Nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Teamfördernde Maßnahmen, Betriebsrat gründen, angemessenes Gehalt, anspruchsvollere Aufgaben, Fachkompetenz in den Bereichen Kommunikation, Personalführung und Zeitmanagement bitte dringend ausbauen!
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt und negativ geprägt. Es herrschen Zeitdruck und jeder hintergeht den anderen.
Kommunikation
In der Kommunikation gibt es starke Defizite. Konstruktive Feedbackgespräche gibt es so gut wie keine, wenn dann eher negativ, herablassend und schon fast in eine beleidigenden Richtung. Mündliche Absprachen besitzen keinen Wert. Die schriftliche Kommunikation über Monitore oder persönliche Unterlagen /Briefe ist stark verbesserungswürdig. Wenn in zwei Sätzen mehr als 10 Rechtschreibfehler vorhanden sind, zeugt dies nicht von Professionalität und ist leider beschämend. Klatsch und Tratsch sollte unterbunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist leider kaum vorhanden. Natürlich hängt dies von jeder einzelnen Person ab, jedoch sollte Raumedic "Mobbing" und Grüppchenbildungen entgegenwirken. Erste Schritte hierzu wären, Gerüchte auf deren Wahrheit zu überprüfen und Arbeitsaufgaben fair (d.h. niemand darf sich Tätigkeiten bzw Lieblingskollegen dazu selbst aussuchen) zu verteilen.
Work-Life-Balance
Positiv ist zu erwähnen, dass sich Raumedic bemüht zeigt einzelne Urlaubs/Freizeitwünsche gerecht zu werden, unter anderem auch durch das "Freischicht - System" oder durch die flexible Legung von Überstunden. Trotzdem würde ich mir eine bessere Planung der Produktion wünschen, damit Überstunden sich in Grenzen halten. Auch wäre mehr Flexibilität in Hinsicht auf Vollzeit oder Teilzeit bei Vertragsabschluss empfehlenswert.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte glänzen mit Fairness, sozialer Kompetenz, Motivation und Fachwissen. Dies ist leider nicht bei allen Personen in der Führungsebene so. Oftmals hat man das Gefühl, nicht respektiert zu werden, da man ja nur ein "Produktionsmitarbeiter" ist, und so ganz unten in der Hierarchie zu finden ist. Vielen Vorgesetzten fehlen die kompletten Grundlagen in Thema "Mitarbeiterführung"(Kommunikation +Planung/ Zeitmanagement sowieso) . Es ist erschreckend, mit anzusehen wie einzelne Mitglieder von Raumedic in aller Öffentlichkeit bloßgestellt werden. Zudem sollte nicht nach Sympathie entschieden werden (-alle Mitarbeiter haben eigentlich die gleichen Regeln). Auch Vetternwirtschaft sollte Einheit geboten werden.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind monoton, mehr Abwechslung wäre gut.
Gleichberechtigung
Wie oben erwähnt leider nicht immer. Bitte gleiche Arbeits-Pausenbedingungen für alle. Es sollte neutral und nicht nach Sympathie entschieden werden. Positiv zu erwähnen ist, dass alle Mitarbeiter gleich welcher Nationalität und Bildungsstandes willkommen sind bzw. eine Chance bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind bei Raumedic willkommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel auf die Arbeitsbedingungen geachtet, und auch vieles hinsichtlich der Gesundheit (rückenfreundliche Stühle etc) getan. Es wäre schön wenn Raumedic dies in den nächsten Jahren weiterhin ausbaut. Zudem sollten - gerade bei Abteilungen mit lauten Maschinen- mehr Rückzugsmöglichkeiten geschaffen werden. Zudem kann durch eine professionelle Planung, Stress für Arbeitnehmer reduziert werden. Fragwürdig sind unbezahlte "ehrenamtliche", geforderte Schichtübergaben von täglich 15 Minuten. Zudem sollten auch andere Arbeitsgesetze in Deutschland wie z. B. extra Zeiten für das Wechseln der Berufskleidung berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Firmen gut, jedoch wird extrem viel Plastikmüll produziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Raumedic versucht durch Gehaltserhöhungen zu locken. Mehr Leistung =mehr Bezahlung. Leider total daneben gegriffen. Dies fördert nur Konkurrenzkampf und schlechte Qualität.
Image
Ich persönlich würde aus oben genannten Gründen niemanden Raumedic empfehlen. Daher bitte in Gleichberechtigung, Personalführung, Kommunikation und Gehalt investieren bzw. Veränderungen anregen.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich leider nicht in der Produktion.