Ratiodata

Fragen & Antworten

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Vielen Dank für deine Frage. Auszubildende bekommen bei der Ratiodata dieselben Leistungen und Benefits wie alle anderen Angestellten. Diese umfassen Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie 30 Tage Urlaub. Daneben bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, vermögenswirksame Leistungen, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, eine Getränke-Flatrate, Jobbike-Leasing und weitere Benefitprogramme. Für Azubis bieten wir zusätzlich ein überdurchschnittliches Gehalt, die Kostenübernahme bei Lehrbüchern und eine Vielzahl von Azubiprojekten an.

Hallo, vielen Dank für deine Frage. Wir garantieren unseren Kunden höchste und zertifizierte Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Die Tätigkeit in der Datendigitalisierung ist nicht im Home-Office möglich, da wir das gleiche Datenschutzniveau wie in der Scan-Produktion sicherstellen müssen. Dies können wir weder technisch noch organisatorisch im Home-Office gewährleisten.

Kann ich nicht sagen, aber Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Schade, modern ist anders.

Guten Tag, vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir möchten dieser Angelegenheit gerne unverzüglich nachgehen und wären Ihnen daher dankbar, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen. Schreiben Sie uns gerne unter info@ratiodata.de eine Nachricht. Vielen Dank

Sehr gut

angdnehm, freundlich, modern

Ich denke, wenn man was erreichen will und kompetente Vorgesetzte haben möchte, die nach oben auch oben nicht kuschen, solltest du nicht diese Firma aussuchen. Die meisten sind vorne hui und hinten Pfui eingefahren, überfordert und gereizt.

Ich finde das Arbeiten und das Klima sehr gut. Wer sich hier wohl fühlen möchte und selbst auch Positives zum Mieinander beiträgt, dem gefällt es auch.

Vielen Dank für Ihre Frage und Ihr Interesse an der Ratiodata. Sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz ist für die Ratiodata ein sensibles Thema, dem wir proaktiv und mit einer Nulltoleranz-Haltung begegnen. Sollten MitarbeiterInnen von Übergriffen betroffen sein, ist ihnen der direkte Kontakt zur Personalabteilung jederzeit möglich. Für den Fall, dass dies nicht der gewünschte Weg ist, gibt es in Form eines „Briefkastens“ den direkten Draht zur Geschäftsführung. Hier hat jede/r MitarbeiterIn die Möglichkeit das Anliegen direkt, ohne Umwege und - wenn gewünscht - anonym an die Geschäftsführung zu richten. Übrigens: Auch Übergriffe ohne sexuellen Hintergrund werden bei uns nicht toleriert. Deshalb haben wir eine speziell ausgebildete Mobbingbeauftragte, an die sich jede/r MitarbeiterIn wenden kann. Sollten Sie weitere Fragen zu unserem Unternehmen haben, freuen wir uns auch jederzeit über eine Mail an info@ratiodata.de

sind mir nicht bekannt

Vielen Dank für Ihre Frage und Ihr Interesse an der Ratiodata. Darüber freuen wir uns sehr. Damit wir Ihre Fragen individuell für Sie beantworten können, freuen wir uns, wenn Sie uns eine kurze Mail an Recruiting@ratiodata.de senden. Vielen Dank vorab.

So, wie ich es erlebt habe, war es total ungewöhnlich. Kaum Fragen. Man hat mir das Unternehmen vorgestellt und in den höchsten Tönen gelobt. Fast so, als bewerbe sich die Ratiodata bei mir. Meine Fragen zum Unternehmen wurden beantwortet, aber sehr oberflächlich (fehlender Arbeitsvertrag, somit keine Vertraulichkeit). Am Ende habe auch aufgrund der Bewerbungen hier und dem Gesamtbild nicht dort angefangen.

sorry, muss heißen: Am Ende habe auch aufgrund der *Bewertungen* hier und dem Gesamtbild nicht dort angefangen

Vielen Dank für Ihre Nachricht. Unser Anspruch ist ein offener und wertschätzender Austausch im Bewerbungsgespräch. Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewerbung bei der Ratiodata nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Ihr Feedback nehmen wir daher sehr ernst und haben es an die entsprechende Abteilung weitergeleitet. Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

"früher war alles besser" stimmt leider. Seit dem wir wachsen macht es keinen Spaß mehr.

Total gerne ... Ein super Arbeitsgeber