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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass immer mal wieder Aktionen für die Mitarbeiter stattfinden, um das Arbeitsklima zu stärken.
Positiv empfinde ich zudem auch, dass Informationen transparent geteilt werden.
Sehr freundlich und man bekommt immer Unterstützung bzw. Hilfe
- Offene Feedback-Kultur, flache Hierarchien
- Wohlwollend kritischer Umgang
- Außergewöhnliche gute Remote-Zusammenarbeit und -Kommunikation
Mir gefällt besonders die offene Kommunikation im Team und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und mich weiterzuentwickeln.
Tolle KollegInnen, angenehme Arbeitsatmosphäre, super Work-Life-Balance, unser eigenes Fitness-Studio, &&&
Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, um Engpässe und Missverständnisse zu minimieren.
Mittelmäßig ist hauptsächlich nur das Gehalt.
Wirklich "schlechte" Punkte gibt es für mich nicht.
Eigentlich nur die aktuell schwierige Marktsituation...
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und jetzt bricht durch die weltpolitische Situation ein Teil des Marktes ein.
Es wurde nicht von Anfang an offen kommuniziert und junge Führungskräfte sind überfordert. Das kann zu unschönen Situationen führen. Von einem Tag auf den anderen, wurden Ende Juni 2022 ohne jegliche Info vorab, 10% aller Angestellten entlassen, der Rest befindet sich in Kurzarbeit. Damit geht die Firma nicht offen um.
Hierfür reichen die Zeilen leider nicht aus
- Mehr Klarheit in der langfristigen Ausrichtung des Unternehmens schaffen (Unternehmensstrategie) und Unternehmensziele als langfristige Unternehmensziele verstehen
- Mehr Transparenz in Vergütungsstruktur und -entscheidungen
- Standortübergreifende Identität fördern
Weiterhin an der Struktur und den Prozessen arbeiten.
Mehr Fokus auf den Erhalt und die Belohnung der bestehenden Mitarbeiter, insbesondere beim Thema Gehalt.
Wieder mehr Firmen-Events!
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich mit der aktuellen Arbeitsumgebung und den gebotenen Möglichkeiten zufrieden bin.
- Azubi Einsatzplanung ist manchmal sehr kurzfristig
Das halten was er verspricht und nicht Menschen die Stange halten, die offensichtlich mit sehr schmutzigen Methoden über das eigene Unternehmen her ziehen und damit sogar noch weiter kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Raumschmiede ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist außergewöhnlich. Extrem große Freiheit was das Arbeiten im Homeoffice betrifft. Sehr flexible Arbeitszeiten. Auch private Termine, Urlaub oder Freizeitausgleich sind keine Dinge über die man sich den Kopf zerbrechen muss. Keine unnötigen Anträge oder endlose Diskussionen mit dem Vorgesetzten sind hier nötig.
Ich konnte Studium und Arbeit durch meine fast 100%ige remote-Tätigkeit immer sehr gut vereinbaren und meine Stundenanzahl den aktuellen Rahmenbedingungen anpassen. Super flexible Arbeitszeiten, unkompliziertes Wahrnehmen von privaten Terminen....
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Auch aus Werkstudentensicht wird alles wichtige berücksichtigt. Auch spontane Veranstaltungen in der Uni o.ä. können immer kommuniziert werden und sind kein Problem, sodass das Studium, die Arbeit, aber auch die nötige Freizeit gut miteinander kompatibel sind.
Maximal flexibles Arbeiten möglich.
Die Work-Life-Balance im After Sales ist sehr gut. Man muss nicht viele Tickets bearbeiten, denn man kann sich ja mit dem Mehraufwand eines komplizierten Falles rausreden. Aufgrund Bequemlichkeit der Vorgesetzten wird die Arbeitsleistung auch meiner Meinung nach nicht kontrolliert. Da man auch Gleitzeit hat (von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr sollte man seine 8 Stunden arbeiten) und im Homeoffice unter tags deshalb nicht unbedingt erreichbar sein muss kann man dann die Life-Balance schon toll nach oben schrauben (war bei der ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raumschmiede ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich
Gehalt liegt unter dem IT-Durchschnitt.
Gehälter werden aber immer pünktlich gezahlt.
Bezahlung und auch Lohnerhöhungen könnten höher ausfallen, vor allem bei dem Wachstum.
Aufgaben werden mehr, das Gehalt jedoch nicht.
Man muss es so schreiben, die Raumschmiede GmbH zahlt im Kundenservice ein Festgehalt unter dem Durchschnitt (Bayern). Hinzu kommt dann auch noch, dass das Gehalt jeweils in zwei Etappen ausbezahlt wird (90 % Abschlag ca. 5 Tag zum Monatsende und die restlichen 10 % folgen dann bis zum 10. des Folgemonats). Die Benefits sind auch nicht der Rede wert, mehr Gehalt, welches sich dann auch auf die Rente auswirken würde, wäre hier fairer. Für ein Unternehmen, welches nach eigenen Angaben ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Während meiner Zeit in der Raumschmiede wurde ein Karrierewege-Konzept eingeführt, welches allen Mitarbeiter*innen Wege zur beruflichen Weiterentwicklung bietet (nicht nur disziplinarisch sondern auch fachlich) und die Kriterien hierfür transparent macht. Die Raumschmiede legt besonders großen Wert auf Führungskräfteentwicklung (z.B. durch die Einführung eines Führungsleitbilds, Führungskräfte-Trainings). Auch für alle anderen Mitarbeiter*innen wird stetig daran gearbeitet, das Schulungsangebot auszuweiten und zu professionalisieren. Ich konnte mich in meiner Zeit bei der Raumschmiede fachlich und vor allem persönlich extrem weiterentwickeln - auch ohne große ...
Von den Übernahme Chancen kann ich bisher nicht viel sagen, da ich ja noch nicht soweit bin. Jedoch wurde eine Azubine aus dem dritten Lernjahr nun übernommen. Zudem wurde mir gesagt, dass die Azubis für gewöhnlich übernommen werden. Auch mit Aufstiegschancen sieht es bei uns in der Firma glaube ich nicht schlecht aus.
Darüber bin ich mir nicht sicher, da ich noch nicht so lange dabei bin.
Gute Chancen auf laterale, nicht aber auf disziplinarische Führungspositionen in meinem Bereich.
In Sachen Weiterbildungen könnte sich mein Bereich noch ein bisschen mehr kümmern. Firmenweit sind die persönlichen Entwicklungschancen aber gut.
Kann ich so nicht sagen
