – wieder Entlastung verschaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv & Ist-Zustand: Nach meinem Kenntnisstand zeigt sich das Unternehmen flexibel, was den Übergang in den Ruhestand angeht – so ist beispielsweise eine Weiterbeschäftigung auf 450-Euro-Basis über die Rente hinaus grundsätzlich möglich.
Verbesserungspotenzial: Da die Belegschaft altersbedingt nachrückt, muss künftig proaktiv über altersgerechte Arbeitsplätze und Entlastungsmodelle nachgedacht werden. Es braucht gezielte Alternativen und eine gesundheitsverträgliche Gestaltung des Arbeitsalltags, damit ältere Mitarbeitende nicht „verbraucht“ in den verdienten Ruhestand ankommen, sondern ihre langjährige Erfahrung bis zum Schluss gesund einbringen können.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik zur Rettung und Zukunft der RTBC
Positiv: Vorab: Diese Bewertung ist rein konstruktiv gemeint und soll keineswegs die gesamte Gruppe diskreditieren. Insbesondere die Geschäftsführung der RATH-Gruppe hatte stets ein offenes Ohr. Das entgegengebrachte Vertrauen und die erhaltenen Chancen wurden und werden sehr geschätzt.
Kritikpunkt: Leider erweist sich eine spezifische Person aus der RTBC-Führungsebene zunehmend als massiver Störfaktor. Die fachliche Arbeit steht hierbei nicht zur Debatte; auffällig und belastend sind jedoch ausgeprägtes Mikromanagement, starker Kontrollzwang und ein grundsätzliches Mangel an Vertrauen. Zudem führt die Tendenz, eigene Fehler zu vertuschen und die Schuld stattdessen anderen Abteilungen zuzuschieben, zu erheblichem Frust im Team.
Ausblick & Rettung: Dies spiegelt die weithin wahrgenommene und im „Buschfunk“ diskutierte Stimmung wider. Sollte dieser Kurs beibehalten werden, droht diese Person zum „Sargnagel“ der RTBC zu werden. Diese Rückmeldung ist ausdrücklich als Weckruf und konstruktiver Beitrag zur Rettung und positiven Weiterentwicklung der RTBC zu verstehen.
Arbeitsbedingungen
Ist-Zustand: Die Grundbedingungen sind solide, bieten jedoch spürbares Verbesserungspotenzial bei der Ausstattung.
Kritikpunkte & Verbesserungspotenzial:
Ergonomie: Bei Bürostühlen wird am falschen Ende gespart. Günstige Standardmodelle reichen zwar aus, allerdings sollte hier in hochwertige, rücken- und positionschonende Ergonomiestühle (z. B. von Recaro) investiert werden, um die Gesundheit der Belegschaft langfristig zu schützen.
IT-Infrastruktur & Betreuung: Die IT-Hardware ist oft veraltet oder wird unzureichend gepflegt. Eine kurze Nachfrage nach dem Motto „Läuft alles?“ ersetzt keine proaktive Betreuung; hier ist ein regelmäßiger, systematischer Austausch zur Verbesserung dringend nötig.
Mobiles Arbeiten: Für das mobile Arbeiten wird seitens des Arbeitgebers kaum die nötige Hardware gestellt, weshalb sich Mitarbeitende oft privat behelfen müssen. Sinnvoller wäre es, entweder adäquates Equipment bereitzustellen oder ältere, ausgetauschte Büro-Hardware unkompliziert für das mobile Arbeiten zur Verfügung zu stellen. Das wäre steuerlich absetzbar und für den Arbeitgeber kein großer Kostenfaktor, würde aber die Wertschätzung und Effizienz massiv steigern.
Kommunikation
Mehr Transparenz und Dialog auf Augenhöhe erforderlich
Ist-Zustand: Aktuell basiert der interne Informationsfluss stark auf informellen Wegen („Buschfunk“). Da hierbei oft Unsicherheiten oder Halbwissen verbreitet werden, entsteht bei der Belegschaft zusätzliche Verunsicherung. Die offizielle Kommunikation von Seiten der Führungsebene wirkt auf die Mitarbeitenden häufig reaktiv statt proaktiv, wodurch man sich von strategischen Änderungen oft überrumpelt fühlt.
Verbesserungspotenzial:
Information & Praxis: Ein früher, transparenter Informationsfluss beugt Gerüchten vor. Zudem sollten Prozessänderungen im Dialog mit der operativen Praxis erarbeitet werden.
Strategie: Weg von reiner Quantität hin zu Qualität und Flexibilität – das reduziert Stornos, steigert die Zufriedenheit und sichert langfristig den wirtschaftlichen Erfolg.
Eine Rückbesinnung auf die ursprüngliche Stärke – hohe Qualität und individuelle Flexibilität.
Gleichberechtigung
Positiv: Gleichberechtigung ist im Unternehmen vollkommen intakt. Nach meinem Kenntnisstand erhalten alle Mitarbeitenden dieselben Chancen und eine faire Entlohnung – unabhängig von Person oder Hintergrund. (Auch wenn dies von der zuvor erwähnten, kritisierten Person möglicherweise anders wahrgenommen wird).
