RAUMEDIC 

AG

Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

ein offener und ehrlicher Umgang im beruflichen Miteinander ist uns sehr wichtig. Deshalb danke ich Ihnen für Ihre Bewertung und freue mich, wenn wir hierüber in einen persönlichen Austausch eintreten könnten. Ich teile absolut Ihre Auffassung, dass die Aufgaben bei uns sehr abwechslungsreich sind.

RAUMEDIC setzt in der Tat auf engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn unser Personal bestimmt maßgeblich den Unternehmenserfolg. Uns ist auch bewusst, dass es im Arbeitsalltag manchmal notwendig ist, für einen erfolgreichen Projektabschluss mehr zu leisten. Aus diesem Grund bieten wir mit unserer flexiblen Gleitzeitlösung für unsere Angestellten die Möglichkeit einen Ausgleich zu schaffen. Wenn Sie sich in einer dauerhaften Belastungssituation befinden, so scheuen Sie bitte nicht davor, sich an Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung zu wenden. Ich bin mir sicher, dass sich im persönlichen Dialog Lösungsansätze finden lassen.

Aus meiner Sicht ist Dialog ebenfalls das Schlagwort, wenn es um Führungsqualitäten geht. Denn besser werden kann nur der, der Rückmeldungen erhält. Deshalb meine Frage: Haben Sie Ihrem direkten Vorgesetzten – beispielsweise im jährlichen Beurteilungsgespräch – schon einmal konstruktives Feedback gegeben? Sollten Sie das Gefühl haben, dass dafür die Vertrauensbasis fehlt, so stehen Ihnen noch einige weitere Wege offen: Sprechen Sie Ihren 2. Vorgesetzten an oder wenden Sie sich an HR. Der Vorstand hat ebenfalls ein offenes Ohr für Sie. Und natürlich ist auch unser Aufsichtsrat, der in regelmäßigem Turnus Sprechtage bei uns im Hause abhält, persönlich ansprechbar. Unabhängig davon, wer Ihr Gesprächspartner ist, Sie können sich sicher sein, dass Ihr Anliegen ernst genommen wird und wir unser Möglichstes tun, um Dinge zu verbessern.

In Ihrer Bewertung sprechen Sie das Thema Gleichberechtigung an. Auch Ihr Stichwort „Vetternwirtschaft“ greife ich in diesem Zusammenhang auf. Gleichberechtigung und Integrität sind wichtige Pfeiler unserer Firmenphilosophie. Dass es sich dabei nicht um bloße Lippenbekenntnisse handelt, wird daran deutlich, dass wir beide Punkte in unserem Code of Conduct verankert haben. Und da dieser Verhaltenskodex Bestandteil eines jeden Arbeitsvertrags ist, müssen wir Verstößen dagegen in jedem Fall nachgehen. Um ein konkretes Fehlverhalten zu melden, stehen Ihnen wieder mehrere Wege offen: Wenn Sie anonym bleiben möchten, nutzen Sie bitte unser internes Hinweisgebersystem. Alternativ sprechen Sie bitte Ihren 1. oder 2. Vorgesetzten, die Personalabteilung oder unsere Vorstände an.

Was uns ebenfalls sehr am Herzen liegt, ist die persönliche und fachliche Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In individuelle, gezielte Weiterbildungsmaßnahmen investieren wir jedes Jahr sehr stark. Dadurch unterscheiden wir uns unserer Ansicht nach von anderen Arbeitgebern. Bei RAUMEDIC gibt es einige Beispiele dafür, dass Weiterbildung die eigene Karriere voranbringen kann. Wenn Sie konkrete Wünsche in Bezug auf Ihre eigene Karriereplanung haben, so stehen Ihnen Ihr Vorgesetzter, z.B. im Rahmen des Beurteilungsgesprächs, und die Personalabteilung zur Verfügung.

RAUMEDIC ist in den vergangenen Jahren stetig gewachsen, so dass zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden mussten. Im Zuge der dafür notwendigen Erweiterungs- und Modernisierungsarbeiten entstanden parallel auch immer wieder neue Rückzugsorte in unseren Verwaltungsgebäuden. So gibt es beispielsweise Besprechungsecken und Denkzellen, in denen es sich ruhig und konzentriert arbeiten lässt. Darüber hinaus geben wir unseren Angestellten im Rahmen einer Testphase aktuell die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten.

Zum Schluss möchte ich Ihnen gerne noch mitgeben, dass unser Personalkonzept eine direkte, offene Kommunikation vorsieht. Auch werden die individuellen Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig bewertet und entsprechend honoriert. Als Teil einer familiengeführten Unternehmensgruppe ist RAUMEDIC ebenfalls stolz auf seine Unabhängigkeit. Diese Unabhängigkeit ermöglicht es uns, auf Sorgen, Nöte, Probleme und Wünsche unserer Belegschaft direkt – ohne externe Dritte – eingehen zu können. In meinen Augen spricht unser jahrzehntelanger Erfolg dafür, dass die direkte, offene Kommunikation noch immer der richtige Weg ist.

Bitte nutzen Sie die genannten Möglichkeiten des direkten Austauschs. Auch ich selbst nehme mir sehr gerne die Zeit für ein Vier-Augen-Gespräch mit Ihnen.

Viele Grüße,
Christina Hechtfischer, Head of Human Resources
09252 359 1013
Christina.Hechtfischer@raumedic.com