Workplace insights that matter.

Login
Ratiodata Logo

Ratiodata
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 199 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 199 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ratiodata AG

Die Ratiodata AG zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern in Deutschland, mit einem Team von rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 14 Standorten und Außenstellen bundesweit. In Luxemburg ist unsere Tochtergesellschaft Ratiodata Luxemburg S.à r.l. ansässig. Die Ratiodata Accesa Romania S.r.l. (RARo) mit Sitz in Cluj-Napoca, Rumänien, wurde 2020 mit dem IT-Dienstleister Accesa IT-Group GmbH als Joint Venture gegründet.

Wir sind eine Gesellschaft der Unternehmensgruppe Fiducia & GAD IT AG und führendes Systemhaus in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Unser Leistungsspektrum umfasst innovative, wirtschaftliche IT-Lösungen in den Bereichen:

  • IT & Services
  • Netzwerk & Sicherheit
  • Kommunikation & Kollaboration
  • Bankentechnologie & Services
  • Scan- & Dokumenten-Services

Mit hoher Innovationskraft bewerten wir für unsere Kunden der Finanzdienstleistungsbranche sowie anderen Branchen den Nutzen neuer Technologien, designen und implementieren zukunftsfähige, maßgeschneiderte Lösungen, integrieren und betreiben diese professionell in vorhandenen IT-Umgebungen.

Unser Fokus liegt dabei auf höchster, zertifizierter Qualität und Sicherheit sowie dem Ziel, Anwender bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse zu unterstützen und für sie wirtschaftliche Vorteile zu generieren.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Fokus liegt auf höchster, zertifizierter Qualität und Sicherheit sowie dem Ziel, Anwender bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse sowie Erreichung höchster Transparenz zu unterstützen und für sie wirtschaftliche Vorteile zu generieren.

Mit über 40 Jahren Erfahrung und hoher Innovationskraft bewerten wir für unsere Kunden der Finanzdienstleistungsbranche sowie anderen Branchen den Nutzen neuer Technologien, designen und implementieren zukunftsfähige, maßgeschneiderte Lösungen, integrieren und betreiben diese professionell in vorhandenen IT-Umgebungen.

Dabei kooperieren wir mit unserem Netzwerk herstellerübergreifender, namhafter Partner.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • KantineKantine
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bundesweite Standorte
  • Umfangreiches Produktportfolio
  • Vielseitige Kundenstruktur
  • Flexible Arbeitsgestaltung
  • Anerkennung der Leistungen & individuelle Förderung
  • Offene Unternehmenskultur & Vielfalt
  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • Mitglied der Genossenschaftlichen FinanzGruppe

