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Raven51 
AG
Bewertung

Nicht nur am Markt eine der TOP-Agenturen, sondern auch als Arbeitgeber TOP!

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raven51 AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Abwechslung im Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde ist keiner perfekt. Solange man aber authentisch ist, ist alles fein. Habe hierzu nichts erwähnenswertes.

Verbesserungsvorschläge

Eine Klimaanlage würde, wenn die Sommer es in sich haben, sicher zur Bewahrung eines „kühlen Kopfes“ verhelfen.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenahlt ist stark ausgeprägt.

Kommunikation

Durch die vielen Standorte und die stets wachsende Anzahl der Mitarbeiter, kommt hier und da mal eine Info nicht gleich an. Aber nichts dramatisches. Dehalb ziehe ich hier keinen Stern ab.

Kollegenzusammenhalt

Die gesamte Raven51-DNA steht immer mehr auf Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Durch die dem Job individuell angepassten Arbeitszeiten, hat man hier alle Möglichkeiten seine Work-Life Balance zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und vor allem direkt, dabei aber stets respektvoll im Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Durch die stetig zukunftsorientierte Entwicklung, wird einem niemals langweilig. Der Markt ist im Wandel - und so auch wir!

Gleichberechtigung

Selbstverständlich wird jeder gleich behandelt. Jeder hat die Möglichkeit Chancen zu nutzen. Ganz unabhängig vom Geschlecht, dem Alter oder sonstiger „Unterschiede“.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle!

Arbeitsbedingungen

Zeitgemäß, modern und extrem stylisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird einiges unternommen. Vom planzen eigener Bäume bis hin zur Unterstützung von regional ansässigen Imkern und deren Bienenstöcken, ist alles dabei.

Gehalt/Sozialleistungen

Über dem Marktdurchnitt. Weiß ich aus Erfahrung - ich saß mal bei einem Mitbewerber in Karben.

Image

Eine der TOP 5 Agenturen im Bereich Personalmarketing. Es wird viel im Bereich Employer Branding unternommen. Vom eigenen Fachbuch (RIG - Recruiting Intelligence Guide 2019), über Fachmessen, bis hin zum Social Media Auftritt bzw. Social Media Kampagnen, wird hier viel unternommen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht nur da sitzt und wartet dass alles auf einen zugeflogen kommt, stehen einem alle Türen offen. Es gibt zwar eine Bringschuld des Arbeitgebers, aber auch eine Holschuld eines jeden Arbeitnehmers.