Raven51 

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Fragen & Antworten

Eine negative Bewertung erzeugt in der Regel mehr Reaktionen als eine Positive. So wohl auch hier. Wahrscheinlich verspüren nach einer negativen Bewertung diejenigen, die es eben anders sehen, das Bedürfnis sich auch zu äußern. In Falle einer positiven Bewertung passiert es seltener, dass man ins selbe Horn stößt oder widerspricht. Die Krux aller Bewertungsportale. Abschrecken sollte es Dich nicht. Lern uns persönlich kennen und mache Dir selbst ein Bild von Kollegen, Ambiente und Vorgesetzen. Dazu laden wir Dich herzlich ein.

.. oder es liegt daran, dass die sehr guten Bewertungen, die auffälligerweise auch immer vom selben Standort kommen und einen ähnlichen Tonfall haben, von jemandem gezielt getextet und gepostet werden, um den Score anzuheben und darüber hinwegzutäuschen, wie es wirklich ist.

Wenn man Bewertungen faken wollte, würde man sicher intelligenter vorgehen. Wie gesagt: unsere Einladung steht, sofern Du uns kennenlernen magst. Wir sind auf jeden Fall noch gespannter als vorher auf Dich und motiviert, Dich persönlich von uns zu überzeugen. Bis dahin alles Gute.

Bei der Raven werden neuen Mitarbeitern buchstäblich gesagt das sie gerne "freiwillig" den Laden gut bewerten sollen.

Richtig ist, dass jeder Mitarbeiter dazu eingeladen ist, das Unternehmen zu bewerten. Und das wird sogar in regelmäßigen Abständen intern kommuniziert. Nicht nur an die neuen Mitarbeiter. Das macht ja bei der Rolle, die Bewertungsportale spielen, auch Sinn.

Vielen Dank für diese Frage! Raven51 hat ca. 5.000 Kunden aus fast allen Bereichen: Von der Automobilindustrie über das Gesundheitswesen und der Energiebranche, aus der Medizintechnik und öffentlichen Verwaltung bis hin zu traditionsreichen mittelständischen Familienunternehmen. In jedem Fall steht bei uns der „Customer Success“ an erster Stelle. Das heißt, dass wir unsere Angebote genau an den Bedürfnissen unserer Kunden ausrichten. Wie stellen uns immer wieder neu die Fragen: Welches Medium und welche Strategien sind für diesen speziellen Kunden am besten geeignet? Wie lässt er sich marktrelevant am besten weiterentwickeln? Wir verfügen also über vielfältiges Know-how und einen reichen Erfahrungsschatz. Der hilft uns dabei, individuell auf die Erfordernisse jedes einzelnen Kunden einzugehen und Lösungen zu finden, die perfekt auf ihn zugeschnitten sind.

Lieber Bewerber, wir freuen uns, dass du dich für Raven51 als Arbeitgeber interessierst! Zurzeit sind bei uns in der Tat einige Stellen zu besetzen, vom Inside Sales Manager bis hin zum Kundenberater. Am besten informierst du dich auf unserer Karriere-Seite über alle offenen Positionen. Sollte nichts Passendes für dich dabei sein, freuen wir uns aber auch auf deine Initiativbewerbung. Wenn du dich für Employer Branding, Job Advertising und Recruiting Services begeisterst, dann bist du bei Raven51 auf jeden Fall richtig!

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Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, vielen Dank für Deine Anfrage. Tatsächlich ist es so, dass wir großen Wert auf eine sorgfältige Auswahl unserer neuen Kolleginnen und Kollegen legen. Wir nehmen uns viel Zeit und geben Dir und uns die Möglichkeit, sich im Vorfeld schon so gut wie möglich kennen zu lernen. Wenn wir uns dann füreinander entscheiden und sich der gute Eindruck voneinander im Laufe der Ausbildungszeit bestätigt, dann freuen wir uns natürlich, wenn Du uns auch nach Deiner Ausbildungszeit weiterhin als Mitarbeiter/-in unterstützt.

Klar!

Lieber Bewerber, wir wissen, was wir an unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben. Und deshalb gehört es selbstverständlich zur Raven-Unternehmenskultur, Personalentwicklung möglich zu machen und zu fördern. Denn auch die Recruiting-Branche wandelt sich ja ständig! Wir setzen zum einen auf Mentoring-Programme und On-the-Job-Trainings, um neuen Kollegen den Einstieg so einfach und angenehm wie möglich zu machen. Außerdem gibt es für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele Möglichkeiten, sich durch Weiterbildungsmaßnahmen fachlich immer auf den neusten Stand zu bringen. Das können Webinare und Online-Schulungen sein, aber wir ermöglichen den Kollegen auch externe Trainings und Weiterbildungen, je nach Fachbereich, Position und aktuellem Bedarf. Im letzten Jahr gab es bei uns unter anderem Führungskräftetrainings für die Teamleads, Präsentationstrainings für Projektmanager oder Verhandlungstrainings für den Vertrieb. Und wir haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Wünsche der Kolleginnen und Kollegen.

Ja, einige.

Lieber Bewerber, die Antwort kommt leider ein wenig spät und nicht aus der Community - aber ich möchte die Frage dennoch gern beantworten: Wir legen in unseren Interviews grundsätzlich großen Wert darauf, ein offenes und respektvolles Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Auf Stressfragen verzichten wir.

Bei mir wurden keine "Stressfragen" gestellt

Das Vorstellungsgespräch war angenehm unkonventionell und locker. Es wurden keine typischen "Stressfragen" gestellt.