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Ratiodata
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 212 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 212 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ratiodata AG

Die Ratiodata AG zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern in Deutschland, mit einem Team von rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 14 Standorten und Außenstellen bundesweit. In Luxemburg ist unsere Tochtergesellschaft Ratiodata Luxemburg S.à r.l. ansässig. Die Ratiodata Accesa Romania S.r.l. (RARo) mit Sitz in Cluj-Napoca, Rumänien, wurde 2020 mit dem IT-Dienstleister Accesa IT-Group GmbH als Joint Venture gegründet.

Wir sind eine Gesellschaft der Unternehmensgruppe Fiducia & GAD IT AG und führendes Systemhaus in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Unser Leistungsspektrum umfasst innovative, wirtschaftliche IT-Lösungen in den Bereichen:

  • IT & Services
  • Netzwerk & Sicherheit
  • Kommunikation & Kollaboration
  • Bankentechnologie & Services
  • Scan- & Dokumenten-Services

Mit hoher Innovationskraft bewerten wir für unsere Kunden der Finanzdienstleistungsbranche sowie anderen Branchen den Nutzen neuer Technologien, designen und implementieren zukunftsfähige, maßgeschneiderte Lösungen, integrieren und betreiben diese professionell in vorhandenen IT-Umgebungen.

Unser Fokus liegt dabei auf höchster, zertifizierter Qualität und Sicherheit sowie dem Ziel, Anwender bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse zu unterstützen und für sie wirtschaftliche Vorteile zu generieren.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Fokus liegt auf höchster, zertifizierter Qualität und Sicherheit sowie dem Ziel, Anwender bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse sowie Erreichung höchster Transparenz zu unterstützen und für sie wirtschaftliche Vorteile zu generieren.

Mit über 40 Jahren Erfahrung und hoher Innovationskraft bewerten wir für unsere Kunden der Finanzdienstleistungsbranche sowie anderen Branchen den Nutzen neuer Technologien, designen und implementieren zukunftsfähige, maßgeschneiderte Lösungen, integrieren und betreiben diese professionell in vorhandenen IT-Umgebungen.

Dabei kooperieren wir mit unserem Netzwerk herstellerübergreifender, namhafter Partner.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • KantineKantine
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bundesweite Standorte
  • Umfangreiches Produktportfolio
  • Vielseitige Kundenstruktur
  • Flexible Arbeitsgestaltung
  • Anerkennung der Leistungen & individuelle Förderung
  • Offene Unternehmenskultur & Vielfalt
  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • Mitglied der Genossenschaftlichen FinanzGruppe

