Interessantes Produkt, nette Kollegen, aber sehr schlecht geführtes Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkt. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Arbeitsorganisation und inkompetente Vorgesetzte. Geringer Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Mitarbeiterzufriedenheit tun.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein recht konfliktfreies Klima. Leider vermitteln Vorgesetzte nicht Fairness und Vertrauen.
Kommunikation
Vorgesetzte treten nicht mit Mitarbeitern in Kontakt. Oft weiß eine Abteilung nicht was die andere tut. Das betrifft Mitarbeiter, aber im Detail auch die Gruppen/Teamleiter.
Work-Life-Balance
Es herrschen geregelte Schichtzeiten. Da man in der Regel in Teilzeit angestellt wird und Vollzeit arbeitet, baut man schnell Überstunden auf. Bei familiären Notfällen war es nie ein Problem Kurz&langfristig frei zu bekommen. Aufgrund der Hauptsaison vor Weihnachten gibt es ab September bis Jahresende eine Urlaubssperre. Es herrscht Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier läuft in meiner Abteilung vieles falsch. Angefangen bei der fehlenden Kommunikation mit den Mitarbeitern, genießen die Vorgesetzten wenig ansehen und Vertrauen, Abteilungsübergreifend wirken sie etwas inkompetent was die Abstimmung der einzelnen Arbeitsprozesse angeht. Man macht als Mitarbeit viel unnötige ineffiziente und überflüssige Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist einfach aber auch stumpfsinnig.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion ist veraltet und Störungsanfällig. Es gibt eine hohe Staubbelastung. Keine attraktiven Pausenräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird inkonsequent umgesetzt. So landen Tonnen in Plastik eingeschweißte
fehlerhafte Puzzle in Abfallcontainern. Alle Geräte werden entsorgt anstatt sie einem ortsansässigem Sozialprojekt zu spenden, wo sie Menschen mit Behinderungen wieder instand setzen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt
Image
Das Image stimmt nicht mit der Arbeitsrealität über ein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank zunächst für deine umfangreiche Bewertung – über die wir ehrlich gesagt an einigen Stellen sehr verwundert sind.
Sei es dein Verbesserungsvorschlag, dass mehr für die Mitarbeitendenzufriedenheit getan werden soll oder auch, dass es keine Aufstiegschancen oder Karrierewege bei Ravensburger gibt. Selbstverständlich ist das eines jeden eigene Meinung und die respektieren und akzeptieren wir. Allerdings überraschen uns diese Themen stark, da wir genau in diesen Feldern bislang immer positiv angesehen und bewertet wurden. Gerne würden wir dahingehend näher verstehen, was dort aus deiner Sicht konkrete Handlungsfelder für uns wären. Denn das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen liegt uns bei Ravensburger sehr am Herzen und dafür wird auch einiges diesbezüglich angeboten (von Benefits über Gesundheitsmaßnahmen, Kinderbetreuung bis hin zu Achtsamkeitsthemen). Und auch durch unsere Weiterbildungsangebote, durch unsere internen Stellenausschreibungen oder auch die Übernahme von Projekten oder weiteren Aufgaben stellen wir viele Möglichkeiten sich intern zu entwickeln und zu verändern. Dies wird vielzählig auch von unseren Mitarbeiter*innen genutzt und wir haben viele Mitarbeiter*innen mit einem langjährigen Karriereweg bei uns im Haus. Geh gerne damit einfach direkt auf deine*n Vorgesetzte*n zu und sprich die Themen an oder melde dich direkt bei uns im HR, wenn du allgemein über deine Anliegen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge sprechen möchtest. Wir würden uns sehr darüber freuen, denn jede*r Einzelne macht bei uns den Unterschied!