Interessante Aufgaben
Positiv: Die täglichen Aufgaben ändern sich stetig und bleiben dadurch durchweg abwechslungsreich und spannend. Auch in puncto Weiterentwicklung unterstützt die RATH-Gruppe sehr gut und legt niemandem Steine in den Weg. Sollte ein Entwicklungsschritt zum aktuellen Zeitpunkt einmal nicht direkt umsetzbar sein, wird dies ehrlich kommuniziert und zu einem späteren Zeitpunkt verlässlich wieder aufgegriffen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Viel Leistung für wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RTB Cargo GmbH in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Taxibestellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgsetzten GF
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäfstführung müsste sich ändern sehr dringend
Arbeitsatmosphäre
Top kollegen, schlechte chefs
Image
Draussen lacht jeder mit dem man spricht ueber uns
Work-Life-Balance
Lange arbeitszeiten, wenig Verständnis für privatleben
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Gehen über Leischen
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, buromitarbeiter haben keine Ahnung von der arbeit draussen, die chefs haben keine ahnung was jeder leisten muss
Kommunikation
Mittlerweile angespannt, da alle uberarbeitet sind.
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt
Interessante Aufgaben
Poolwagen putzen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Kollegen. Ende.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RTB Cargo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen und der Zusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Teil der Gf austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist diese grandios, sobald es an Führungskräfte geht, wird es kritisch. Ein Teil der Geschäftsführung ist leider betriebsblind und total fehl am Platz.
Image
Nach draußen und in der Branchen ist der Ruf noch gut, da aber auch die Mitsrbeiter regelmäßig nicht gewertschätz werden, sprechen auch die Mitarbeiter immer schlechter über die Firma.
Work-Life-Balance
Sitzfleisch wird dort sehr geschätzt. Gerne um 08:00 beginnen und um 20 Uhr aufhören.
Man wird schief angeschaut, wenn man nach 8 Std Arbeitszeit nach Hause fährt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wird auch mehr, sofern die Fluktuation so anhält. Erfahrene Kollegen gibts immer weniger
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für harte Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, super Zusammenhalt, wenn diese nicht wären, wäre die Fluktuation um einiges höher.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht viele ältere Kollegen da, aber auf sie wird soweit möglich Rücksicht genommenen aber auch eher von den Mitarbeitern die die Dienstpläne schreiben.
Vorgesetztenverhalten
Sinnloser Druck seitens betrieblichen Geschäftsführer. Null Menschlichkeit vorhanden. Dies drückt auch auf andere Führungskräfte unter der GF.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren sollen Disponenten aufgestockt werden, gefühlt werden es aber immer weniger und in alle möglichen Abteilungen abgezogen.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert gut, seitens GF und führungskräfte werden Infos nur geteilt, wenn diese schon lange bekannt sind.
Interessante Aufgaben
Interessante Branchen, sehr anspruchsvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schlechtester GF in der gesamten Bahnbranche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RTB Cargo GmbH in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gf, Arbeitsbedingungen wie 1920, zusammengepferchte Büros und kein Homeoffice oder nur an ganz besonderen Tagen.
Verbesserungsvorschläge
Besagter Gf taugt nicht
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung haben nach und nach wegen einem einzigen GF gekündigt, welcher absolut keine Kompetenzen zur Mitarbeiterführung hat und in seinem eigenen Führungsstil nichts vorweisen kann, außer Stellungnahmen anzufordern.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Die Personalabteilung der RTB CARGO GmbH in Aachen
Danke für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Bewertung nehmen wir ernst und laden dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Melde dich dazu bei der Personalabteilung der RTB CARGO GmbH um einen Termin zu vereinbaren.
Arbeitgeber der sich gemacht hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VIAS Rail West in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten und das der Lohn immer pünktlich ist
Verbesserungsvorschläge
Alle Triebfahrzeugführer auf alle vorhanden Baureihen zu schulen die es in diesem Netz gibt
Arbeitsatmosphäre
Mitlerweile Gute Atmosphäre
Image
Das Image ist von der Firma aus meiner Sicht in den letzten 2 Jahren aufjedenfall besser geworden
Work-Life-Balance
Ist prinzipiell gut wäre aber wesentlich schöner wenn man ein paar mehr Mitarbeiter hätte damit man auch kurzfristig für wichtige Termine frei bekommen kann.
Karriere/Weiterbildung
Ist aufjedenfall möglich wenn man will und sich etwas reinhängt
Gehalt/Benefits
GDL Tariflohn mit Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super auch wenn man sich momentan an neue Gesichter gewöhnen muss spielt es sich gut ein
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind gut nehmen sich Zeit um mit dir über deine Anliegen zu sprechen. Was ein bisschen schade ist das man öfters einen Wechsel der Vorgesetzten hat.
Kommunikation
Wenn man weiß mit wem man über gewisse Themen sprechen muss ist die Person auch für dich da oder ruft dich zeitnah zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswert ☺️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTB Cargo GmbH in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Image
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut!
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut (für meinen Bereich)
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Gut.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Ja.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Die Personalabteilung der RTB CARGO GmbH in Aachen
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und wünschen dir weiterhin viel Spaß bei deiner Arbeit.
Mehrfachbewertung
Mitarbeiterbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VIAS GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ist meistens für die Kollegen da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planung könnte besser laufen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Streckenkunde und das Personal nach Wohnort besser einteilen. Kollegen werden öfter an weiter entfernten Standorten eingesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meiner Meinung nach nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei r.a.t.h. gmbh in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
naja , das Geld war pünktlich da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Organisation und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
umdenken
Image
nunja, könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
wurde viel zu wenig investiert
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach nicht angemessen
Kommunikation
stark verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
meiner Meinung nach deutlich zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RATH Gruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden RATH Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RATH Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.