Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Regensburg hat RATISBONA seit der Firmengründung 1987 bereits mehr als 1.200 Märkte realisiert. Mit unserem Branchen-Knowhow und umfassenden Handelsimmobilien-Expertise ist unser Unternehmen seit 35 Jahren an fünf Standorten im deutschen und internationalen Einzelhandelsbereich aktiv vertreten. Mit einem Team aus rund 130 ökologischen Überzeugungstätern in Deutschland, Spanien und Portugal, setzen wir uns für die Bauwende in der Immobilienwirtschaft ein. Umwelt- und Klimaschutz sowie das Cradle to Cradle Designkonzept sind dabei fest im Unternehmensleitbild verankert. Mit einer von Grund auf ehrlichen Haltung und einer gelebten Konsequenz in der Umsetzung schaffen wir als Ökobau Pioniere greifbare Referenzen für gelingende Transformation. Erklärtes Ziel ist es, attraktive Märkte durch das C2C-Designkonzept in Verbindung mit Baukultur zu gestalten und so Nachhaltigkeit und Qualität zum neuen Standard zu etablieren. Am Ende stehen klimapositive, kreislauffähige und städtebaulich wertvolle Gebäude. Dabei kooperieren wir mit namenhaften Ketten wie Netto, Rewe, Edeka, Aldi, Lidl oder Penny. In der Entwicklung von Lebensmittelmärkten ist RATISBONA gemessen an unserer deutschlandweiten Präsenz und der Anzahl realisierter Immobilien Marktführer.
Nach dem Vorbild des Cradle to Cradle (C2C) Designkonzepts entwickeln und skalieren wir Lösungen für klimapositives und kreislauffähiges Bauen mit gesunden und natürlichen Materialien. Mit unseren greifbaren Referenzen sind wir treibende Kraft der Bauwende. Wir stellen unser Wissen und wirtschaftliche Lösungen offen zur Verfügung und prägen so eine Neue Kultur des Bauens.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Regensburg sind wir von RATISBONA Handelsimmobilien die führenden Ökobau Pioniere für nachhaltige Lebensmittelmärkte. Dies reicht uns aber nicht. Wir wollen das Cradle to Cradle Prinzip in die Baubranche tragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratisbona Handelsimmobilien.
Das Kritik auch offen angesprochen wird. Es ist schön, dass die Geschäftsleitung die Türe immer auf hat oder angeboten wird, dass man offen mit den Herren spricht.
Fairerer und verlässlicher Arbeitgeber, der sich für die Mitarbeiter und die Umwelt einsetzt.
Work-Life-Balance frei einteilbar, solange die anfallenden Aufgaben erledigt werden.
Man kann über alles reden und es werden Lösungen erarbeitet. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist merklich wichtig.
Ratisbona bietet für alle Mitarbeiter/-innen tolle Benefits. Auch die Arbeitsumgebung wird so geschaffen, dass man eine optimale Atmosphäre zum Arbeiten hat. Sobald es Themen gibt, werden diese aufgenommen und daran gearbeitet. Weiterhin sind einfach tolle Kollegen und Kolleginnen bei der Ratisbona, sodass der Austausch und die Arbeit einfach Spaß macht. Man merkt, dass das Unternehmen familiengeführt ist - kurze unkomplizierte Wege sind damit möglich. Alles in allem ein tolles Unternehmen!
Das Verhalten des Managements und die Launen des Eigentümers
Unternehmensstrategie, Kommunikation, Führungskräfte
Den Inhaber und teilweise die Ebene darunter.
Kommunikation untereinander ist ausbaubar!
Keine transparenten Löhne.
Flachere Hierarchien und einige Entscheidungen könnten den Mitarbeitern überlassen werden. Dafür aber auch Konsequenter sein, wenn die Arbeit rücksichtslos und ohne nachzudenken gemacht wird. Außerdem gibt es Kollegen, die faul sind, dennoch behaupten überlastet zu sein, so etwas sollte unterbunden werden.
Mehr Konzentration auf realistische Ziele und die Bewältigung der Probleme, als utopische Vorstellungen von Nachhaltigkeit die heute noch keiner bereit ist zu zahlen.