Standorte

Standorte Inland

  • Frankfurt
  • Karlsruhe
  • Münster
  • Berlin
  • Duisburg
  • Düsseldorf (Außenstelle)
  • Hannover
  • Kassel
  • Mülheim-Kärlich
  • München
  • Nürnberg
  • Wiesbaden (Außenstelle)
  • Hamburg (Außenstelle)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz des Alters der Ratiodata kommt sie mir jung und modern vor - nachvollziehbare Strategie - immer wieder wird wegfallendes Geschäft kompensiert, tolle Sozialleistungen und zusätzliche Altersversorgung
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Wertschätzung für Mitarbeiter ist spürbar
Das Gesamtpaket passt einfach.
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Gehalt und Spesen werden pünktlich überwiesen. Firmenfahrzeug ist ok.
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dass man dank corona von zu hause aus arbeiten kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Wenn Mitarbeiter hier offensichtlich den Arbeitgeber betrügen indem Sie nichts arbeiten dann wird vom Betriebsrat gesagt: "Solange er online ist arbeitet er ja".
-Mitarbeiter können hier nach Lust und Laune krank machen für 2 Tage ohne Krankmeldung, so kommt es dann schonmal vor dass ein Mitarbeiter sich alle 2 Wochen mal für 2 Tage "frei" nimmt.
- Qualitätsprüfung gibt es nicht d.h. jeder kann tun und lassen was er will! Selbst die Vorgesetzten dürfen nicht mal die Arbeit ihrer Mitarbeiter ...
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Nach wie vor die Firma mit Mitarbeitern aufzublasen, welche mit dubiosen Jobtiteln wie z.B. "Incident, Change und Problem Manager", oder "Security Design Engineer", eine zweifelhafte Bereicherung darstellen.
Es gäbe noch wesentlich mehr zu beanstanden, das würde aber den Rahmen sprengen.
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alles, außer die beiden Punkte die für gut befunden habe
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Nicht wirklich schlecht aber man könnte die Mitarbeiter ein wenig mehr fordern mitzudenken und auf das Wissen selbiger nu nutzen.
Dies kommt in meinen Augen zu kurz.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
PS: wenn die Situation sich ändert, passe ich selbstverständlich meine Bewertung an!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Lohndefizite der Standorte ausmerzen.
Harmonisierung in Karlsruhe voranbringen.
Perspektive für die Mitarbeiter schaffen, egal ob hoch oder nieder im Rang.
Individuelle Förderung einzelner Mitarbeiter.
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Mitarbeiter mehr einbeziehen, insbesondere Abteilungsübergreifend. Teilweise spricht man gegen eine Wand, weil die zuständigen einen einfach nicht hören oder vielleicht auch nicht wollen.
definitiv an der kommunikation und gleichberechtigung aller standorte arbeiten und nicht immer alles in frankfurt oder münster bevorzugen sondern auch andere standorte
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Mehr auf die eigenen Mitarbeiter als auf Außenstehende hören oder die keine Ahnung haben
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Ehrlichkeit leben und die FK nicht nur augenscheinlich ermutigen, sondern unterstützen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Ja sehr gut, sehe ich immer wieder in unserer Ratiodata - bin aber eher mittleren Alters
5
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Gut. Weil diese Erfahrung mitbringen, und ohne die geht es nicht, will man eine saubere und zufriedenstellende Arbeit (im IT Speak: Performance) abliefern.
4
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Hier wird Rücksicht genommen, ich habe keine Klagen wahrgenommen.
Sehr gut, Helfen einem immer mit ihrer Erfahrung weiter
5
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Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und deren Meinung berücksichtigt. Auch von den älteren Mitarbeitern kommen immer wieder Innovationen und Verbesserungsvorschläge. Betriebsblindheit gibt es natürlich, ist aber glücklicherweise recht selten. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt, die oftmals einen großen Erfahrungsschatz aus anderen Unternehmen mitbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


unterirdisch schlecht
trotz intranet bekommt man nicht alles oder vieles nicht mit auch schon vor corona und es wird so auch keinem was gesagt
seit einem jahr ist es nochmal schlimmer geworden
als würde man an der kurzen leine gehalten werden oder andere mitarbeiter schienen vorher auch schon mehr bedeutung zu haben als andere und nach über 6 jahren kann man das auch mal behaupten
1
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Die könnte insbesondere unter anderen Abteilungen besser sein. Oftmals erfolgt leider noch nicht einmal eine kurze Info, dass man sich um das Anliegen kümmert.
Ein kurzes "Ich bin dran" wär schon klasse!
Schlecht, da bringt auch ein sogenanntes Intranet nichts was ohenhin den Anschein hat den "Vorständen" und anderen Abteilungen als Showplattform zu dienen
1
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Ist ok, auch wenn in Betriebsversammlungen immer wieder belangloses Zeug geredet wird, was keinen interessiert.
3
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Gleich null. Wenn man nicht gerade den Kollegen fragt der zufällig was mitbekommt, erfährt man gar nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Im Aussendienst ist eine Karriere nahezu ausgeschlossen, es sei denn, man würde an einen Firmenstandort umziehen. Weiterbildung, im Sinne von Schulungen im technischen Sinne, gab es schon vor Corona nicht mehr wirklich, und zur Zeit ohnehin nicht.
2
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Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter die sich entwickeln wollen, nicht gerne gesehen sind.
2
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de facto nicht vorhanden. Geplante Schulungen leiden unter der Arbeitslast
1
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Ohne Probleme möglich wenn man sich selbst bemüht und Initative zeigt
4
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Schulungen & Weiterbildungen werden gefördert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in23 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Help Desk Support Specialist12 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Systemspezialist:in7 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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