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Ratiodata
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 189 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 189 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ratiodata AG

Die Ratiodata AG zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern in Deutschland, mit einem Team von rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 14 Standorten und Außenstellen bundesweit. In Luxemburg ist unsere Tochtergesellschaft Ratiodata Luxemburg S.à r.l. ansässig. Die Ratiodata Accesa Romania S.r.l. (RARo) mit Sitz in Cluj-Napoca, Rumänien, wurde 2020 mit dem IT-Dienstleister Accesa IT-Group GmbH als Joint Venture gegründet.

Wir sind eine Gesellschaft der Unternehmensgruppe Fiducia & GAD IT AG und führendes Systemhaus in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Unser Leistungsspektrum umfasst innovative, wirtschaftliche IT-Lösungen in den Bereichen:

  • IT & Services
  • Netzwerk & Sicherheit
  • Kommunikation & Kollaboration
  • Bankentechnologie & Services
  • Scan- & Dokumenten-Services

Mit hoher Innovationskraft bewerten wir für unsere Kunden der Finanzdienstleistungsbranche sowie anderen Branchen den Nutzen neuer Technologien, designen und implementieren zukunftsfähige, maßgeschneiderte Lösungen, integrieren und betreiben diese professionell in vorhandenen IT-Umgebungen.

Unser Fokus liegt dabei auf höchster, zertifizierter Qualität und Sicherheit sowie dem Ziel, Anwender bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse zu unterstützen und für sie wirtschaftliche Vorteile zu generieren.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Fokus liegt auf höchster, zertifizierter Qualität und Sicherheit sowie dem Ziel, Anwender bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse sowie Erreichung höchster Transparenz zu unterstützen und für sie wirtschaftliche Vorteile zu generieren.

Mit über 40 Jahren Erfahrung und hoher Innovationskraft bewerten wir für unsere Kunden der Finanzdienstleistungsbranche sowie anderen Branchen den Nutzen neuer Technologien, designen und implementieren zukunftsfähige, maßgeschneiderte Lösungen, integrieren und betreiben diese professionell in vorhandenen IT-Umgebungen.

Dabei kooperieren wir mit unserem Netzwerk herstellerübergreifender, namhafter Partner.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • KantineKantine
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bundesweite Standorte
  • Umfangreiches Produktportfolio
  • Vielseitige Kundenstruktur
  • Flexible Arbeitsgestaltung
  • Anerkennung der Leistungen & individuelle Förderung
  • Offene Unternehmenskultur & Vielfalt
  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • Mitglied der Genossenschaftlichen FinanzGruppe