Könnte man viele finden wenn man die Kommentare aufmerksam liest.
Realismus in der Zielsetzung, bessere Führungskultur usw.
Büro in Regensburg renovieren mit einem gemeinsamen, größeren Platz für die Mittagspause. Im Sommer das Büro etwas kühlen oder mehr Home-Office ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Ratisbona Handelsimmobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist toll, dass es immer kostenlose Getränke, frisches Obst, Nüsse und Müsli gibt für die Mitarbeiter. Zudem gibt es eine Gesundheitsförderung und weitere Sozialleistungen.
Nichts besonderes. Das was man dort bekommt, bekommt man woanders auch. Bei der aktuellen Tendenz der Firma ist aus meiner Sicht aber keine Besserung zu erwarten. Sondern ich vermute, dass es zukünftig eher unterdurchschnittlich sein wird.
ich bin der Meinung, dass ich gut bezahlt werde und viele Benefits bekomme. Bei Bekannten bekomme ich mit, dass deren Arbeitgeber nicht so eingestellt sind. Bei uns kommt auch immer wieder was neues.
Insgesamt ok, aber nicht auf Top-Niveau. In der momentanen wirtschaftlichen Lage zweifelhaft ob es hier noch Weiterentwicklungen gibt.
Branchenüblich aber am unteren Rand, sicher derzeit mit kaum Potential nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratisbona Handelsimmobilien ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig. Der Inhaber lebt in seiner eigenen Welt, erzählt heute dies, morgen wieder was ganz anderes. Keine klare Orientierung, oft nur weichgewaschene Ideologie oder Generalanschiss. Auf der einen Seite wird erzählt man habe kein Geld, auf der anderen Seite baut man plötzlich die Geschäftsführung aus. Es werden Feste gefeiert für externe Firmen und gleichzeitig Leute aus wirtschaftlichen Gründen vor die Tür gesetzt und im nächsten Moment neue eingestellt. Erst erzählt man die Firma übersteht auch mal eine längere Durststrecke und ...
Aus meiner Sicht "unter aller Kanone". Weder ist eine klare Richtung und Stringenz erkennbar, darüber hinaus ist sie auch hochgradig widersprüchlich oder im "klein, klein" verhangen. Das Spektrum reicht hier von endlosen Diskussionen und Belehrungen über aus dem bereich Micromanagement bis hin zu "Keiner muss sich Angst um seinen Job machen" nur um hinterher klamm und heimlich Leute im Dutzend vor die Tür zu setzen. Woran das liegt? Eventuell an der Führungsperson die operativ gar nicht so wirklich tätig ist?
Leider eine sehr schlechte Kommunikation. Viel hört man über den Flurfunk bevor es
offiziell kommuniziert ist.
Vertraulichkeit geht anders!!
Aussagen des Eigentümers zur angeblichen Sicherheit des Arbeitsplatzes sind schnell vergessen und Kündigungen werden ausgesprochen, parallel wird aber eine neue Geschäftsführung befördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
ich bekomme immer wieder mit, dass viele Kollegen ohne Probleme eine Weiterbildung bekommen. Beim Mitarbeitergespräch werde ich auch gefragt, ob ich hier was machen möchte.
Viele Entwicklungen finden auch im Unternehmen statt, das finde ich klasse. So hat man Möglichkeiten intern weiterzukommen.
Viele hausinterne Weiterbildungen, die nicht personalisiert sind und sehr allgemein gehalten werden. Externe Weiterbildungen nur sehr selten, dafür dann aber sehr gut.
Weiterbildung ganz ok, aber hauptsächlich zu Themen die dem Inhaber wichtig sind, wenig fachliches.
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, dazu ist die Firma zu klein und das Management zu jung. Falls keiner gehen muss wird da kein Platz frei!
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Führungskräfte werden oft Unternehmensintern ausgewählt und weiterentwickelt.
Das geht aus meiner Sicht dort nur über Beziehungen zu zwei bis drei Personen in der Führung. Ansonsten kann man das vergessen. Weiterbildung habe ich nicht erhalten.