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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteEs gibt jede Woche einen sehr üppigen Obstkorb. Der Zusammenhalt von den Kollegen auf der gleichen Hierarchiestufe (z.B. in der Entwicklung) und "darunter" ist super.
Es ist die Möglichkeit (oder auch die Notwendigkeit wegen Corona) zum Homeoffice gegeben. Jedem Mitarbeiter wird ein Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Sehr langfristige Strategie und entsprechend konsequentes Festhalten. Der Erfolg bestätigt das Vorgehen.
Man wird gehört
Guter Zusammenhalt, gute Ausstattung, gute Gehälter
Vorgesetztenverhalten sehr fragwürdig. Die Einarbeitung neuer Angestellter ist sehr fragwürdig. Man hat einen Laufzettel von Abteilung zu Abteilung, dann wird erwartet, dass man danach die Firma, die Prozesse und die Aufgaben kennt/kann. Es gibt dutzende Meetings pro Woche, dennoch ist die Kommunikation mangelhaft.
Zum Teil autoritärer Führungsstil, zum Teil wenig kompetente Führungskräfte (zu jung, keine Schulung), kaum Weiterbildung, starke Kontrolle statt Selbständigkeit der Mitarbeiter, zu starke Orientierung an Prozessen statt Kundenorientierung
Zu viel Micromanagement
bin zufrieden
Ständiger Druck von oben; Wertschätzung gibt es kaum bis gar nicht; Arbeitszeitmodell, das demotiviert (Überstunden werden gern gesehen, Stunden abbauen ist aber nicht möglich)
Kommunikation lernen, diese anwenden und gemeinsam mit den Angestellten arbeiten. Teamwork nach dem Firmenmotto "The power of we" gibt es in der Firma nicht überall. Positionen mit Personalverantwortung sollten in gewissen Bereichen UNBEDINGT geprüft werden oder mindestens mit Schulungen zur Personalführung belegt werden. Softskills zur Personalführung sollten dringend erworben und ausgebaut werden. Auch wie gewisse Personen mit Stress fertig werden ohne es an ihren Untergebenen auszulassen.
- gemütlicher Empfangsbereich mit Sitzmöglichkeiten für Besucher*innen
Mehr Transparenz in den Führungsentscheidungen, weniger Kontrollzwang
Prozesse entschlacken, Förderung der Weiterbildung der MA, wesentlich bessere Schulung von Führungspersonal, Erarbeitung eines Führungskodex, stärkere Einbeziehung der MA
Potential der Mitarbeiter mehr abfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Raylase ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir ist in all der Zeit noch nie langweilig geworden :-)
Außerdem ist die Branche sehr spannend und zukunftsorientiert und als Teil der Firma kann man an dieser Zukunft mitwirken.
Die Ausgestaltung richtet sich zum einen nach vordefinierten Aufgabenanforderungen aber auch nach persönlichen Stärken und Interessen. Hierbei wird stark auf das Individuum eingegangen.
Sehr vielfältige interessante Aufgabengebiete. Man kann eigene Ideen einbringen und Interessen werden berücksichtigt, soweit das möglich ist.
Sehr vielseitig
relativ wenig wiederkehrende Aufgaben. Klar, ein paar Dinge gibt es immer, die man nicht machen mag, die aber dazugehören.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raylase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Man wird ca 10-20% unterhalb des Marktes bezahlt. Zwar gibt es jährlich eine Gehaltserhöhung - je nach Vorgesetztenermessen - diese liegt jedoch mit 1-3% nicht mal auf Inflationsniveau. Zusammen mit der Bonuszahlung - abhängig vom Jahresumsatz - kommt man auch nicht auf die 5-6% Inflationsrate. Zusammen mit dem unterdurchschnittlichen Gehalt muss man es sich zwei mal überlegen.
Pünktlich, aber in der Höhe nicht marktgerecht.
schlechtes Gehalt und bis auf Fitness keine weiteren Leistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, so um den 25-ten des Monats. Das Niveau bewegt sich schätzungsweise im Durchschnitt für kleine Mittelständler. Werden die Umsatzziele voll erreicht gibt es eine Extrazahlung.
ok, Gehalt könnte aber höher ausfallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte jegliche Karriere- und Aufstiegsambitionen verwirklichen und wurde sehr durch meine Kollegen und Vorgesetzten unterstützt.
Alle bisher gewünschten Weiterbildungen wurden genehmigt und konnten umgesetzt werden.
Karriere gibt es hier keine. Die Hierarchie ist sehr flach und nach oben gibt es nicht viele Positionen.
Bezüglich Weiterbildung kann ich keine Aussage machen.
Mehrmals Training pro Jahr
Es wird einen großen Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.
Wer nicht funktioniert fliegt schneller raus als er schauen kann
