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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ratiodata die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratiodata
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ratiodata
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Team ist okay. Am Standort eher schlecht. Vieles dreht sich nur noch um den Hauptstandort. Kaum Investitionen in oder am Standort. Konzernzugehörigkeit hat keinen hohen Stellenwert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden von „oben herab“ kommuniziert ohne diese zu erläutern. Inhaltlich meist nicht nachvollziehbar, kaum Mitbestimmungsrecht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das vermutlich einzige was 5 Sterne verdient!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig ok aber nichts außergewöhnliches

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchschnittlich. Zu viele Fachthemen, zu wenig Möglichkeiten der Mitarbeiterförderung, keine Möglichkeit Perspektiven oder Karrieren aufzuzeigen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer hintenrum über andere geredet, man hat es sehr schwer, wenn man neu ist - wenn man gut, wird man als Konkurrenz gesehen und ausgegrenzt.

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