Ausbaufähig mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Mitarbeiter, mit denen man lachen kann
Obst und Süßigkeiten
Kaffee, Tee und Wasser
Im Sommer wird mittags manchmal gegrillt
Bei guten Noten kann man verkürzen.
Wenn der Durchlaufplan eingehalten wird, kann man für 4 Monate in andere (fachbezogene) Abteilungen.
Strengt man sich an, kriegt man früh Verantwortung für Aufgaben oder sogar kleinere Aufgabenbereiche. Das lässt einen wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Rahmenplan wird nur ansatzweise eingehalten. Vieles ist nur reine Theorie in der Berufsschule.
Nach der Schule muss man immer rein.
Azubis sind nicht immer Azubis.
Man muss sich in die Aufgaben selber einarbeiten anstatt dass sich jemand für einen Zeit nimmt.
Auch bei Azubis verfallen die Mehrstunden nach 3 Monaten.
Der Umgangston ist manchmal den Azubis gegenüber zu rau.
Kein richtiges Azubi-Team. Der Zusammenhalt untereinander fehlt. Es sind auch zu viele Azubis für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge auch wirklich umsetzen und beibehalten!
Auszubildenden nach der Schule auch mal freigeben, damit sie ggf. für die Schule oder die Prüfungen lernen können
Mehr Förderung vor der Abschlussprüfung (jeder will gerne gute Noten, auch das Unternehmen) z. B. durch aktuelles Übungsmaterial
Prämie für gute Noten. Wäre ein Anreiz für viele mehr als nur das nötigste zu tun und belohnt die Fleißigen.
Mehr Teamgeist unter den Azubis fördern!
Der Ausbilder muss für seine Azubis da sein! Nicht nur auf dem Papier, auch in der Realität!
Heißt dem Ausbilder auch Zeit für die Azubis geben.
Weniger Azubis, um eine qualitativ hochwertigere Ausbildung bieten zu können.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin ist unter den Azubis wenig bekannt. Wenn man direkt mit ihr arbeitet, hat man viel Kontakt und kann gut mit ihr über Themen reden.
Spaßfaktor
Spaß kommt dann auf, wenn Zeit dafür ist und man sich gut behandelt fühlt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Machmal sind es viele Aufgaben, manchmal sehr wenige. Viele aber auch mit eigener Verantwortung. Sollte man natürlich nicht vergeigen, um weiterhin interessante/gute/komplexere Aufgaben zu bekommen.
Variation
Ab und an gibt es neues, aber eigentlich ist alles gleich.
Der Abteilungswechsel ist die größte Abwechslung!
Respekt
Respekt muss man sich verdienen!
Karrierechancen
Übernahme ist sehr stark von Leistung abhängig. Hat man Pech, wird einem die Entscheidung kurz vor der Prüfung mitgeteilt. Das ist schade.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Aktivitäten auch mit den Azubis zusammen oder nur für Azubis gibt es zu wenig. Das würde das Klima heben.
Ausbildungsvergütung
Sollte besser sein.
Aber es ist immer pünktlich.
Arbeitszeiten
Ja, Überstunden fallen an. Und verfallen auch sehr häufig.
Freizeit kommt bei Schule, Lernen und Arbeit bis häufig halb 6 zu kurz.