Angespannte Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter steigern
- Professionelle Personalführung, d.h. nicht ständig schlecht vor anderen Kollegen über gerade nicht anwesende Mitarbeiter reden, alle gleich behandeln, persönliche Vorlieben nicht so nach außen zeigen
- konzernweite Complianceregeln besser umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ok, auch wenn sich in den letzten Jahren viel zum negativen geändert hat.
Ich musste leider erleben, wie verdiente langjährige Kollegen aus dem Unternehmen gedrängt wurden, das hat mich sehr betroffen gemacht. Unter den Kollegen gibt es seit 2 Jahren immer weniger Zusammenhalt. Die Karten wurden nach dem Austausch der alten Geschäftsleitung neu gemischt. Was vorher geleistet wurde, zählte plötzlich nicht mehr. So haben sich neue Allianzen gebildet, die die Atmosphäre insgesamt negativ beeinflussen.
Kommunikation
Mal sehr offen, mal muss man sich für alles selbst schlau machen. Kein klares Konzept erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des engeren Teams ganz gut, es gibt leider Konkurrenz unter einzelnen Abteilungen, hier ist kein Kollegenzusammenhalt erkennbar.
Work-Life-Balance
Das hat man natürlich immer auch selbst in der Hand. Grundsätzlich fehlt mir ein wenig die Wertschätzung, wenn man außerplanmäßig Mehrarbeit leistet.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich leider wenig positives berichten. Es beginnt ganz oben, dass vor anderen über Kollegen schlecht geredet wird, Qualifikationen infrage gestellt werden, regelmäßig auch Äußerungen unter der Gürtellinie fallen. Das Niveau ist merklich gesunken. Erfahrene und verdiente Mitarbeiter sind in den letzten Jahren gegangen oder wurden dazu getrieben, das Unternehmen zu verlassen. Deren Tätigkeitsbereich wurde vorhandenen, jungen und deutlich weniger erfahrenen Mitarbeitern übertragen. Als Kurzarbeit eingeführt wurde, wirkte die Einteilung willkürlich.
Interessante Aufgaben
Ravensburger ist eine tolle Marke. Der Freizeitpark hat allerdings keinen besonderen Stellenwert im Konzern, d.h. im Konzern gibt es wenig Wertschätzung für das, was wir im Park leisten.
Gleichberechtigung
Das scheint mir recht ausgewogen zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja nicht mehr viele ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros wurden in den vergangenen Jahren immer wieder mal gewechselt. Insgesamt ok.
Image
Ravensburger hat natürlich ein gutes Image. Der Freizeitpark kann das nur begrenzt für sich nutzen. Die Zufriedenheit der Besucher scheint insgesamt nachzulassen.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden große Unterschiede gemacht. Wer sich gut mit den Vorgesetzten stellt, bekommt die Chance auf Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten uns zunächst für die offenen Worte bedanken.
Unser Ansinnen ist es, uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Daher möchten wir gerne mit Ihnen gemeinsam die einzelne Kritikpunkte besprechen, um die Details besser zu verstehen und daran arbeiten zu können. Der Zusammenhalt und die Wertschätzung sind derzeit ein sehr wichtiger Bestandteil, denn nur so können wir die bestehende Krise in der Freizeitbranche meistern und wir sind unseren Kollegen und Kolleginnen außerordentlich dankbar, dass wir dies im letzten Jahr gemeinsam geschafft haben.
Lassen Sie uns gerne in ein persönliches Gespräch gehen und uns über Ihre konkreten Punkte austauschen.