Standorte

Standorte Inland

  • Frankfurt
  • Karlsruhe
  • Münster
  • Berlin
  • Duisburg
  • Düsseldorf (Außenstelle)
  • Hannover
  • Kassel
  • Mülheim-Kärlich
  • München
  • Nürnberg
  • Wiesbaden (Außenstelle)
  • Hamburg (Außenstelle)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz des Alters der Ratiodata kommt sie mir jung und modern vor - nachvollziehbare Strategie - immer wieder wird wegfallendes Geschäft kompensiert, tolle Sozialleistungen und zusätzliche Altersversorgung
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-Die Art und Weise wie man mit konstruktiver Kritik umgeht
-Die Führungskräfte werden in einer Ausbildung auf einen sehr guten Umgang geschult, so das dann ein Einheitlicherer Führungsstil vorhanden ist
Krisenmanagement, Fürsorge für Arbeitnehmer, Sozialleistungen
das die RD Digital arbeitet, und auch sehr Umwelt bewusst.
das dieser älteren Mitarbeitern ein Jop gibt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach wie vor die Firma mit Mitarbeitern aufzublasen, welche mit dubiosen Jobtiteln wie z.B. "Incident, Change und Problem Manager", oder "Security Design Engineer", eine zweifelhafte Bereicherung darstellen.
Es gäbe noch wesentlich mehr zu beanstanden, das würde aber den Rahmen sprengen.
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Vorgesetzte Führungsstil
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-Das die Betriebsvereinbarung bis heute nicht harmonisiert sind und somit immer noch massive Ungleichheiten existieren was nicht zum WIR Gefühl beiträgt
Siehe Verbesserungsvorschläge.
PS: wenn die Situation sich ändert, passe ich selbstverständlich meine Bewertung an!
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Wenig, von den kleinen, genannten Einschränkungen abgesehen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Lohndefizite der Standorte ausmerzen.
Harmonisierung in Karlsruhe voranbringen.
Perspektive für die Mitarbeiter schaffen, egal ob hoch oder nieder im Rang.
Individuelle Förderung einzelner Mitarbeiter.
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Die Entscheidungsfindung ist oft langwierig und schleppend, dadurch wird die Arbeit häufig erschwert. Daran sollte etwas geändert werden um flexibel zu bleiben und effizient arbeiten zu können.
Einfach den eingeschlagenen, modernen Weg konsequent weiter gehen und an den kleinen Schwächen arbeiten.
Gibt keine Vorschläge. Alles bestens!
Warum sollte das Unternehmen auf einzelne unbedeutende Mitarbeiter hören? Man hat sich doch vor kurzem eine Unternehmensberatung ins Haus geholt! Die werden schon wissen was zu tun ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Leider war die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt mit anderen Abteilungen teilweise eine große Katastrophe. Jeder hat sein eigenes Brot gebacken und hatte ein Silodenken. Eine gemeinsame Entwicklung außerhalb der eigenen Abteilung war so gut wie unmöglich. Wer auf "ich mach mir meine eigene Welt wie sie mir gefällt" steht und keine Lust hat anderen Kollegen zu helfen ist hier richtig. Eine Rüge oder ähnliches ist in dem Falle nicht zu erwarten.
Nicht mehr vorhanden wie noch vor ein paar Jahren. Leider lässt die Ratiodata es zu , dass immer mehr sehr gute Kollegen/Freunde das Unternehmen verlassen.
Besonders in Karlsruhe, ist es durch die nicht vorhanden Harmonisierung nach der Fusionierung, deutlich zu spüren, wie die Frustration wächst.
Das noch sehr deutlich unterschiedliche Lohnniveau der einzelnen Standorte, trägt noch maßgeblich dazu bei.
2
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Hier muss man dazu sagen das wir aus 4 verschiedenen Unternehmen zusammen gekommen sind und das hat seine Zeit gebraucht sich neu zu finden. Mittlerweile muss ich sagen das man das WIR Gefühl immer mehr erlebt und zu spüren bekommt. Es ist noch nicht perfekt aber wir sind alle Gemeinsam hierbei gefragt jeder einzelne trägt seinen Teil dazu bei.
5
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Ausnahmen gibt es immer...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Dank einem neuen Intranet werden nun alle Mitarbeiter informiert. Sogar mit Videos der Geschäftsleitung und den Standorten. Leider bekommt nicht jeder Mitarbeiter durch den Vorgesetzten die Zeit, da auch reinzuschauen. Abteilungen untereinander könnten noch besser kommunizieren. In der Kommunikation durch Vorgesetzte zur Geschäftsleitung ist öfter mal mit einem "Filter" versehen :-), Wir können alle Skypen, wer es benötigt hat ein Firmenhandy, in meinem Team finden wöchentliche Meetings statt.
4
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Unser Management nutz eine Informationsplattform: KOYO. Wir kriegen stets aktuelle Informationen zur wirtschaftlichen Lage, Vertriebserfolge oder auch schon mal -misserfolge, Top Infos zu Corona, Personalinformationen, aus allen Fachbereichen, usw. usw. usw. - fast schon vorbildlich
5
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wenn jemand eindn kennt der was weis, bekommt er es mit, sonst eher zähe Kommunikation nach unten
2
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Super Jede Woche Meting um Probleme zu besprechen.
5
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Regelmeetings und Abstimmungen gibt es in den meisten Teams. Auch Dank eines sehr guten Intranets sind die Mitarbeiter gut informiert, sei es durch Artikel, direkte Informationen der Geschäftsführung oder Standortvideos. Offene Kommunikation ist hier gern gesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten, sollte etwas konsequenter durchgeführt werden. Das ist eher ein Angebot, als eine konsequente Weiterentwicklung. Es wird aber auch nicht einfach mit der Gießkanne verteilt, was ich gut finde. Optimal wäre die Möglichkeit einer individuellen Abstimmung, so etwas wie ein firmeninterner "Karriereberater", von allein wissen viele Mitarbeiter nicht, was sie tun können.
4
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Im Aussendienst ist eine Karriere nahezu ausgeschlossen, es sei denn, man würde an einen Firmenstandort umziehen. Weiterbildung, im Sinne von Schulungen im technischen Sinne, gab es schon vor Corona nicht mehr wirklich, und zur Zeit ohnehin nicht.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Seminare werden angeboten. Karrierechancen könnten besser sein.
3
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Hier gibt es viele Möglichkeiten wichtig ist mit seinem Vorgesetzten zu sprechen wo man hin möchte und was der Vorgesetzte so vor hat in den kommenden Jahren. So ergeben sich dann auch einige Möglichkeiten, ob interne Schulungen oder Externe die Personalentwicklung macht da ein echt guten Job danke dafür.
5
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Ehemalige Azubis haben es schwerer Karriere zu machen. Sonst ist man auf dem guten Weg zur Weiterbildung. Es gab auch andere Zeiten!!!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 150 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker22 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Help Desk Support Specialist11 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Systemspezialist7 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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