Nicht fair und man ist unterbezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Verspsrechungen und unfaire Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter. Ganz davon abgesehen das Azubis einfach nur billige Arbeitskräfte sind die für ALLE Tätigkeiten genutzt werden, egal ob diese überhaupt zur Ausbildung gehören. Azubis durften Betten auf- und abbauen, Pakete einpacken etc. obwohl dies nicht zum Aufgabenbereich bsp. der IT oder Mediengestalter gehört.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung und Behandlung der Mitarbeiter. Wenn es möglich wäre weniger Urlaub zu geben, diese Firma wäre die erste die das machen würde.
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben. Stupide Aufgaben Tag für Tag.
Gleichberechtigung
Es wurde zwar von den Chefs gepredigt das Mitarbeiter gleich behandelt werden aber das war alles gelogen. Mitarbeiter reden untereinander und das wurde bei dieser Aussage der Geschäftsführung nicht bedacht. Stichwort "gerechte" Bonuszahlungen am Ende vom Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als Azubi war bei dieser Firma der Größte Witz. Alle Azubius, egal welche Ausbildung gemacht wurdem, verdienten das gleiche Gehalt. Wo ist da der Sinn? Damit soll Gleichberechtigung herrschen aber genau damit tut sie es nicht. In welcher Welt verdienen alle Ausbildungsberufe gleich viel..
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
an dieser Stelle möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Es ist etwas schade, dass Sie uns Ihren Unmut nicht während der Ausbildung mitgeteilt haben. Das ist jetzt mittlerweile schon mindestens zwei Jahre her. Wir hätten hier bestimmt gemeinsam eine Lösung gefunden.
Interessante Aufgaben
Ihr Kritikpunkt: „Immer die gleichen Aufgaben. Stupide Aufgaben Tag für Tag.“
Als stark wachsendes Unternehmen ist man leider auch extrem auf die Arbeitskraft von Auszubildenden angewiesen. Dafür bekommen Sie Verantwortung und sind stark in das operative Geschäft involviert. Das hier auch wiederkehrende und nicht immer aufregende Aufgaben auftreten können, ist leider nicht zu vermeiden. Um dem entgegenzuwirken, haben wir für Veränderungen gesorgt. Unter anderem wurde eine Hack Week für die IT-Abteilung ins Leben gerufen.
Gleichberechtigung
Ihr Kritikpunkt: "Es wurde zwar von den Chefs gepredigt das Mitarbeiter gleich behandelt werden aber das war alles gelogen. Mitarbeiter reden untereinander und das wurde bei dieser Aussage der Geschäftsführung nicht bedacht. Stichwort "gerechte" Bonuszahlungen am Ende vom Jahr."
Ich persönlich wäre sehr froh darüber gewesen, wenn ich damals als Auszubildender eine Bonuszahlung bekommen hätte! Macht auch nicht jedes Unternehmen.
Sofern Sie noch Verbesserungsvorschläge zur Bonusverteilung haben, können Sie sich gerne an uns wenden. Wir sind über jeden Optimierungsvorschlag glücklich.
Gehalt / Sozialleistungen
Ihr Kritikpunkt: "Das Gehalt als Azubi war bei dieser Firma der Größte Witz. Alle Azubius, egal welche Ausbildung gemacht wurdem, verdienten das gleiche Gehalt. Wo ist da der Sinn? Damit soll Gleichberechtigung herrschen aber genau damit tut sie es nicht. In welcher Welt verdienen alle Ausbildungsberufe gleich viel.."
Damals haben wir unseren Auszubildenden tatsächlich unabhängig von Ausbildungsberuf das gleiche Gehalt bezahlt. Alle Ausbildungsberufe bei uns sind gleichermaßen ins Tagesgeschäft eingebunden und am Unternehmenserfolg beteiligt. Daher wurde hier auch gehaltstechnisch nicht unterschieden.
Mittlerweile haben wir die Gehälter jedoch auch entsprechend angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Ihr Kritikpunkt: "Faire Bezahlung und Behandlung der Mitarbeiter. Wenn es möglich wäre weniger Urlaub zu geben, diese Firma wäre die erste die das machen würde."
Bei uns bekommt ein Mitarbeiter je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit immer mehr Urlaub. Bis zu 33 Tage. Und das machen wir sogar freiwillig!
Contra
Ihr Kritikpunkt: "Leere Verspsrechungen und unfaire Behandlung und Bezahlung der Mitarbeiter. Ganz davon abgesehen das Azubis einfach nur billige Arbeitskräfte sind die für ALLE Tätigkeiten genutzt werden, egal ob diese überhaupt zur Ausbildung gehören. Azubis durften Betten auf- und abbauen, Pakete einpacken etc. obwohl dies nicht zum Aufgabenbereich bsp. der IT oder Mediengestalter gehört."
Wenn Sie sich unfair behandelt gefühlt haben und der Meinung waren, wir hätten leere Versprechungen gemacht, tut es uns natürlich sehr leid. Auch hier hätten wir gerne früher Ihr Feedback bekommen. Das hätte dann sicherlich eine positive Wendung gebracht.
Wir tun alles dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns sehr wohl fühlen.
In den letzten Jahren haben wir hart an uns gearbeitet und die Mitarbeiterzufriedenheit extrem verbessert. Dieser Erfolg spiegelt sich in unseren Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit wieder.
Da wir selten Möbel zu uns nach Heubach bekommen, lohnt es sich wirtschaftlich auch nicht Versandpersonal einzustellen. Daher kam es gelegentlich vor, dass eben auch Tätigkeiten außerhalb des Ausbildungsberufs ausgeübt werden mussten. In unserer damaligen Betriebsgröße war das leider nicht vermeidbar.
Wir werden uns Ihr Feedback sehr zu Herzen nehmen und weiter an uns arbeiten.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Worte! Wir wünschen ihnen im Berufs- und Privatleben viel Erfolg. Und immer dran denken, wenn Sie unzufrieden sind, geben Sie direkt Feedback und warten Sie hier nicht mehrere Jahre lang.