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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungArbeitszeit/ Aktionen z.B Jährliches Kanufahren, Grillfeste, Lachen, Spaß, der manchmal Raue Umgangston ;), es war alles Gut und ich Würde Sofort wieder da Anfangen und meine Arbeit weitermachen weil ich es kann wenn das nicht wäre was ist!!
Da war alles gut, ich würde gerne wieder dort anfangen
Den tollen Zusammenhalt, die firmeninternen Veranstaltungen, die Schulungen, allgemein das Arbeitsklima, die Flexibilität in verschiedenen Bereichen
Gehalt wa gut
- Arbeitszeiten
- Karrierechancen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind je nach Stelle möglich
wie oben Beschrieben gut zu denen sein die ihre Arbeit Stets machen und nachgehen und sich einsetzen.
Die die es nicht wollen oder Sachen verlangen für die sie keinerlei Qualifikation haben und ihrer Arbeit nicht nachgehen den Laufkorb geben und sich nicht erpressen Lassen! den jeder ist Entbehrlich
Das man immer dumm hingestellt wurde
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Personalmangel und der damit verbundene Aufwand (Aufgaben werden leider etwas schlecht verteilt)
Vielmehr sind die Kleinigkeiten zermürbend und es gibt, außer für einige wenige, keine Anerkennung, die betriebliche Altersvorsorge ist ein Witz da nur ein Produkt genehmigt wird, was auch wirklich lachhaft ist sind die Kommentare auf die Bewertungen hier, es gibt genannte Mitarbeiterin nicht und auch keine HR in diesem Sinne
Mitarbeiter halten die Arbeiten Möchte und die es gerne getan haben, und dafür so schwer es klingt die die es nicht wollen oder nicht können, da der Körper oder ein anderes Organ das für das zentrale Stoffwechsel im Körper Tätig ist weg kommen!
Nicht immer nur den Kunden als wichtigstes sehen, sondern den Menschen
Bessere Ausbilder
Leistungsgerechte Bezahlung der tatsächlichen Branche angepasst, Ausstattung modernisieren und es nicht an jeder Kleinigkeit scheitern lassen, IT leistungsfähiger gestalten da Anfragen ewig dauern und frustrieren (schuld nicht bei IT, da zu wenige),
alte Strukturen aufbrechen und wirklich etwas wandeln und nicht nur darüber reden
Mehr junge Leute mit richtigen Qualifikationen auf die wichtigen Stellen setzen. Die Bremsen im Unternehmen lösen.
Und am allerwichtigsten: Die Motivation ALLER mitarbeiter steigern. Ich hab noch nie so unmotivierte Menschen gesehen wie bei RAUH Hydraulik.
Der am besten bewertete Faktor von Rauh-Hydraulik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut nicht zu toppen - es wird sich in der NL Nürnberg um regelmäßige, interne Veranstaltungen zwischen den Kollegen gekümmert, um das Sozialverhalten zu pflegen.
Flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit, genügend Urlaub usw.) bekommt man in KEINER anderen Firma, wie der Firma Rauh Hydraulik.
TOP!
Sehr gute Arbeitszeiten und ein flexibles Gleitzeit Modell mit Stempeluhr. Überstunden kann man gut abbauen, muss man aber auch nicht sehr häufig machen.
Der unbestrittene Pluspunkt dieser Firma. Flexible Zeit Modelle (Abteilungsbedingt)
Arbeitszeiten werden in aller Regel eingehalten. Regelmäßig Frühstückspause und Mittagspause,
oft auch bald feierabend! Sehr selten samstagsarbeit, nie sonntagsarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauh-Hydraulik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig Digital, viel zu viel Papier. Um fachgerechte Entsorgung von verölten Produkten wird sich nicht wirklich gekümmert... fliegt teilweise in den Restmüll oder sogar Papiermüll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist möglich, aber Karriereaufstieg nicht gleich ansehen und Gehaltsaufstieg. Die "guten" gehen grundsätzlich nach einiger Zeit
Wie bereits erwähnt, werden viele interne Schulungen rund um das Thema Hydraulik angeboten. Verpflegung und Reisekosten werden ebenfalls für solche Tage übernommen.
Was ich mir wünschen würde, wären eventuell mehr praxisbezogene Schulungen (z.B. Montage von Hydraulikkomponenten), die mehr Mitarbeiter, aber auch Kunden einbeziehen.
Wer zeigt dass er motiviert ist wird gefördert, viele Eigengewächse in Ndl. Leiter funktion.
Ich muss gestehen, dass ich mich damit nur bedingt beschäftigt habe, da ein Verbleib in diesem Unternehmen bereits nach kurzer Zeit nicht mehr in Frage kam. Die Strukturen wirken aber sehr starr und fest gefahren. In der Zentrale ist womöglich was drin, in den Niederlassungen eher nicht.
Regelmäßige interne Fortbildungen/Schulungen in Trosdorf können besucht werden. Hierfür großes Interesse auch der Konkurrenz. Weiterbildungsplattform wird gerade digital geschaffen.
