mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit leben und die FK nicht nur augenscheinlich ermutigen, sondern unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Führungskollegen ist die Atomsphäre gut, aber ebenenübergreifend ist sie katastrophal. Man versucht seit einiger Zeit eine Wohlfühl-Kultur durchzusetzen, aber im Grunde hat sich nie etwas verändert. Keiner macht den Mund auf und kritisiert. Dafür wird zu angstverbreitend "regiert", und das ist im Grunde schade.
Kommunikation
hier hat sich in den letzten Jahren viel positives getan
Kollegenzusammenhalt
in den Gruppen gut. Übergreifend achtet man mehr darauf, dass keine Fehler bekannt werden. Denn das könnte ungeahnte Folgen haben.
Vorgesetztenverhalten
oberflächlich und von außen betrachtet vorbildlich. Es wirkt aber wie eine Soap-Opera. Zu viele Ja-Sager, den der obersten Ebene vorgaukeln, dass alles bestens ist. Und das ist auch gewollt, damit man in den Spiegel gucken kann und sagen: es ist alles gut. Ist es aber ni cht, denn da draußen passieren zu viele Fehler und Fehlentscheidungen, und vor allem Mut.
Gleichberechtigung
Gendergerecht - ja. Ist die Nase aber nicht passend, dann nein.
Umgang mit älteren Kollegen
solenge Sie die Leistung wie die jungen wilden erbringen ist alles gut.
Arbeitsbedingungen
perfekt. Zeigt auch den Schein nach außen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ebenfalls sehr öffentlichkeitswirksam
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, Gehalt nicht mehr marktgerecht (es sei denn, man ist 25 Jahre im Unternehmen)
Image
da wird peinlichst genau drauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
de facto nicht vorhanden. Geplante Schulungen leiden unter der Arbeitslast