Standorte

Standorte Inland

  • Frankfurt
  • Karlsruhe
  • Münster
  • Berlin
  • Duisburg
  • Düsseldorf (Außenstelle)
  • Hannover
  • Kassel
  • Mülheim-Kärlich
  • München
  • Nürnberg
  • Wiesbaden (Außenstelle)
  • Hamburg (Außenstelle)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz des Alters der Ratiodata kommt sie mir jung und modern vor - nachvollziehbare Strategie - immer wieder wird wegfallendes Geschäft kompensiert, tolle Sozialleistungen und zusätzliche Altersversorgung
Bewertung lesen
das die RD Digital arbeitet, und auch sehr Umwelt bewusst.
das dieser älteren Mitarbeitern ein Jop gibt.
Bewertung lesen
Wertschätzung für Mitarbeiter ist spürbar
dass man dank corona von zu hause aus arbeiten kann
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Wenn Mitarbeiter hier offensichtlich den Arbeitgeber betrügen indem Sie nichts arbeiten dann wird vom Betriebsrat gesagt: "Solange er online ist arbeitet er ja".
-Mitarbeiter können hier nach Lust und Laune krank machen für 2 Tage ohne Krankmeldung, so kommt es dann schonmal vor dass ein Mitarbeiter sich alle 2 Wochen mal für 2 Tage "frei" nimmt.
- Qualitätsprüfung gibt es nicht d.h. jeder kann tun und lassen was er will! Selbst die Vorgesetzten dürfen nicht mal die Arbeit ihrer Mitarbeiter ...
Bewertung lesen
Nach wie vor die Firma mit Mitarbeitern aufzublasen, welche mit dubiosen Jobtiteln wie z.B. "Incident, Change und Problem Manager", oder "Security Design Engineer", eine zweifelhafte Bereicherung darstellen.
Es gäbe noch wesentlich mehr zu beanstanden, das würde aber den Rahmen sprengen.
Bewertung lesen
Vorgesetzte Führungsstil
Bewertung lesen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
PS: wenn die Situation sich ändert, passe ich selbstverständlich meine Bewertung an!
Bewertung lesen
Insgesamt eine schwierige Gemengelage nach einer großen Fusion, die sehr schlecht umgesetzt wurde. Fehler werden nun versucht auszubügeln, aber das kostet sehr viel Zeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Lohndefizite der Standorte ausmerzen.
Harmonisierung in Karlsruhe voranbringen.
Perspektive für die Mitarbeiter schaffen, egal ob hoch oder nieder im Rang.
Individuelle Förderung einzelner Mitarbeiter.
Bewertung lesen
definitiv an der kommunikation und gleichberechtigung aller standorte arbeiten und nicht immer alles in frankfurt oder münster bevorzugen sondern auch andere standorte
Bewertung lesen
Warum sollte das Unternehmen auf einzelne unbedeutende Mitarbeiter hören? Man hat sich doch vor kurzem eine Unternehmensberatung ins Haus geholt! Die werden schon wissen was zu tun ist.
Bewertung lesen
Für Mitarbeiter sollten E-Tankstellen für die Job Bikes installiert werden - haben unsere Chefs aber vor, soviel ich gehört habe
Bewertung lesen
Betriebsvereinbarung, Überprüfung der Vorgesetzten auf Tauglichkeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 69 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ja sehr gut, sehe ich immer wieder in unserer Ratiodata - bin aber eher mittleren Alters
5
Bewertung lesen
das sowieso spitze
5
Bewertung lesen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und deren Meinung berücksichtigt. Auch von den älteren Mitarbeitern kommen immer wieder Innovationen und Verbesserungsvorschläge. Betriebsblindheit gibt es natürlich, ist aber glücklicherweise recht selten. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt, die oftmals einen großen Erfahrungsschatz aus anderen Unternehmen mitbringen.
5
Bewertung lesen
Gut. Weil diese Erfahrung mitbringen, und ohne die geht es nicht, will man eine saubere und zufriedenstellende Arbeit (im IT Speak: Performance) abliefern.
4
Bewertung lesen
Der Umgang mit den Kollegen unabhängig des alters sollte immer Respektvoll und auf Augenhöhe stattfinden, das leben wir.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


unterirdisch schlecht
trotz intranet bekommt man nicht alles oder vieles nicht mit auch schon vor corona und es wird so auch keinem was gesagt
seit einem jahr ist es nochmal schlimmer geworden
als würde man an der kurzen leine gehalten werden oder andere mitarbeiter schienen vorher auch schon mehr bedeutung zu haben als andere und nach über 6 jahren kann man das auch mal behaupten
1
Bewertung lesen
Ist ok, auch wenn in Betriebsversammlungen immer wieder belangloses Zeug geredet wird, was keinen interessiert.
3
Bewertung lesen
wenn jemand eindn kennt der was weis, bekommt er es mit, sonst eher zähe Kommunikation nach unten
2
Bewertung lesen
Wie seit bereits 5 Jahren: chaotisch. Man schafft es nicht auf EINEM einheitlichen Kanal zu kommunizieren. Ein nahezu tägliches Kopfschütteln ist die Folge.
2
Bewertung lesen
Könnte besser sein aber noch ganz ok.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Im Aussendienst ist eine Karriere nahezu ausgeschlossen, es sei denn, man würde an einen Firmenstandort umziehen. Weiterbildung, im Sinne von Schulungen im technischen Sinne, gab es schon vor Corona nicht mehr wirklich, und zur Zeit ohnehin nicht.
2
Bewertung lesen
Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter die sich entwickeln wollen, nicht gerne gesehen sind.
2
Bewertung lesen
Schulungen & Weiterbildungen werden gefördert
kann man vergessen
die die leiter aufsteigen stehen schon vorher fest
auch weiterbildung kann man vergessen da es immer wieder heisst dafür haben wir kein budget
1
Bewertung lesen
Keine Mitarbeitergespräche. Karriere ist hier nicht in Sicht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 155 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker23 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Help Desk Support Specialist12 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Systemspezialist7 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratiodata
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ratiodata
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards