Professionell und menschlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungswillig und offen in der Kommunikation, respektvolle und gleichberechtigte Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig, von den kleinen, genannten Einschränkungen abgesehen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach den eingeschlagenen, modernen Weg konsequent weiter gehen und an den kleinen Schwächen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre, auch wenn's mal stressig wird. In den meisten Abteilungen wird den Mitarbeitern vertraut und mit Respekt zusammengearbeitet. Natürlich gibt es Ausnahmen, hier wird aber in den letzten Jahren auch auf der Führungsebene konstant "aufgeräumt".
Kommunikation
Regelmeetings und Abstimmungen gibt es in den meisten Teams. Auch Dank eines sehr guten Intranets sind die Mitarbeiter gut informiert, sei es durch Artikel, direkte Informationen der Geschäftsführung oder Standortvideos. Offene Kommunikation ist hier gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, Ausnahmefälle in einigen Teams bestätigen hier eher die Regel. Es gibt noch einzelne Bereiche, die das Zusammenwachsen der Unternehmensteile bislang nicht verarbeitet haben, daran wird aber gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Home Office, Gleitzeit, kurzfristige Urlaubstage, einfache Abstimmung. Viel besser geht es nicht.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Bereichen wirklich gut. Der eine oder andere Vorgesetzte versucht noch, nach alten Regeln zu spielen. Die Führungsebene tickt aber insgesamt sehr modern und offen, die Ausreißer stehen also meist mit ihrer Meinung alleine da.
Interessante Aufgaben
Spannend, weil sehr vielfältig. Das Unternehmen hat viele interessante Bereiche und glücklicherweise so viel zu tun, dass man oft bei der Auswahl der Aufgaben selbst mitsteuern kann.
Gleichberechtigung
Frauen sind hier genauso in Führungspositionen zu finden wie Männer. Soweit ich das beurteilen kann, spielt das Geschlecht keine Rolle bei Aufstiegschancen oder beim Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und deren Meinung berücksichtigt. Auch von den älteren Mitarbeitern kommen immer wieder Innovationen und Verbesserungsvorschläge. Betriebsblindheit gibt es natürlich, ist aber glücklicherweise recht selten. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt, die oftmals einen großen Erfahrungsschatz aus anderen Unternehmen mitbringen.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern, nahezu alle Kollegen (arbeitsbedingt natürlich abgesehen von Service Technikern oder Produktionsmitarbeitern) sind mit der gleichen Technik ausgestattet (Notebook, sehr große Monitore...). Höhenverstellbare Schreibtische auf Anforderung möglich, ausreichend Platz in den Büros, freundliche Atmosphäre. Einzig Klimaanlagen stehen nicht flächendeckend zu Verfügung und es sind bislang noch nicht alle Standorte gleich ausgestattet (je nach Standort werden auch unterschiedliche Konzepte ausprobiert, die Rückmeldungen der Mitarbeiter fließen dann in die weitere Planung ein).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ratiodata goes Green ist gut, an den Standorten wird mit Elektro-Ladestationen experimentiert, die Umstellung eines so großen Fuhrparks ist allerdings schwierig. Also insgesamt auf dem richtigen Weg, hier könnte aber noch mehr passieren. Im sozialen Bereich ist die Zusammenarbeit beispielsweise mit Menschen mit Einschränkungen wirklich toll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist insgesamt guter Durchschnitt, die Sozialleistungen sind sehr gut. Absicherung für das Alter, zusätzliche Krankenversicherung, Jobrad, Sport (z.B. auch Betriebssportgruppen) und vieles mehr werden gefördert.
Image
Gutes und moderneres Image, leider ist die Ratiodata aber nach außen nicht so bekannt, wie sie sein sollte. Vor allem im privaten Umfeld kennen die Ratiodata oft nur wenige, was ich schade finde. Die meisten Mitarbeiter berichten positiv über die Ratiodata, verärgerte Meinungen gibt es leider überall. Etwas mehr öffentlichkeitswirksames Marketing (also nicht auf Fachmessen oder nur in den Branchen) wäre sicherlich sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, sollte etwas konsequenter durchgeführt werden. Das ist eher ein Angebot, als eine konsequente Weiterentwicklung. Es wird aber auch nicht einfach mit der Gießkanne verteilt, was ich gut finde. Optimal wäre die Möglichkeit einer individuellen Abstimmung, so etwas wie ein firmeninterner "Karriereberater", von allein wissen viele Mitarbeiter nicht, was sie tun können.